[카테고리:] 실무가이드
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채용은 바뀌었는데, 직무는 그대로다 — 스킬 기반 채용 이후 아무도 묻지 않는 질문
채용 공고는 바뀌었다 — 그런데 현장은? 한국 기업의 72.2%가 ‘직무 중심 채용을 강화하겠다’고 선언했다. 채용 공고에 직무 역량 키워드가 빠지면 뒤처지는 분위기다. 스킬 기반…
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외국인 근로자가 늘면 내국인 일자리는 정말 줄어들까
매년 봄이면 반복되는 논쟁이 있다. “외국인 근로자를 더 받으면 내국인 일자리가 줄어든다.” 2026년 고용허가제(E-9) 쿼터가 역대 최대로 확대되면서, 중소 제조업 현장과 국회 양쪽에서 이…
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노사협의회 설치·운영 실무 가이드 — 30인 이상 사업장 의무 준수 10체크리스트
상시 30인 이상 사업장은 근로자참여법에 따라 노사협의회를 설치하고 분기 1회 정기회의를 열어야 합니다. 노동조합 유무와 무관한 별도 의무이며, 의결사항(복지시설 설치·관리 등 5가지)은 사전 의결…
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희망 연봉 4196만원, 마지노선 3611만원 — 보상 기대 격차가 만드는 채용의 블랙홀
한 명의 구직자가 면접장에 앉는다. 머릿속에는 ‘4196만원’이라는 숫자가 있다. 그가 포기할 수 없다고 생각하는 최저선은 3611만원. 그런데 기업이 내미는 계약서에는 그보다 낮은 숫자가 찍혀…
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인력 부족이라는 착각 — 이미 있는 인력을 왜 못 보는가
올해 들어 중소기업 대표들을 만나면 한결같이 같은 말을 한다. “사람이 없다.” 제조업 현장은 만성적인 구인난에 시달리고, 서비스업은 주말 인력을 못 구해 영업시간을 줄인다. 그런데…
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가족돌봄휴직·간병휴가, 회사가 거부할 수 있을까 — 신청 요건·허용의무·절차 사업주 실무 체크리스트
남녀고용평등법은 사업주에게 가족돌봄휴직·휴가 허용을 원칙적으로 의무화하며, 위반 시 500만 원 이하 과태료를 부과합니다. 거부할 수 있는 예외는 법령에 열거된 5가지뿐이고, 사업주가 직접 증명해야 합니다.…
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노동조합 설립 신고서 들어왔을 때 — HR 담당자가 해야 할 것·하면 안 되는 것 체크리스트
노란봉투법 시행 이후 원청 400곳이 교섭 요구를 받은 상황에서, 노동조합 설립 신고서가 도착했을 때 HR 담당자가 해야 할 것(D+0~D+14 단계별 체크리스트)과 하면 안 되는…
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복리후생 예산은 사상 최대인데, 직원은 왜 떠나려 할까
기업들은 지금 직원 복리후생에 역대 가장 많은 돈을 쓰고 있다. 미국 기준 1인당 의료보험 비용만 연간 1만 8,500달러를 넘어섰고, 글로벌 설문에서 고용주 80%가 올해…
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근로자추정제 시대 대비 — 프리랜서·특수고용 계약서 점검 실무 체크리스트
2026년 5월 입법을 목표로 추진 중인 근로자추정제는 프리랜서·특수고용 계약의 입증책임을 사업주에게 전환한다. 대법원 판례(94다22859, 2004다29736)가 확립한 실질 우선 원칙에 따라 계약서 문구보다 실제 운영…
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감봉·감급 징계, 이것 없으면 무효 — 취업규칙 기재·한도·절차 사업주 체크리스트
감봉·감급 징계가 유효하려면 취업규칙 근거, 근기법 제95조 이중 한도(1회 평균임금 1일분 1/2·월 임금총액 1/10), 소명 절차를 모두 갖춰야 한다. 한도 초과 시 500만 원…
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54세에 끊기는 커리어 — 중장년 직무 단절, HR이 메워야 할 빈자리
54세에 끊기는 커리어, 65세에 다시 시작하는 단순노동 한국 직장인의 ‘주된 일자리’ 퇴직 연령은 54.9세다. 법정 정년 60세보다 5년 앞선다. 문제는 퇴직 이후에 벌어진다. 청년기에…
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이직확인서 발급 실무 체크리스트 — 사업주가 놓치면 안 되는 기한·기재 방법·허위 제재 10단계
이직확인서는 근로자가 실업급여를 신청하기 위해 반드시 필요한 서류로, 사업주는 고용보험법 제16조에 따라 발급 의무를 집니다. 이직사유를 허위로 기재하거나 기한 내에 발급하지 않으면 최대 300만…