[카테고리:] 실무가이드
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HR 시스템 전환의 성패는 소프트웨어가 아니라 사람에게 달려 있다
새 HR 시스템 도입을 결정하는 회의는 대개 기능 비교표로 끝난다. 근태·급여·전자결재·평가가 한 화면에 모이고, 데모 영상은 매끄럽고, 견적서의 숫자는 ROI 계산기 안에서 아름답게 회수된다.…
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채용내정자 관리 실무 — 내정통보부터 첫 출근까지 HR 담당자 체크리스트 7가지
채용내정 통지 발송 시점에 이미 근로계약이 성립하므로 내정 취소는 ‘해고’에 해당한다. 내정통보서 서면 발급·취소 사유 명기·수습감액 요건(최임법 90%)·4대보험 신고 타이밍까지 HR 담당자가 놓치기 쉬운…
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노동조합 법인 등기 — 설립신고만으론 법인이 아니다, 재산·소송·손해배상 책임 주체 달라진다
노동조합은 설립신고증을 받았다고 자동으로 법인이 되지 않습니다. 법인격은 관할 등기소에 별도 등기해야 취득할 수 있으며(노조법 제6조), 법인이 되면 조합 명의로 재산 취득과 소송이 가능해지고…
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대량해고의 시대, HR은 정말 범인인가
글로벌 테크 대량해고의 책임을 HR에 돌리는 CEO들. 한국도 신입채용 45% 감소, 대기업 41% 긴축경영. HR은 범인이 아니라 재설계자가 되어야 하지만, 그러려면 자기 자신부터 바꿔야…
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신임 임원이 조용히 실패하는 이유 — 한국 기업에 ‘임원 온보딩’이 없다
발령장 한 장으로 끝나는 임원 전환 올해 초 주요 금융그룹들이 잇따라 정기 임원 인사를 발표했다. 부사장 승진, 상무 신규 선임, 계열사 간 보직 전환…
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일용직 근로자 사업주 실무 체크리스트 — 근로계약서·고용보험 신고 주기·퇴직금 예외까지 8단계
일용직도 근로기준법·고용보험법 적용 대상입니다. 근로계약서 서면 교부(기간제법 제17조), 고용보험 근로내용확인신고(매월 다음달 15일), 퇴직금 발생 조건(계속근로 1년+주15시간)까지 사업주가 놓치기 쉬운 8가지 의무를 단계별로 정리했습니다.
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월급 명세서를 읽을 수 없는 나라에서, 보상 체계를 다시 설계한다는 것
근로자 절반이 ‘월급 명세서를 읽을 수 없는’ 나라 \n\n 한 달을 일하고 받은 급여명세서를 펼쳐본다. 기본급이 얼마인지, 연장근로수당이 어디에 녹아 있는지, 야간수당은 아예 항목조차…
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미성년 아르바이트 고용 전 사업주 체크리스트 — 취직인허증·야간근로 제한·근로계약서까지
매년 여름방학 시즌 고용노동부가 집중 단속하는 연소자(18세 미만) 고용 위반 사항을 10개 체크리스트로 정리했습니다. 취직인허증 발급 요건부터 야간근로 금지·친권자 동의서 비치·임금 직접 지급 원칙까지,…
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기간제 2년 채우기 전에 계약을 끊어야 한다 — 조기 계약종료 시 HR 담당자가 밟아야 할 7단계 체크리스트
기간제 근로계약서에 날짜가 있어도 계약기간 중 종료는 일반 해고와 동일한 법적 기준이 적용됩니다. 해고예고(30일)·서면 해고통지·정당한 사유 문서화·갱신기대권 점검·퇴직금 처리까지 HR 담당자가 반드시 밟아야 할…
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디지털 전환, “슈퍼 리더” 한 명으로는 안 되는 이유
디지털 전환, 왜 기술이 아니라 ‘자리’의 문제인가 한국 중소제조업의 디지털 성숙도는 100점 만점에 41.4점이다. AI를 도입해 실제로 활용하는 기업은 18.3%에 불과하다. 수백억을 쏟아붓고도 “그래서…
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조직 전환이 실패하는 진짜 이유 — ‘가짜 합의’라는 보이지 않는 벽
“우리 다 동의했잖아요” — 조직 전환에서 가장 위험한 문장 경영진 워크숍이 끝났다. 화이트보드에는 ‘디지털 전환’, ‘AI 내재화’, ‘애자일 조직’이라는 단어가 빼곡하다. 참석자 전원이 고개를…
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직원이 부업으로 디자인을 한다면 — 겸직 제한·업무 산출물 SNS 게시, 사업주가 막을 수 있는 선과 필요 서식
직원이 퇴근 후 디자인 부업을 하거나 업무 산출물을 SNS에 올릴 때, 사업주가 법적으로 대응할 수 있는 범위와 없는 범위를 구분합니다. 전면 겸직금지 취업규칙은 효력이…