노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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AI가 청년 일자리를 ‘없앤’ 게 아니다 — 50대에게 ‘넘긴’ 것이다
4년 사이 청년 일자리 28.5만 개가 사라졌다. 뉴스 헤드라인은 여기서 멈추고, 독자는 AI가 일자리를 집어삼키는 이미지를 떠올린다. 그런데 같은 기간, 같은 산업에서 50대 일자리는…
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AI 도입 실패율 80%, 전략 없는 도입이 만든 함정 — 프롬프트 라이브러리로 돌파하는 법
“그냥 AI 써” — 이 한마디가 조직에 남기는 상처 2026년, AI를 도입하지 않은 기업을 찾기가 더 어려운 시대다. 문제는 도입 자체가 아니다. 어떻게 도입하느냐가…
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AI가 화이트칼라 일자리를 재편하고 있다 — HR이 지금 시작해야 할 인력 재배치 전략
공포는 넘쳤지만 대량 실업은 오지 않았다 ChatGPT가 등장한 지 벌써 3년이 넘었다. 그 사이 “AI가 일자리를 빼앗는다”는 헤드라인은 수천 건 쏟아졌고, HR 담당자의 메일함에는…
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HR AI 도입률 67%, 그 숫자 뒤에 감춰진 세 가지 과제
전 세계 HR 리더 1,033명에게 물었다. “AI, 지금 어디까지 쓰고 있습니까?” 답은 의외였다. 67%가 ‘중급 이상’ 단계에 도달했다고 응답했다. 불과 2년 전만 해도 “우리…
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상관계수 0.00의 진실 — AI가 생산성을 못 올리는 건 기술 때문이 아니다
지난 3년간 한국 직장인의 AI 도입 속도는 인터넷 보급의 8배를 기록했다. 2026년 기준 51.8%가 업무에 생성형 AI를 쓴다. 그런데 한국은행이 5,512명을 조사해 내놓은 숫자…
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CHRO 평균 임기 4.7년, C레벨 최단명 — 인사 책임자가 가장 먼저 떠나는 이유와 데이터가 바꿀 수 있는 것
포춘 500대 기업의 CHRO 이직률이 20.6%를 찍었다. 같은 기간 C레벨 전체 평균은 7%. 세 배 가까운 격차다. 숫자만 보면 단순한 인사 뉴스 같지만, 이건…
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DEI 공시 65% 급감, 그런데 포용 정책은 오히려 늘었다 — 숨어서 실천하는 기업들의 역설
포춘 500 기업 중 DEI(다양성·형평성·포용성) 실천 사항을 공개 보고하는 기업이 1년 만에 65% 줄었다. 미국 인권캠페인재단(HRC)의 기업평등지수에 참여한 기업 수는 2025년 377개에서 2026년 131개로…
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AI 시대, 성과 지표를 재설계하지 않으면 벌어지는 일
AI를 잘 쓰는 직원이 낮은 평가를 받는다 — 성과관리의 역설 회사가 AI 도구를 도입하면 생산성이 올라갈 거라고 기대한다. 실제로 올라간다. 그런데 성과 평가 시즌이…
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AI 도입률 95%, ROI 입증은 23% — HR의 AI 투자가 실패하는 진짜 이유
2026년 현재, CHRO(최고인사책임자) 95%가 AI를 하나 이상의 HR 기능에 도입했다. 채용 자동화, 성과 분석, 이탈 예측까지 — AI가 닿지 않은 HR 영역을 찾기가 더…
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성과 면담 30분으로는 성장이 일어나지 않는다 — 관리자를 코치로 바꾸는 성과관리 재설계
연간 평가 면담 30분, 그 자리에서 정말 성장이 일어나는가 한국 기업 대부분은 성과관리를 ‘연말 평가’와 동의어로 쓴다. 12월이 되면 KPI 달성률을 집계하고, 상대평가 등급을…
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경력단절률 ‘절반’ 감소의 착시 — 엄마는 10년째 43%다
여성 경력단절률이 10년 만에 33%에서 17%로 떨어졌다. 수치만 보면 ‘절반’이다. 정부 브리핑에서도 “경력단절 해소 정책이 성과를 거두고 있다”는 문장이 빠지지 않는다. 그런데 이 숫자를…
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폭염이 바꾸는 산업안전의 문법 — 기후·건강·노동시간, 복합 리스크를 읽는 법
올여름도 어김없이 폭염특보가 쏟아지고 있다. 문제는 더위 그 자체가 아니다. 온열질환 산재 승인 건수가 2020년 13건에서 2025년 77건으로 5년 만에 6배 뛰었고, 이 기간…