[카테고리:] HR트렌드
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30세 미만 비율 50.7% — 포트폴리오 커리어 시대, 인력 피라미드가 무너진다
30세 미만 비율 50.7% — IT 공룡이 마주한 인력 구조의 전환점 인포시스(Infosys)의 2026 회계연도 보고서가 흥미로운 숫자를 내놨다. 전체 32만 8,594명의 직원 가운데 30세…
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AI가 이력서를 읽는 시대 — 채용 알고리즘이 만드는 ‘보이지 않는 차별’
AI가 이력서를 읽는 시대 — 채용 알고리즘이 만드는 ‘보이지 않는 차별’ 국내 매출 상위 500대 기업의 86.7%가 이미 인사 업무에 AI를 쓰고 있다. 이력서…
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고용률 70% 시대, 왜 현장 체감은 반대일까 — 2026 고용시장 구조 점검
2026년 4월, 15~64세 고용률이 70.0%를 찍었다. 전년 동월 대비 0.1%p 상승. 취업자 수는 2,896만 1천 명으로 7만 4천 명이 늘었고, 실업률은 2.9%로 OECD 평균(4.9%)의…
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직원 스트레스, 측정 안 하면 관리도 없다 — 번아웃 예측에 AI를 쓰는 회사들의 3가지 공통점
직원 스트레스, 측정 안 하면 관리도 없다 — 번아웃 예측에 AI를 쓰는 회사들의 3가지 공통점 한국 직장인 10명 중 7명이 번아웃을 경험했다는 조사 결과가…
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120만 건의 해고 통보 — 2025년, 구조조정이 ‘일상’이 된 해
120만 건의 해고 통보 — 2025년, 구조조정이 ‘일상’이 된 해 2025년 한 해 동안 미국에서 발표된 해고 건수는 120만 6,374건. 전년 대비 58% 증가했고,…
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AI 리터러시가 ‘스펙’이 된 2026년 — 채용 기준은 바뀌었는데, HR 시스템은 아직 그대로다
AI 리터러시가 ‘스펙’이 된 2026년 — 채용 기준은 바뀌었는데, HR 시스템은 아직 그대로다 올해 상반기 채용 시장에서 가장 많이 들린 단어는 ‘직무 전문성’이 아니라…
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연봉 3,000만 원보다 강력한 것 — 정서적 연봉이 리텐션을 바꾼다
연봉 3,000만 원을 올려도 사람은 떠난다 서울대 경영대학 신재용 교수 연구팀이 최근 발표한 분석 결과가 인사 담당자들 사이에서 화제다. 정서적 연봉 점수가 5점(10점 만점)…
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CHRO 46%가 리더십을 최우선 과제로 꼽았다 — 경영진을 설계하지 않으면 전략은 실행되지 않는다
CHRO(최고인사책임자)의 46%가 리더십 개발을 2026년 최우선 과제로 꼽았다. 2년 연속이다. 동시에 조직 효과성을 의심하는 직원의 51%가 1년 내 이직을 고려한다는 조사 결과도 나왔다. 리더십이…
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AI 채용 도구, 82%가 불신한다 — 편향 검증 없는 자동화가 만드는 채용 리스크
AI 면접, AI 이력서 스크리닝, AI 역량 평가. 채용 현장에서 ‘AI’라는 단어가 붙지 않는 프로세스를 찾기가 더 어렵다. HR 담당자의 58%가 채용 업무에 AI를…
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영주권 하나에 이직률 21.7%p 폭증 — 비자가 만드는 보이지 않는 족쇄
영주권 하나에 이직률 21.7%p 폭증 — 비자가 만드는 ‘보이지 않는 족쇄’ 캐나다에서 임시 취업비자로 일하던 외국인 근로자가 영주권을 받는 순간, 이직률이 21.7%포인트 급등한다. 미국국립경제연구소(NBER)가…
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충원은 하는데 예측은 없다 — 2026 한국 기업 인력계획의 빈칸
매년 연말이면 같은 장면이 반복된다. 재무팀이 내년도 인건비 한도를 내려보내고, 각 부서는 “최소한 지금 인원은 지켜달라”는 방어전에 들어가고, 인사팀은 그 사이에서 정원(TO)을 쪼개 배분한다.…
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내부 전문가 양성, AI 없이는 왜 실패하는가 — 스킬갭 5.5조 달러 시대의 HR 시스템 전환
기업이 인재를 ‘뽑는’ 시대에서 ‘만드는’ 시대로 넘어가고 있다. 외부 채용 비용은 매년 오르고, 핵심 포지션 공석 기간은 길어지며, 뽑아놓은 사람이 조직에 안착할 가능성은 여전히…