[카테고리:] 실무가이드
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부당해고 당했는데 복직이 싫다면 — 노동위원회 금전보상명령 신청 실무 가이드
부당해고 구제신청을 했지만 복직이 싫다면 금전보상명령 제도를 활용할 수 있습니다. 근로기준법 제30조 제3항에 따라 노동위원회가 해고기간 임금 상당액 이상을 사용자에게 지급하도록 명령하는 제도로, 화해와…
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재택근무 도입 실무 체크리스트 2026 — 근로계약 특약·업무지시 한계·유연근무 장려금 신청까지 10단계
재택근무를 규정 없이 구두로 운영하면 연장근로 수당 분쟁과 산재 불인정이라는 이중 리스크가 생긴다. 서울행정법원 2024년 판결은 이메일 내역만으로는 재택근무 사실조차 입증되지 않는다고 봤다. 취업규칙…
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고용률은 올랐는데 청년은 사라진다 — 숫자 뒤에 숨은 세 갈래 균열
2026년 2월 기준, 15~64세 고용률은 역대 최고치를 경신했다. 실업률도 안정적이다. 언론은 “고용시장 회복”을 보도하고, 정부는 “양적 개선”을 강조한다. 그런데 실무 현장에서 느끼는 온도는 정반대다.…
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영업양도·합병 통보가 왔을 때 직원이 해야 할 5가지 — 고용승계 요구부터 이의 제기까지 실무 체크리스트
회사가 팔리거나 합병됐을 때, 직원이 취해야 할 5단계 실무 체크리스트를 정리했습니다. 합병은 상법상 자동 포괄승계이지만 영업양도는 유형 특정과 서면 확인이 핵심이며, 근로조건 불이익 변경에는…
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2026년 고용시장, 숫자 뒤에 숨은 양극화를 읽는 법
올해 1분기 고용률이 사상 최고를 경신했다는 뉴스가 연일 쏟아진다. 취업자 수 2,890만 명 돌파, 실업률 역대 최저 근접. 숫자만 보면 한국 노동시장은 “완전고용”에 가까워…
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공공이 떠받친 고용지표 뒤, HR이 짜야 할 정년연장 시나리오 3종
2026년 들어 한국의 고용지표는 표면적으로 “양호”하다. 그러나 한국은행이 1월에 내놓은 이슈노트가 그 표면을 한 꺼풀 벗겨내자, HR이 지금까지 보아온 풍경이 완전히 달라졌다. 공공부문 고령자…
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5월 12일부터 달라지는 임금체불 책임 — 도급사업 직상수급인 대지급금 연대책임 체크리스트
2026년 5월 12일 임금채권보장법 개정으로 도급사업 임금체불 시 원청·상위수급인도 대지급금 구상 대상이 됩니다. 건설업 무과실 연대책임(제44조의2)과 5개 실무 체크리스트, 대법원 판례 3건을 통해 원청·하청…
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AI가 직무를 다시 쓰고 있다 — 채용 속도가 아니라 직무 재정의 속도가 HR의 경쟁력이다
채용 공고를 올리는 사이, 직무가 바뀌고 있다 2026년 상반기, 한국 기업 인사팀의 가장 흔한 고민은 “사람을 못 뽑겠다”가 아니다. 정확히 말하면, “뽑아야 할 사람의…
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포괄임금 차액 폭탄 막는 법 — 2026년 지침 시행 후 인사담당자 즉시 실행 체크리스트
2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐습니다. 약정 포괄임금이 실제 법정수당보다 적으면 임금체불로 처리되며, 분기별 기획감독도 시작됩니다. 대법원 2020다300299 등 최신 판례와…
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채용만으로는 이길 수 없다 — 리스킬링이 유일한 인재 전략인 이유
2026년 3월, 100인 이상 기업 500곳 중 66.6%가 올해 신규 채용 계획이 있다고 답했다. 얼핏 건강한 수치처럼 보이지만, 이 숫자 안에는 불편한 진실이 숨어…
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노조 만들기 완전 가이드 — 창립총회부터 첫 단체교섭 시작까지 실무 체크리스트
노동조합 설립신고증을 받은 뒤가 진짜 시작이다. 신고증 교부 직후 30일 안에 조합원 명부 관리, 사용자 통보, 단체교섭 요구 서면 발송까지 완료해야 노조법상 보호가 실질적으로…
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5인 미만 사업장 사장님 완전 가이드 — 근로기준법이 적용되는 것 vs 면제되는 것, 2026년 기준 총정리
5인 미만 사업장은 연차·가산수당·주52시간·부당해고 구제신청이 면제되지만, 근로계약서 미작성(500만 원 벌금)·해고예고 위반(2년 이하 징역)은 처벌 대상입니다. 2027년부터 연차·공휴일, 2028년부터 부당해고 제한이 단계적으로 적용될 예정이므로 지금부터…