[카테고리:] 실무가이드
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생산성 33%, 만족도 38% — 사내 인재시장이 HR에 던지는 진짜 질문
회사가 배치하면 생산성이 33% 오르고, 직원이 고르면 만족도가 38% 오른다. 2026년 인사 설계의 딜레마를 한국 전보·취업규칙·스킬 기반 보상 맥락에서 다시 푼다.
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인재를 잡으려면 정책이 아니라 시스템을 만들어야 한다 — 1,500개 기업 데이터가 보여주는 것
복지 좋은 회사에서 왜 사람이 떠날까 “우리 회사는 재택근무도 되고, 육아휴직도 눈치 안 보고 쓸 수 있는데 왜 이직률이 안 떨어지죠?” 실무자라면 한 번쯤…
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🎯 노란봉투법 완전 해설 — 사용자 범위 확대(노조법 제2조)와 손해배상 제한(제3조)의 실무 함의
노란봉투법은 노조법 제2조를 개정해 원청·플랫폼도 실질적 지배력이 있으면 사용자로 인정하고, 제3조를 개정해 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 원칙적으로 제한한다. 2026년 3월 10일 시행 이후…
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🎯 임금채권 소멸시효, 3년이면 정말 끝나나 — 기산점·시효중단·임금채권보장법 완전 해설
임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년이지만, 기산점은 임금 항목마다 다릅니다. 월급은 정기지급일, 퇴직금은 퇴직일 다음날, 연차수당은 불실시 확정일 다음날이 각각 기산점입니다. 고용노동부 진정은 소멸시효를…
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🎯 기업이 분할·합병될 때 내 근로계약은 어디로 가나 — 기업변동 시나리오별 HR 실무 대응 매뉴얼
기업 합병·분할·영업양도 시 근로계약은 원칙적으로 포괄 승계됩니다. 그러나 사전 설명 절차 누락, 취업규칙 일괄 적용, 승계 배제 특약 남용 등 절차 하나를 빠뜨리면 부당해고…
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🎯 노동조합 설립 신고, 서류 한 장 빠지면 반려된다 — 요건·절차·신고서 작성 완전 해설
노동조합 설립신고서에 규약이 빠지거나 필수 기재사항이 누락되면 행정관청은 20일 내 보완을 요구하고 미이행 시 반려한다. 2026년 개정 노조법으로 근로자 아닌 자 가입 허용이 결격사유에서…
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🎯 청소년 아르바이트 채용 전 사업주 체크리스트 — 연소근로자 보호 규정 7가지와 위반 시 제재
청소년 아르바이트를 채용할 때는 연령 증명 서류 비치, 친권자 동의서, 1일 7시간·1주 35시간 근로시간 제한, 야간근로 금지 등 성인과는 전혀 다른 7가지 법적 의무가…
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🎯 단체협약, 기간이 끝나도 왜 계속 효력이 있나 — 여후효 조항 해설과 실무 함의
단체협약 유효기간이 만료되어도 쌍방이 신협약 교섭을 계속했다면 효력만료일부터 3개월간은 종전 협약이 그대로 살아있다(노조법 제32조 제3항 여후효). 자동연장협정이 있으면 6개월 전 서면 해지 통고 전까지…
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🎯 노동위원회에서 화해하면 뭐가 달라지나 — 구제신청 화해 제도 실무 가이드
노동위원회 구제신청에서 화해로 사건을 종결하면 확정판결과 동일한 효력을 갖는 화해조서가 만들어집니다. 화해는 금전보상명령과 달리 금액 상한이 없고, 조서 정본만으로 강제집행도 가능합니다. 화해 시점 선택부터…
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🎯 단체협약 체결 당일, HR 담당자가 해야 할 것들 — 타임오프·조합 출입권·게시판 설치 실무
단체협약은 서명 당일부터 효력이 발생합니다. 타임오프 면제자 지정 수령, 조합 게시판 설치, 출입권 이행, 15일 내 신고 의무까지 — 이행을 지연하거나 잘못 처리하면 노동위원회…
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🎯 노란봉투법 시행 한 달, 원청 교섭의 새로운 전환점
노란봉투법 시행으로 하청 노동자가 원청에 직접 단체교섭을 요구할 수 있게 됐습니다. 개정 노조법 제2조는 실질적 지배력이 있는 원청도 사용자로 인정하며, 교섭을 거부할 경우 부당노동행위(노조법…
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🎯 노란봉투법 이후 다중교섭 시대, 원청 교섭의무의 모든 것
노란봉투법 시행으로 원청도 하청노조의 단체교섭 상대방이 될 수 있게 되었습니다. 개정 노조법은 사용자 정의를 확대하여 근로조건에 실질적 지배력을 행사하는 자를 사용자로 봅니다. 원청이 교섭을…