[카테고리:] 뉴스해설
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🎯 노동절 휴일대체, 공휴일법 편입돼도 여전히 불가 — 고용노동부 행정해석 확인
2026년 5월 1일부터 노동절이 공휴일에 관한 법률에 편입됐지만, 고용노동부 행정해석(임금근로시간과-956)은 근로자대표 서면합의를 통한 휴일대체는 여전히 불가하다고 확인했습니다. 노동절의 법적 근거가 근로자의 날 제정에 관한…
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📌 [2026-04-15] 노동뉴스 브리핑 — 금속노조 7월 총파업 선포·포괄임금 입법 쟁점화·대기업 희망퇴직 릴레이
금속노조가 현대차그룹 원청 무응답을 이유로 7월 15일 총파업을 공식 예고했다. 같은 날 포괄임금제 형사처벌 조항 입법 논의가 불붙었고, 롯데건설·LG전자 희망퇴직과 2027 최저임금 심의 개막…
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📌 [2026-04-15] 노동뉴스 브리핑 — 금속노조 7월 총파업 예고·포괄임금 입법화·대기업 구조조정 삼중 충격
금속노조가 현대차그룹 원청교섭 무응답 시 7월 15일 총파업을 선포했습니다. 포괄임금 오남용 방지 지침이 입법화 논의로 이어지고 있으며, LG화학·롯데건설·삼성전자 등 주요 대기업이 같은 날 동시다발…
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🎯 현대차그룹, 노조 교섭 요구 80%… 원청 압박의 새로운 전환점?
# 도입부 현대차그룹이 임단협 시즌을 맞아 금속노조로부터 80%의 교섭 요구를 받고 있다는 소식은 단순한 수치 이상의 의미를 지닙니다. 이는 최근 시행된 ‘노란봉투법’이 원청 압박을…
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🎯 채용할 때 개인정보, 어디까지 물어볼 수 있나 — 채용절차법·개인정보보호법이 정한 한계선
채용절차법 제4조의3은 출신지역·혼인여부·가족 재산 등 직무와 무관한 개인정보를 지원자 동의 여부와 상관없이 수집하는 행위를 금지하며, 위반 시 최대 500만 원의 과태료가 부과됩니다. AI 채용…
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📌 [2026-04-15] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 한달, 원청 교섭 1,000건 돌파·삼성 총파업 카운트다운
노란봉투법 시행 한 달 만에 원청 교섭 요구가 1,000건을 돌파했고 현대차그룹은 무대응으로 일관 중이다. 삼성전자 노조는 93% 찬성으로 쟁의행위를 가결해 5월 총파업이 현실화되고 있으며,…
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📌 [2026-04-14] 노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 파업 초읽기, 1분기 산재사망 역대 최저, LG·롯데 구조조정 동시 진행
삼성전자 비노조원 블랙리스트 논란과 5월 총파업 예고가 노사 갈등을 격화시키는 가운데, 2026년 1분기 산재 사망자가 113명으로 통계 작성 이래 역대 최저를 기록했다. LG전자·롯데건설 희망퇴직이…
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🎯 원청의 사용자성, 임금 인상과 직접 고용 의무는 별개다
개정 노동조합법(노란봉투법)에서 원청의 사용자성이 인정되더라도 임금 인상이나 직접 고용 의무가 자동으로 발생하지 않는다. 사용자성 인정의 법적 효과는 원청이 실질적 결정 권한을 가진 범위 내에서…
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🎯 25년 전에 퇴직해도 받는다 — 소음성 난청 산재, 정부가 ’70세 연령보정’으로 손보려는 이유
고용노동부가 70세 이상 소음성 난청 산재 신청자에게 연령보정을 적용하는 시행령 개정을 이달 중 입법예고할 예정이다. 2018년 대비 2024년 승인 건수와 보상액이 5배로 뛴 것이…
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🎯 AI가 일터를 바꾼다 — ‘일하는 사람 기본법’ 시대, 알고리즘 해고와 감시는 어디까지 허용되나
AI가 업무 속도를 높이는 동시에 알고리즘 감시와 자동화 해고라는 새로운 노동 위협을 만들어내고 있다. 2026년 AI 기본법이 시행됐지만 고용 현장의 알고리즘 감시·해고를 직접 규율하는…
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📌 [4월 14일] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 1개월, 원청 판정 엇갈리고 쿠팡은 5년 만에 단협 체결
노란봉투법 시행 한 달 만에 원청 교섭 분쟁 294건이 접수됐고 판정이 엇갈리는 가운데, 쿠팡풀필먼트가 5년 만에 첫 단체협약을 체결했다. 소음성 난청 70세 연령보정 시행령…
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🎯 비정규직 보호의 역설 — 한국만 ‘기간 제한’에 매달리는 동안, 독일·프랑스·일본은 다른 길을 걸었다
독일(사용사유 제한), 프랑스(상시업무 투입 금지+종료보상금), 일본(5년 무기전환신청권) — 같은 비정규직 문제를 세 나라는 전혀 다른 규제 도구로 풀었다. 한국만 유독 ‘기간 상한’이라는 단일 도구에…