노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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AI 효율성의 역설 — ‘직원 1인당 매출’이라는 시한폭탄
AI 코딩 스타트업 한 곳의 직원 1인당 연간 매출이 130만 달러를 넘었다. 같은 시기 파산한 핀테크 기업의 그 수치는 2만 3천 달러. 56배 차이.…
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10.8만 명이 늘었는데, 왜 채용이 안 되는 걸까 — 청년 고용 45개월 연속 감소의 의미
10.8만 명이 늘었는데, 왜 채용이 안 되는 걸까 7월 고용 통계가 나왔다. 취업자 수가 전년 동월 대비 10.8만 명 증가하면서 4개월 만에 두 자릿수…
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조직개편이 일상이 된 시대, 변화피로를 관리하지 않으면 성과도 멈춘다
삼성전자 161명, 현대차그룹 219명, LG전자 34명. 2026년 정기 임원인사 발표 숫자다. 여기에 비정기 조직개편까지 더하면, 한국 대기업 구성원이 1년에 체감하는 조직 변화는 최소 2~3회.…
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AI가 데이터를 읽어주는 시대, HR은 무엇을 물어야 하는가
같은 AI 도구, 다른 결과 — 차이는 어디서 오는가 2026년, HR 부서에 AI 분석 도구가 없는 곳을 찾기가 더 어렵다. 직원 생산성 대시보드, 이직…
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취업자 증가폭 6.3만 명으로 급락 — 금리 인상기, 고용시장이 보내는 경고 신호
취업자 6.3만 명 증가 — 1분기의 3분의 1로 급락한 고용시장 2026년 6월, 전국 취업자 수가 전년 동월 대비 6만 3,000명 늘었다. 숫자만 보면 ‘플러스…
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AI에게 노하우를 가르친 사람은 어떻게 되는가
기업이 숙련 노동자를 고용하는 건, 엄밀히 말하면 지식을 빌리는 행위였다. 20년차 상담원의 판단력, 15년차 엔지니어의 직관, 10년차 용접공의 손끝 감각 — 이런 암묵지는 매뉴얼로…
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AI 이력서 스크리닝이 만든 채용의 블랙박스 — 편향 감사 없이 도입하면 벌어지는 일
150통의 지원서를 넣었다. 전부 탈락했다. 면접은커녕 서류 통과조차 못 했다. 미국의 한 IT 구직자 아르숀 하퍼(Arshon Harper)의 이야기다. 시리우스XM 라디오의 AI 스크리닝 시스템이 우편번호와…
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남성 육아휴직이 여성을 추월한 해 — 단기 육아휴직부터 배우자 출산휴가 확대까지, 제도가 문화를 앞서간다
남성 육아휴직이 여성을 추월한 해 2025년, 국가공무원 육아휴직 신청자 가운데 남성 비율이 56%를 찍었다. 1994년 제도 도입 이후 처음이다. 민간에서도 아빠 육아휴직 사용률이 10.2%로…
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AI 채용 도구, 공정성 감사 없이 도입하면 생기는 일
AI 채용 도구를 쓰는 기업이 빠르게 늘고 있다. 이력서 스크리닝, 면접 일정 자동화, 후보자 매칭까지 — 채용 프로세스 곳곳에 알고리즘이 들어갔다. 그런데 솔직히, 그…
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관리자 몰입도 31%에서 22%로, 3년 만에 9%p 증발 — 갤럽 2026이 던진 경고
관리자 몰입도 31%에서 22%로 — 3년 만에 9%p가 증발했다 전 세계 직원 몰입도가 2020년 이후 최저치를 기록했다. 갤럽이 올해 발표한 State of the Global…
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일회용 인력의 역설 — AI 시대, 안전망이 생산성을 만든다
구글에는 정규직보다 계약직이 더 많다. 13만 명의 외부 인력이 12만 명의 정식 직원을 넘어선 지 이미 오래다. 페이스북도 비슷한 규모의 계약 인력을 굴린다. 맥킨지는…
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AI가 신입의 실력을 갉아먹고 있다 — L&D 예산은 늘었는데 역량은 줄어드는 역설
2024년 한 해 동안 미국 기업이 직원 교육에 쏟은 돈은 1,028억 달러. 전년 대비 4.9% 늘었다. 그런데 같은 기간 직원 1인당 공식 교육 시간은…