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경기도가 배달라이더·대리운전기사·화물차주의 산재보험료 본인부담금을 최대 80%까지 지원한다. 2026년 7월 16일까지 신청 가능하며 올해부터 지원 상한액이 폐지됐다. 특수고용직 산재보험 의무가입 2년차인 지금도 미가입자가 많아 사각지대가…

2027년 최저임금 심의가 6월 본격화됐다. 최저임금위원회는 1차 전원회의를 시작으로 6~7월 결정을 향해 달리고 있다. 올해 핵심 쟁점은 도급제 근로자 적용, 업종별 차등, 인상률 수준…

기업회생 절차 중인 홈플러스에서 이미 5,000명이 일자리를 잃었다. 기업회생 중에도 정리해고는 근로기준법 제24조 4요건을 그대로 충족해야 하며, 회생법원 허가가 노동법을 대체하지 않는다. 임금채권은 공익채권·회생채권·최우선변제…

최저임금위원회가 2026년 5월 26일 2차 전원회의에서 배달라이더 등 도급·위탁 노동자에 대한 최저임금 적용 확대를 본격 논의했습니다. 현행 최저임금법 제5조 제3항은 도급제 근로자에 대한 별도…

2026년부터 최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받으면 반복수급자로 분류돼 급여가 최대 50% 삭감됩니다. 대기기간도 7일에서 최대 4주로 늘어나고 실업인정 대면출석이 강화됩니다. 일용직·저임금 근로자는…

2026년 4월 역대 최초 시행된 포괄임금 오남용 방지 지도 지침 직후, 고용노동부 기획감독에서 대상 사업장의 43%(34곳)가 적발됐다. 체불액 4억 4,800만 원·310명 피해. 적발 사업장의…

주 15시간 미만 초단시간 근로자라도 동일 사업장에서 3개월 이상 계속 근로하면 고용보험 의무가입 대상입니다(고용보험법 시행령 제3조 제2항, 2023년 개정). 미신고 시 과태료·소급 보험료 추징이…

현대차 2026년 임단협이 전기차 고용보장 조항과 통상임금 체계 개편을 두고 교착 상태에 빠진 배경을 분석합니다. 동시에 노조법 제2조 제2호를 근거로 한 원청 사용자성 확대…

직장 내 괴롭힘으로 우울증이 생겼다면 산재보험법 제37조 제1항 제2호 다목에 따라 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다. 핵심은 세 가지 증명 포인트 — 정신과 진료기록에…

# 도입부 최근 노란봉투법의 시행이 건설업계에 미치는 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다. 하청 노조의 교섭 요구가 급증하면서 원청사와 하청사 간의 갈등이 심화되고 있고, 이는…

중대재해처벌법 시행 2년이 지났지만 10대 건설사 사고 사망자는 2024년 21명으로 전년 대비 두 배 폭증했다. 실형 선고는 6%에 그치고 대형 건설사는 기소도 없었다. 처벌의…