[카테고리:] 실무가이드
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🎯 괴롭힘 신고가 들어왔는데 교과서에 없는 상황이다 — 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표일 때 실무 Q&A
직장내 괴롭힘 신고 후 실무에서 자주 부딪히는 4가지 예외 상황 — 피해자의 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표/임원, 10인 미만 소규모 사업장 — 에…
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🎯 하청노조의 대전환, 중흥건설 판결의 의미는?
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대해 하청 노동조합의 원청 사용자성을 인정하지 않는 결정을 내리면서, ‘노란봉투법’ 시행 이후의 첫 번째 사례로 주목받고 있습니다. 이는 하청 노동조합이…
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🎯 퇴사할 때 연차, 회사가 줘야 하는 것과 안 줘도 되는 것 — 회계연도 기준 사업장 퇴사자 연차 정산 체크리스트
회계연도 기준으로 연차를 관리하는 사업장에서 퇴사자 발생 시, 입사일 기준과 회계연도 기준을 반드시 비교하여 근로자에게 유리한 쪽으로 미사용 연차수당을 정산해야 한다. 대법원 2021다227100 판결…
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🎯 하청노조의 교섭 요구, 원청은 거부할 수 없다 — 노란봉투법 시행 한 달의 현실
2026년 3월 노란봉투법(노조법 제2조·제3조 개정) 시행으로 원청도 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하면 노조법상 사용자가 됩니다. 시행 한 달 만에 1,011개 하청노조가 372개 원청에 교섭을…
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🎯 취업규칙 불이익변경, 직원 과반수 동의 없으면 무효 — 절차와 판단기준 총정리
취업규칙 불이익변경 시 근로자 과반수의 ‘동의’는 필수 요건이며, 2023년 대법원 전원합의체(2017다35588)가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기함에 따라 동의 없는 변경은 원칙적으로 무효다. 의견청취와 동의의 차이,…
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🎯 노동절이 빨간날 됐다 — 5월 1일 사업장 체크리스트: 취업규칙 정비, 휴일수당, 휴일대체 3가지
2026년 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 전환되면서 핵심 변화가 생겼습니다. 종전에는 근로자의 날 휴일대체가 법적으로 불가능했으나(근로기준과-829), 공휴일 전환 후 근로기준법 제55조 제2항 단서에 따라…
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🎯 원청이 사용자라고? — 인덕대·성공회대 판정으로 본 노란봉투법 교섭의무의 실체
2026년 4월 7일 서울지방노동위원회가 인덕대·성공회대에 대해 민간 부문 최초로 원청 사용자성을 인정했습니다. 개정 노조법 제2조 제2호의 ‘실질적·구체적 지배·결정’ 기준이 실제 적용된 첫 민간 사례로,…
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🎯 성과급 지급규정, 이대로 괜찮은가 — 퇴직금 리스크를 줄이는 임금규정 재설계 3단계
2026년 초 대법원은 삼성전자 목표인센티브는 퇴직금에 포함하고, SK하이닉스 성과급은 제외한다고 판결했다. 결론을 가른 것은 성과급의 이름이 아니라 지급규정의 설계 방식이었다. 취업규칙 기재 여부, 산정…
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🎯 퇴직금 중간정산, 법이 허용한 사유는 딱 7가지 — 직원 요청 거절해도 되는 경우 vs 해줘야 하는 경우
퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조의 7가지 법정 사유에 해당할 때만 가능하고, 법정 사유여도 사용자에게 지급 의무가 있는 것이 아니라 재량이다. 법정 사유 없는…
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🎯 계약이 끝났다고 끝난 게 아니다 — 갱신기대권, 인정받는 경우와 기각되는 경우
기간제 근로자의 갱신기대권은 법률에 명시되어 있지 않지만, 대법원 판례를 통해 확립된 법리다. 반복 갱신, 상시 업무, 동종 근로자의 갱신 현황 등을 종합 고려해 인정…
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🎯 기간제 근로자 차별시정 신청, 어떻게 해야 인정받나
기간제 근로자가 정규직과 같은 업무를 하면서도 임금·복리후생에서 차별받을 때, 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있다. 비교대상 근로자는 실제 수행 업무 기준으로 선정하며, 기간제법 제9조 제4항에…
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🎯 초단시간 근로자 채용부터 퇴직까지 — 인사담당자 단계별 관리 매뉴얼 (2026년판)
초단시간 근로자(주 15시간 미만) 관리의 핵심은 ‘계약서 숫자’가 아니라 ‘실질 업무 소요 시간’입니다. 대법원 2023다217312는 부수업무까지 합산해 소정근로시간을 판단하라고 못박았고, 15시간 이상·미만 혼재 시…