[카테고리:] 뉴스해설
-
하루 1,000명이 탈퇴했다 — 삼성전자 노노갈등이 드러낸 복수노조 제도의 딜레마
삼성전자 비반도체 부문(DX) 조합원 수천 명이 노조를 탈퇴하고 있다. DS부문 중심의 교섭요구와 조합비 인상이 촉발한 이 사건은, 복수노조 교섭창구 단일화 제도의 구조적 딜레마와 공정대표의무(노조법…
-
실업급여 반복수급자가 되면 — 고용센터에서 이미 달라진 것과 국회가 만들고 있는 것
최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받은 반복수급자에게는 이미 달라진 규칙(전 회차 대면출석 의무·실업인정 2주 주기)이 적용 중이다. 여기에 수급횟수별 최대 50% 급여 감액과…
-
노동절 법정공휴일 전환, 수당 250%부터 휴일대체 금지까지 — 실무자가 반드시 알아야 할 5가지
2026년 5월 1일, ‘근로자의 날’이 63년 만에 ‘노동절’로 명칭을 되찾고 법정공휴일로 격상됐다. 출근 시 5인 이상 사업장은 통상임금 250%, 5인 미만은 200%를 지급해야 하며,…
-
포괄임금제에 경고등 켜졌다 — 고용노동부 오남용 방지 지침 시행, 지금 당장 챙겨야 할 것들
2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐다. 임금명세서 항목 분리, 고정OT 차액 지급이 의무화되고 위반 시 임금체불로 처벌된다. IT·물류·콘텐츠 업종이 우선 감독…
-
삼성바이오로직스 창사 첫 전면 파업 — 6400억 손실 뒤에 숨은 법적 쟁점
삼성바이오로직스가 창사 15년 만에 첫 전면 파업에 돌입했다. 법원은 9개 공정 중 3개에만 쟁의행위를 제한했고, 노조는 예정대로 파업을 강행해 6,400억 원 손실이 우려된다. CDMO…
-
5월 20일 D-데이 — 삼성전자 가처분, 성과급은 단체교섭 대상인가에 법원이 답한다
삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일 18일 총파업을 예고한 가운데, 사측이 신청한 위법쟁의행위 금지 가처분의 1차 심문이 4월 29일 수원지방법원에서 진행됐다. 5월 20일 결론이 나올…
-
화물연대와 CU, 운송료 인상과 휴무 확대의 새로운 전환점
# 도입부 최근 화물연대와 CU 원청이 운송료 인상과 휴무 확대에 대한 잠정 합의를 도출했습니다. 이번 합의는 화물노동자의 처우를 개선하기 위한 중요한 첫 걸음으로, 운송료는…
-
화물기사의 노동자성, 이제 원청과의 직접 교섭이 가능하다!
# 도입부 최근 민주노총 공공운수노조 화물연대본부와 CU BGF로지스 간의 잠정 합의는 특수고용 노동자의 교섭 지위를 인정하는 중대한 사건으로 부각되고 있습니다. 이 합의는 하청 화물기사들이…
-
정년연장 절충안, 지금 어디까지 왔나 — 법정 65세·재고용 혼합·임금피크제 3가지 시나리오 완전 해부
민주당 정년연장특위 소병훈 위원장이 ‘거의 끝까지 왔다’고 밝히며 절충안 도출이 임박했다. 법정 65세 단계연장·재고용 혼합·임금피크제 병행 등 3가지 시나리오 중 2039년 완성 혼합안이 유력하며,…
-
공공 기간제 ‘공정수당’ 도입 공식화 — 단기 계약직이 정규직보다 임금 높아지는 역설과 2027년 체크포인트
고용노동부가 2026년 4월 28일 공공부문 기간제 노동자에게 ‘공정수당’을 지급하는 방안을 공식화했다. 단기 계약자일수록 높은 지급률을 적용해 고용불안정을 금전 보상하는 구조로, 2027년 시행 예정이다. 1년…
-
화물연대 원청교섭, 서울지노위가 문을 열었다 — CJ대한통운·한진·BGF까지 번지는 파장
서울지방노동위원회가 4월 27일 CJ대한통운·한진 사건에서 화물연대의 교섭 자격을 인정했다. 노란봉투법 시행 47일 만에 민간 물류 원청에 처음 사용자성이 인정됐으며, BGF와의 잠정합의 타결로 이어졌다. 물류·유통·건설업…
-
삼성전자 18일 총파업 카운트다운 — 성과급은 단체교섭 대상인가, 법적 쟁점 3가지
삼성전자 노조가 5월 21일~6월 7일 18일 총파업을 예고했다. 성과급(OPI)이 단체교섭 대상인지, 파업 목적이 정당한지, 사측 가처분이 인용될 수 있는지 — 노란봉투법 시행 이후 첫…