[카테고리:] 뉴스해설
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🎯 노란봉투법, 산업 현장의 교섭 전쟁을 예고하다!
2026년 3월 노란봉투법 시행 이후 원청의 사용자성 판단 신청이 한 달 만에 1,000건을 돌파했습니다. 국민의힘이 법안 재개정을 촉구하는 가운데, 노조법 제2조 제2호의 사용자성 기준과…
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📌 [2026-04-16] 노동뉴스 브리핑 — 포스코 불법파견 확정·삼성 총파업 초읽기·노동절 임박
대법원이 포스코 불법파견 3·4차 소송에서 협력업체 215명 직고용을 확정했다. 삼성전자는 93% 쟁의행위 가결로 5월 총파업이 초읽기에 들어갔고, 현대차 노조는 원청 교섭 압박을 시작했다. 노동절(5월…
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🎯 대기업 희망퇴직 릴레이 — ‘자발적 퇴직’이라고 서명했는데, 부당해고가 될 수 있다
2026년 4월 롯데건설·LG화학·LG전자가 동시에 희망퇴직에 돌입했다. 형식은 합의해지지만, 강요·압박이 입증되면 법원은 해고로 뒤집는다. 사업장과 근로자가 반드시 확인해야 할 절차·기록·실업급여 수급 포인트를 정리했다.
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🎯 2026년 4대보험 요율 변경 완전 정리 — 국민연금 9.5%, 8년 인상 로드맵 시작
2026년부터 국민연금 보험료율이 9.0%에서 9.5%로 오르고 건강보험도 7.19%로 인상됐다. 국민연금은 2033년까지 매년 0.5%p씩 오르는 8년 인상 로드맵이 법으로 확정된 상태다. 간이지급명세서 월별 제출 전환,…
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🎯 노동절 휴일대체, 공휴일법 편입돼도 여전히 불가 — 고용노동부 행정해석 확인
2026년 5월 1일부터 노동절이 공휴일에 관한 법률에 편입됐지만, 고용노동부 행정해석(임금근로시간과-956)은 근로자대표 서면합의를 통한 휴일대체는 여전히 불가하다고 확인했습니다. 노동절의 법적 근거가 근로자의 날 제정에 관한…
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📌 [2026-04-15] 노동뉴스 브리핑 — 금속노조 7월 총파업 선포·포괄임금 입법 쟁점화·대기업 희망퇴직 릴레이
금속노조가 현대차그룹 원청 무응답을 이유로 7월 15일 총파업을 공식 예고했다. 같은 날 포괄임금제 형사처벌 조항 입법 논의가 불붙었고, 롯데건설·LG전자 희망퇴직과 2027 최저임금 심의 개막…
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📌 [2026-04-15] 노동뉴스 브리핑 — 금속노조 7월 총파업 예고·포괄임금 입법화·대기업 구조조정 삼중 충격
금속노조가 현대차그룹 원청교섭 무응답 시 7월 15일 총파업을 선포했습니다. 포괄임금 오남용 방지 지침이 입법화 논의로 이어지고 있으며, LG화학·롯데건설·삼성전자 등 주요 대기업이 같은 날 동시다발…
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🎯 현대차그룹, 노조 교섭 요구 80%… 원청 압박의 새로운 전환점?
# 도입부 현대차그룹이 임단협 시즌을 맞아 금속노조로부터 80%의 교섭 요구를 받고 있다는 소식은 단순한 수치 이상의 의미를 지닙니다. 이는 최근 시행된 ‘노란봉투법’이 원청 압박을…
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🎯 채용할 때 개인정보, 어디까지 물어볼 수 있나 — 채용절차법·개인정보보호법이 정한 한계선
채용절차법 제4조의3은 출신지역·혼인여부·가족 재산 등 직무와 무관한 개인정보를 지원자 동의 여부와 상관없이 수집하는 행위를 금지하며, 위반 시 최대 500만 원의 과태료가 부과됩니다. AI 채용…
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📌 [2026-04-15] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 한달, 원청 교섭 1,000건 돌파·삼성 총파업 카운트다운
노란봉투법 시행 한 달 만에 원청 교섭 요구가 1,000건을 돌파했고 현대차그룹은 무대응으로 일관 중이다. 삼성전자 노조는 93% 찬성으로 쟁의행위를 가결해 5월 총파업이 현실화되고 있으며,…
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📌 [2026-04-14] 노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 파업 초읽기, 1분기 산재사망 역대 최저, LG·롯데 구조조정 동시 진행
삼성전자 비노조원 블랙리스트 논란과 5월 총파업 예고가 노사 갈등을 격화시키는 가운데, 2026년 1분기 산재 사망자가 113명으로 통계 작성 이래 역대 최저를 기록했다. LG전자·롯데건설 희망퇴직이…
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🎯 원청의 사용자성, 임금 인상과 직접 고용 의무는 별개다
개정 노동조합법(노란봉투법)에서 원청의 사용자성이 인정되더라도 임금 인상이나 직접 고용 의무가 자동으로 발생하지 않는다. 사용자성 인정의 법적 효과는 원청이 실질적 결정 권한을 가진 범위 내에서…