[카테고리:] 뉴스해설

2026년 1월부터 구직급여 1일 상한액이 68,100원, 하한액이 66,048원으로 7년 만에 동시 인상됐습니다. 최저임금 연동 역전 현상 해소 배경, 하한액 산정 방식 차등화 개편, 반복수급자…

2026년 7월 1일부터 국민연금 기준소득월액 상한이 637만원에서 659만원으로, 하한이 40만원에서 41만원으로 오릅니다. 월 659만원 이상 직장가입자는 본인 부담이 달마다 10,450원 늘고 사업주도 동액 추가…

직장내 괴롭힘이 회사 조사로 해결되지 않았다면 형사 고소를 검토할 때입니다. 폭행·상해·협박·모욕·명예훼손 각 죄명의 형법 적용 기준과 처벌 수위, 친고죄·반의사불벌죄 구분에서 놓치기 쉬운 기간 함정,…

고용노동부가 2026년 6월 1일~30일 고용보험 부정수급 자진신고 집중기간을 운영합니다. 자진신고 시 최대 5배 추가징수가 전액 면제되고 형사처벌도 감면될 수 있습니다. 적발 시 3중 타격(반환+추가징수+형사처벌)…

경기도가 배달라이더·대리운전기사·화물차주의 산재보험료 본인부담금을 최대 80%까지 지원한다. 2026년 7월 16일까지 신청 가능하며 올해부터 지원 상한액이 폐지됐다. 특수고용직 산재보험 의무가입 2년차인 지금도 미가입자가 많아 사각지대가…

2027년 최저임금 심의가 6월 본격화됐다. 최저임금위원회는 1차 전원회의를 시작으로 6~7월 결정을 향해 달리고 있다. 올해 핵심 쟁점은 도급제 근로자 적용, 업종별 차등, 인상률 수준…

기업회생 절차 중인 홈플러스에서 이미 5,000명이 일자리를 잃었다. 기업회생 중에도 정리해고는 근로기준법 제24조 4요건을 그대로 충족해야 하며, 회생법원 허가가 노동법을 대체하지 않는다. 임금채권은 공익채권·회생채권·최우선변제…

최저임금위원회가 2026년 5월 26일 2차 전원회의에서 배달라이더 등 도급·위탁 노동자에 대한 최저임금 적용 확대를 본격 논의했습니다. 현행 최저임금법 제5조 제3항은 도급제 근로자에 대한 별도…

2026년부터 최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받으면 반복수급자로 분류돼 급여가 최대 50% 삭감됩니다. 대기기간도 7일에서 최대 4주로 늘어나고 실업인정 대면출석이 강화됩니다. 일용직·저임금 근로자는…

2026년 4월 역대 최초 시행된 포괄임금 오남용 방지 지도 지침 직후, 고용노동부 기획감독에서 대상 사업장의 43%(34곳)가 적발됐다. 체불액 4억 4,800만 원·310명 피해. 적발 사업장의…

주 15시간 미만 초단시간 근로자라도 동일 사업장에서 3개월 이상 계속 근로하면 고용보험 의무가입 대상입니다(고용보험법 시행령 제3조 제2항, 2023년 개정). 미신고 시 과태료·소급 보험료 추징이…