[카테고리:] HR트렌드
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1인가구 824만, 지방은 일자리도 사라진다 — 인구 지형 변화가 던지는 고용 과제
5,182만 명. 2025년 11월 1일 기준 대한민국 총인구다. 전년 대비 고작 1만 명(0.02%) 늘었다. 그런데 이 숫자보다 더 주목해야 할 데이터가 있다. 1인가구 824만,…
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Shadow AI가 HR의 가장 큰 리스크가 된 이유 — 직원 77%가 사내 데이터를 AI에 넣고 있다
어제 한 중견기업 HR팀장에게 전화가 왔다. “직원이 ChatGPT에 인사평가 원문을 통째로 붙여넣은 것 같은데, 이거 징계 사유가 되나요?” 질문 자체보다 흥미로웠던 건 그 팀장의…
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6만 명이 사라진 반년 — 폭스바겐·MS·씨티, 구조조정의 방정식이 바뀌었다
6만 명이 사라진 반년, 숫자 뒤에 숨은 구조가 다르다 2026년 상반기, 폭스바겐·마이크로소프트·씨티그룹 세 곳이 발표한 감원 규모만 합산하면 6만 명을 넘긴다. 수치만 놓고 보면…
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세대마다 ‘존중’의 뜻이 다르다 — 시빌리티 데이터가 보여주는 조직문화 균열과 측정법
회의실에서 팀장이 말했다. “요즘 신입들은 기본 예의가 없어.” 같은 날, 그 신입은 슬랙에 적었다. “왜 피드백을 회의 중에 공개적으로 하는 거지? 존중이 뭔지 모르나.”…
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온열질환 산재 6배 급증, 폭염 시대 사업장 안전의 새로운 공식
2020년 13건이던 온열질환 산업재해 승인 건수가 2025년 77건으로 치솟았다. 5년 만에 6배. 같은 기간 사망자도 누적 21명에 이른다. 올해 상반기(1~6월)만 놓고 봐도 이미 4명이…
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HR이 보는 세계와 직원이 사는 세계 — 인식 격차를 데이터로 좁히는 법
한 대기업 CHRO가 올해 사내 설문 결과를 보고 당황했다. ‘교육훈련 만족도’를 묻는 항목에서 HR팀은 “올해 프로그램이 역대 최고”라고 자평했다. 그런데 직원 응답은 “교육보다 급여가…
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스킬 유통기한 5년, 교육 예산의 55%는 전문직무에 몰린다 — 리스킬링 투자와 현실 사이 빈 칸
1,754명의 직장인에게 물었다. “2026년 가장 필요한 교육이 뭡니까?” 1위는 전문 직무스킬(48%), 2위는 디지털 스킬(47%). 거의 동률이다. 그런데 기업 예산 배분을 보면 이야기가 달라진다. 전문…
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AI를 믿지 못하는 HR 리더들 — 2026년 조직의 신뢰 균열과 데이터 기반 돌파구
HR 리더의 절반이 AI를 불신한다. 채용난 70%, 스킬갭 위기 68%, 직원 정신건강 데이터 부재 — 2026년 HR의 핵심 균열은 도구가 아니라 신뢰 아키텍처 설계…
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AI가 대체한 일자리, 다시 사람을 부른다 — ‘AI 해고 후회’ 시대의 채용 역전
AI가 사람을 대체할 줄 알았다. 그래서 잘랐다. 그런데 지금, 다시 뽑고 있다. 로버트 하프(Robert Half) 조사에 따르면 미국 채용 매니저 32%가 AI 도입을 이유로…
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불만족 직원 20%, 실제 이직은 7% — ‘조용한 체류’가 조직을 갉아먹는 구조
불만족한 직원 5명 중 실제로 이직하는 사람은 1명도 안 된다. 나머지 4명은 어디로 갔을까. 퇴사하지도, 몰입하지도 않는 ‘조용한 체류(quiet staying)’ 상태로 조직 안에 남아…
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피플 애널리틱스 ROI 367%, 그런데 왜 6%만 성공하나 — 한국 HR이 데이터로 돈 버는 법
작년 말, 300명 규모 제조업체 인사팀장에게 들은 말이 아직 기억난다. “우리도 대시보드 만들었어요. 이직률, 근속연수, 교육이수율 다 보여요. 근데 그래서 뭘 하냐고요.” 데이터는 있다.…
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하이브리드 근무, 성과에는 영향 없다 — 그런데 왜 조직이 흔들리는가
전 세계 원격근무 가능 직군의 52%가 하이브리드 근무를 하고 있다. 26%는 완전 원격, 22%만이 전일 출근이다. 불과 3년 전 대다수 기업이 “사무실 복귀”를 외쳤던…