노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 중대재해처벌법 무죄 판결이 반복되는 이유 — 경영책임자 의무와 ‘인과관계’ 입증의 벽
중대재해처벌법 시행 4년간 71건 판결 중 6건이 무죄를 선고받았다. 삼표그룹 회장 ‘경영책임자 아니다’ 판결, 석탄공사 전 사장 ‘인과관계 없다’ 항소심 무죄, 원청-하청 책임 분리…
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🎯 금요일 오후만 반차 쓰면 된다고 했는데 — 주 4.5일제 도입 기업, 취업규칙 안 바꿨다가 수당 분쟁 터진 사례
주 4.5일제를 도입하면서 취업규칙 변경 절차를 빠뜨린 기업들이 수당 분쟁에 직면하고 있다. 2023년 대법원 전원합의체가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기한 이후, 직원 과반수의 회의방식 동의…
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🎯 괴롭힘 신고가 들어왔는데 교과서에 없는 상황이다 — 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표일 때 실무 Q&A
직장내 괴롭힘 신고 후 실무에서 자주 부딪히는 4가지 예외 상황 — 피해자의 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표/임원, 10인 미만 소규모 사업장 — 에…
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🎯 직장내 괴롭힘 피해자가 오히려 해고됐다 — 신고 후 불이익 조치 금지, 사업주 처벌까지 가는 조건
직장내 괴롭힘 신고 후 피해자를 해고하면 부당해고를 넘어 3년 이하 징역까지 가능하다. 대법원은 불이익 조치 판단 시 신고와의 시간적 근접성, 사유의 사전 존재 여부,…
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🎯 원청 사용자성 부정, 노란봉투법 시행 첫 사례로 남다
최근 전남지방노동위원회는 한국타워크레인조종사노동조합이 중흥건설을 상대로 제기한 교섭 요구 시정 신청을 기각하며, ‘원청의 하청노조에 대한 사용자성은 인정되지 않는다’는 판단을 내렸습니다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫…
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🎯 하청노조의 대전환, 중흥건설 판결의 의미는?
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대해 하청 노동조합의 원청 사용자성을 인정하지 않는 결정을 내리면서, ‘노란봉투법’ 시행 이후의 첫 번째 사례로 주목받고 있습니다. 이는 하청 노동조합이…
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🎯 중흥건설·토건, ‘불인정’ 판결의 의미는? 노란봉투법 첫 기각 분석
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대한 하청 노조의 사용자성 인정 요청을 기각했다는 소식이 전해졌다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫 번째 사례로, 원청의 사용자성이 인정되지 않음에…
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🎯 퇴근길 사고가 산재로 인정받은 날 — 통상경로와 범죄행위 예외의 경계선
출퇴근재해는 2018년부터 모든 근로자에게 확대 적용됐지만, 경로 이탈·범죄행위·업무 연관성 단절 때 기각된다. 중앙선 침범 사고가 도로 조건에 따라 인정된 사례(서울행정법원 2023구합86478)와 신호 위반으로 기각된…
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🎯 쟁의행위 금지 가처분, 언제 인정되나 — 노조법 제38조와 법원이 그어온 경계선
삼성바이오로직스가 5월 1일 파업을 앞두고 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 사측이 근거로 든 노조법 제38조 ‘부패 방지 작업’ 조항과 필수공익사업에만 적용되는 제42조의2의 차이, 그리고 법원이…
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🎯 긴박한 경영상의 필요, 법원은 어디까지 인정하나 — 경영상해고 2편
경영상해고의 핵심 요건인 ‘긴박한 경영상 필요’는 파산 직전이 아니어도 인정된다. 대법원 2017두71604(강관업체, 2022)는 흑자 상태에서도 업황 악화와 유동성 위기 진단이 있으면 긴박성을 인정했다. 반면…
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🎯 산재 신청했는데 회사가 반대했다 — 사업주 의견서 제출과 근로자가 알아야 할 권리
회사가 반대 의견서를 제출해도 산재는 인정될 수 있습니다. 2018년 사업주 확인제도 폐지 이후 근로자는 회사 동의 없이 직접 산재를 신청할 수 있으며, 불승인 시에도…
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기간제법 “고용금지법” 전면 개혁 신호탄, 포괄임금 지침 현장 혼란 2일차, 삼성바이오 가처분 심리 종결
이재명 대통령이 민주노총 간담회에서 기간제법을 ‘2년 고용금지법’으로 직격하며 전면 개혁을 예고했다. 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행 2일차에 현장 혼란을 낳고 있으며, 삼성바이오로직스 파업 가처분…