[카테고리:] 실무가이드
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🎯 수습기간 관리 체크리스트 — 입사 첫날부터 본채용 결정까지, 이것만 빠뜨려도 부당해고
수습기간 근로자의 본채용 거부(해고)는 정규직보다 기준이 넓지만, 근로계약서에 수습기간 명시·평가기준 사전 고지·구체적 사유의 서면통지 세 가지를 반드시 갖춰야 합니다. 대법원 2003다5955, 서울행정법원 2023구합77993 판례와…
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🎯 배우자 출산휴가 20일, 실무에서 놓치기 쉬운 것들 — 분할 3회, 청구기한 120일, 업무분담 지원까지
2025년 2월 23일 시행된 개정법으로 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대되고, 분할 3회·청구기한 120일로 늘었다. 휴일은 20일에 포함되지 않으며, 중소기업은 고용보험에서 급여를 지원받는다. 2026년 입법예고된…
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🎯 직장내 괴롭힘 신고가 들어왔다 — 사업주가 반드시 해야 할 조치 6단계 체크리스트
직장 내 괴롭힘 신고 접수 시 사업주가 밟아야 할 6단계 법적 절차를 체크리스트로 정리했다. 근로기준법 제76조의3의 조사의무·보호조치·불리한 처우 금지 규정과 위반 시 과태료(500만 원)·형사처벌(3년…
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🎯 육아기 10시 출근제, 우리 회사도 도입할 수 있을까
육아기 근로시간 단축(법정 의무)과 2026년 신설된 10시 출근제(정책 지원)는 별개의 제도다. 법정 단축은 만 12세 이하 자녀 대상으로 사업주가 반드시 허용해야 하고, 10시 출근제는…
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🎯 원청이 ‘사용자’가 되는 순간 — 노란봉투법 제2조 제2호, 실질적 지배력의 법적 구조
개정 노조법 제2조 제2호는 근로계약 없이도 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정하는 지위’에 있는 원청을 사용자로 인정한다. 충남지노위는 시행 24일 만에 공공기관 4곳의 사용자성을 첫 인정했으며, 판단기준은…
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🎯 4대보험 취득·상실 신고, 이 실수 하면 과태료 나온다 — 신규입사부터 퇴사까지 기한·서류 완전 체크리스트
4대보험 취득·상실 신고는 보험별로 기한이 다르다. 건강보험은 입사일로부터 14일, 나머지 3개 보험은 다음 달 15일이 마감이다. 고용보험법 제118조에 따라 미신고·지연 신고 시 300만 원…
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🎯 원청도 사용자다 — 노란봉투법 시행 24일 만에 나온 첫 판정의 의미
개정 노조법 제2조 제2호가 ‘실질적이고 구체적인 지배·결정’ 기준으로 원청의 사용자 범위를 확대했고, 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 최초로 이를 인정했습니다. 대법원 2007두8881, 2010다106436 판결의 법리가…
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🎯 ‘진짜 사장’은 누구인가 — 노란봉투법 시행 24일 만에 원청 사용자성 첫 인정, 그 법적 의미와 실무 쟁점
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)이 24일 만에 첫 원청 사용자성 인정 판정을 만들어냈다. 개정 제2조 제2호의 ‘실질적이고 구체적인 지배·결정’ 기준이 무엇인지, 고용노동부 해석지침의…
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🎯 고용승계란 무엇인가 — 사업 양도·매각 시 근로관계는 어떻게 되나
사업이 양도·매각될 때 근로관계는 원칙적으로 새 사업주에게 포괄 승계됩니다. 승계 배제 특약은 정당한 이유가 없으면 무효이고, 영업양도 자체만으로는 해고 사유가 되지 않습니다. 근속기간 통산,…
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🎯 중대재해처벌법 자기 점검 체크리스트 — 50인 미만 사업장이 놓치기 쉬운 7가지
중대재해처벌법이 50인 미만 사업장에 전면 확대 적용된 지 2년이 지났지만, 판결 71건 중 65건이 유죄 — 그중 86%가 ‘유해·위험요인 확인·개선 절차 미이행’에서 걸렸습니다. 서류만…
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🎯 노란봉투법 시행 24일 만에 첫 ‘원청 사용자성’ 인정 — 실무에서 알아야 할 핵심 포인트
2026년 4월 2일, 충남지방노동위원회가 개정 노조법 시행 후 최초로 한국원자력안전기술원 등 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 인정했다. 하청 근로자의 안전관리와 인력배치에 대한 구조적 통제가 핵심…
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🎯 원청도 사용자다 — 노란봉투법 첫 교섭의무 인정, 실무는 어떻게 달라지나
충남지노위가 전국 최초로 공공기관 4곳에 원청 사용자성을 인정하며 하청노조와의 교섭의무를 부과했습니다. 노조법 제2조 제2호 개정으로 ‘실질적·구체적 지배·결정 지위’가 명문화되었고, 교섭의무는 ‘구조적 통제’가 인정된 범위에…