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# 한화오션의 사용자성 인정, 급식업체 교섭권 확대의 새로운 전환점 최근 노동위원회는 한화오션의 급식 위탁업체 노동조합에 대해 원청 사용자성을 인정하는 결정을 내렸다. 이는 단순히 한…

원청이 하청 근로자를 실질적으로 지휘·감독하면 파견근로자보호법상 사용사업주로서 직접고용 의무를 진다. 대법원은 2010년 현대자동차 사내하청 사건(2007두8881·2007두9075)에서 이 법리를 확립했고, 2026년 한화오션 급식 위탁 노동자 사건에서도…

공공연대노동조합 조사 결과 56개 국가기관 중 29곳의 공무직 기본급이 법정 최저임금(월 215만 6,880원)에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 피해 근로자는 2만 2,266명. 식대를 합산하면 법…

삼성전자가 5월 총파업을 앞두고 위법 쟁의행위 금지 가처분을 신청했습니다. 노란봉투법 시행 한 달, 원청 1,011건 교섭 요구 중 정부 부처 응답은 0건. 포스코 불법파견…

포스코 사내하청 215명 불법파견 대법원 확정(7,000명 직고용 예고), 삼성전자 노조 위법쟁의 금지 가처분 신청, 노란봉투법 시행 한 달 만에 원청 372곳에 1,011건 교섭 요구…

2026년 4월 16일 대법원은 포스코 사내하청 215명의 불법파견을 확정하고 직고용 의무를 인정했다. 전산시스템·카카오톡을 통한 작업 지시가 파견 증거로 채택됐으며, 파견법 제6조의2 직고용 의무 발동…

퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조의 8가지 법정 사유에 해당할 때만 가능합니다. 법정 사유를 충족하더라도 중간정산 후 근속연수가 리셋되어 최종 퇴직 시 퇴직소득세가 크게…

노란봉투법 시행 한 달, 원청 425곳 중 30곳(7%)만 교섭 수용으로 민주노총이 7월 총파업을 공식 예고했다. 포스코는 하청 7,000명 직고용 협의체를 가동했고, 최저임금위원회는 4월 21일…

대법원이 포스코 불법파견 3·4차 소송에서 협력업체 215명 직고용을 확정했다. 삼성전자는 93% 쟁의행위 가결로 5월 총파업이 초읽기에 들어갔고, 현대차 노조는 원청 교섭 압박을 시작했다. 노동절(5월…

2026년부터 국민연금 보험료율이 9.0%에서 9.5%로 오르고 건강보험도 7.19%로 인상됐다. 국민연금은 2033년까지 매년 0.5%p씩 오르는 8년 인상 로드맵이 법으로 확정된 상태다. 간이지급명세서 월별 제출 전환,…