[카테고리:] 뉴스해설
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🎯 포스코發 ‘다중 교섭’ 시대 개막 — 원청 사용자성 첫 인정, 기업은 무엇을 준비해야 하나
경북지방노동위원회가 포스코에 대해 하청 노조 교섭단위 분리를 인정하면서, 대기업 원청 사용자성이 처음으로 공식 확인됐다. 안전 분야에서 시작된 이 결정은 원·하청 교섭 구조 전체를 뒤흔들…
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🎯 줄취하 45% — 노란봉투법 한 달, 노조는 왜 스스로 물러섰나
노란봉투법 시행 한 달간 시정신청 45%가 자진 취하됐다. 패배가 아니라 입증자료 부족 상태에서 불리한 선례를 남기지 않으려는 전략적 후퇴다. 사용자성 인정 8건의 결정적 증거와…
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🎯 전보를 거부하면 어떻게 되나 — 정직·해고까지 가는 조건, 그리고 막을 수 있는 순간
전보명령이 유효하면 거부는 해고 사유가 되고, 무효면 거부해도 징계할 수 없다. 대법원이 세운 ‘업무상 필요성-생활상 불이익-협의 절차’ 3요소 기준을 중화실업(94다52928), 은행 후선배치(2020다253744), 한국공항(97다36316) 판례로…
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🎯 800곳이 문을 두드렸는데 응답은 26곳 — 노란봉투법 한 달, 숫자로 읽는 교섭 전선의 현주소
노란봉투법 시행 한 달, 800곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭을 요구했지만 응답률은 3%대에 불과하다. 노동위원회는 공공기관 5건, 민간 2건(성공회대·인덕대) 등 총 7건의 원청 사용자성을 인정했다.…
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🎯 HMM 대표 부당노동행위 고소 — 정부가 대주주일 때, 본사 이전은 ‘경영권’인가 ‘노동 사안’인가
HMM 육상노조가 본사 부산 이전을 강행한 대표이사를 부당노동행위로 고소했다. 11차 교섭 중 이사회가 일방적으로 정관 변경을 의결한 것이 핵심 쟁점이다. 개정 노조법(노란봉투법)이 ‘경영상 판단’도…
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🎯 파업을 막으려면 법원에 가야 하나 — 삼성바이오 가처분이 던진 노동법의 경계선
삼성바이오로직스가 창사 최초 파업 위기에서 ‘쟁의행위 금지 가처분’이라는 법적 카드를 꺼냈다. 노조법 제38조 제2항(원료 부패 방지 의무)을 근거로 한 이 신청은, 적법한 파업을 산업…
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🎯 경영성과급, 대법원이 두 개로 쪼갰다 — 삼성 목표인센티브는 되고, SK하이닉스는 안 되는 이유
대법원이 2주 간격으로 삼성전자·SK하이닉스 성과급 사건에서 상반된 결론을 내렸다. 같은 ‘성과급’이지만 규정 근거, 근로자 통제 가능성, 지급 정기성이라는 3가지 기준에서 갈렸다. 성과급 제도를 운영하는…
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🎯 기아가 먼저 손 내밀었다 — AI·로봇 전환 시대, 고용영향평가가 필요한 이유
기아가 4월 6일 노사 12인으로 구성된 미래발전위원회를 열어 AI·로봇 전환 시대의 고용 문제를 처음으로 논의했다. 휴머노이드 로봇 아틀라스의 2028년 공장 투입이 예고된 가운데, 노조는…
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🎯 근로손실 39만일, 올해는 반등한다 — 하청 교섭 전선 확대와 대규모 파업 예고가 만드는 2026 노사 지형도
2025년 39만 3,000일이던 파업 근로손실일수가 올해 반등 가능성이 높다. 노란봉투법 시행으로 680여 개 하청 노조가 원청 교섭을 요구하고, 삼성전자·삼성바이오는 동시 파업을 예고했으며, 민주노총은 7월…
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🎯 삼성그룹 반도체·바이오 동시 파업 초읽기 — 무노조 경영 55년 만의 대전환
삼성전자가 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고(찬성 93.1%)하고, 삼성바이오로직스도 4월 21일 단체행동에 돌입한다(찬성 95.5%). 삼성그룹 계열사 2곳의 동시 파업은 전례 없는 사건으로, 반도체 최대 9조…
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🎯 하청 교섭 ‘슈퍼위크’: 원청 사용자 책임의 새로운 전환점
하청 교섭의 판도가 바뀌고 있다. 이번 주, 전국 지방노동위원회에서 열리는 ‘슈퍼위크’는 하청 노동자들의 권리와 원청 사용자의 책임을 명확히 하는 중요한 이정표가 될 전망이다. 포스코,…
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🎯 노란봉투법 시행, 건설현장 노사 교섭의 새로운 장을 열다?
노란봉투법이 시행된 지금, 건설현장은 새로운 변화를 맞이하고 있습니다. 하청 노동자들이 원청 대형 건설사와 직접 단체교섭을 요구하면서, 업계는 혼란과 당혹감 속에 빠져 있습니다. 노사 간의…