[카테고리:] 뉴스해설
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🎯 합격 문자 4분 뒤 ‘채용 취소합니다’ — 법원이 부당해고라고 판단한 이유
합격 통보를 받은 순간 근로관계는 이미 시작된다. 서울행정법원은 합격 문자 4분 뒤 취소된 채용을 부당해고로 판결했다. 채용내정이 성립한 이상 취소하려면 근로기준법 제27조에 따라 서면으로…
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📌 [2026-04-12] 노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 5월 총파업 초읽기, 기간제법 2년 규정 손본다
삼성전자 노사 성과급 교섭 결렬로 5월 총파업이 초읽기에 들어갔고, 정부는 2년 기간제 고용 제한이 오히려 고용을 막는다며 기간제법 개편에 착수했다. SPC삼립 시화공장 1년 3번째…
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🎯 노란봉투법 한 달 — 교섭요구 1011건, 실제 테이블은 아직 0
노란봉투법 시행 한 달, 372개 원청에 1011개 하청 노조가 교섭을 요구했지만 실제 교섭 테이블에 앉은 노사는 단 한 곳뿐이다. 쿠팡CLS 교섭단위 분리 첫 기각…
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📌 [2026-04-12] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 한 달, 교섭요구 1011건 돌파·포괄임금 지침 현장 혼란
노란봉투법 시행 한 달 만에 하청 교섭요구가 1011건을 돌파했고 쿠팡CLS 교섭단위 분리가 첫 기각됐다. 포괄임금 오남용 방지 지침 시행 첫 주에 현장 혼란이 이어지고,…
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📌 [2026-04-11 오후] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 첫 ‘사용자성 불인정’, HMM 총파업 수순, 아틀라스 로봇 현대차 투입 추진
노란봉투법 시행 한 달 만에 전남지노위가 건설 원청의 사용자성을 처음으로 불인정했다. HMM 육상노조는 부산 이전 갈등으로 교섭이 결렬되어 창사 첫 총파업 수순을 밟고 있다.…
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🎯 중대재해처벌법 무죄 판결이 반복되는 이유 — 경영책임자 의무와 ‘인과관계’ 입증의 벽
중대재해처벌법 시행 4년간 71건 판결 중 6건이 무죄를 선고받았다. 삼표그룹 회장 ‘경영책임자 아니다’ 판결, 석탄공사 전 사장 ‘인과관계 없다’ 항소심 무죄, 원청-하청 책임 분리…
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🎯 쟁의행위 금지 가처분, 언제 인정되나 — 노조법 제38조와 법원이 그어온 경계선
삼성바이오로직스가 5월 1일 파업을 앞두고 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 사측이 근거로 든 노조법 제38조 ‘부패 방지 작업’ 조항과 필수공익사업에만 적용되는 제42조의2의 차이, 그리고 법원이…
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🎯 산재 신청했는데 회사가 반대했다 — 사업주 의견서 제출과 근로자가 알아야 할 권리
회사가 반대 의견서를 제출해도 산재는 인정될 수 있습니다. 2018년 사업주 확인제도 폐지 이후 근로자는 회사 동의 없이 직접 산재를 신청할 수 있으며, 불승인 시에도…
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🎯 이재명·민주노총 첫 회동이 드러낸 노동시장의 세 가지 역설
이재명 대통령이 4월 10일 민주노총과 취임 후 첫 단독 회동을 갖고 현행 노동법의 세 가지 역설을 정면으로 지적했다. 자발적 퇴사자에게 실업급여를 주지 않는 고용보험법…
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🎯 ‘자발적 퇴사 = 실업급여 불가’ 30년 공식이 깨진다 — 고용보험법 개혁의 분수령
고용보험법 제58조가 30년간 막아온 ‘자발적 퇴사 실업급여’의 벽이 무너지기 시작했다. 2026년 3월부터 만 18~34세 청년에게 커리어 전환 구직급여가 열렸고, 이재명 대통령은 전 연령 확대까지…
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🎯 오늘부터 ‘공짜 야근’ 끝 — 포괄임금 오남용 방지 지침, 당신의 급여명세서가 달라진다
고용노동부가 4월 9일부터 ‘포괄임금 오남용 방지 지도 지침’을 시행했다. 고정OT 약정을 체결했더라도 실제 초과 근로시간의 차액을 미지급하면 임금체불(근로기준법 제43조·제109조)로 처리되며, 임금명세서에 각 수당을 항목별로…
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🎯 포스코 7000명 직고용, 진짜 문제는 ‘안’에서 터진다 — 기존 정규직 반발과 임금 딜레마의 해법
포스코가 사내하청 7,000명을 자회사가 아닌 포스코 법인 직접 고용으로 전환한다. 평균 연봉 1억 1,600만 원과의 격차를 어떻게 메울지, 15년 치 퇴직금 정산 기준은 무엇인지,…