[카테고리:] 뉴스해설
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🎯 주4.5일제, 채용 지원자가 10배 늘었다 — 276억 시범사업의 명암과 실무 체크리스트
정부가 276억 원을 투입한 ‘워라밸+4.5 프로젝트’가 본격 가동됐다. 경기도 시범사업 참여 기업에서 채용 지원자 10배 증가라는 성과가 나왔지만, 중소기업 42%는 납기 준수 어려움을 호소하고…
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🎯 월급 떼먹으면 징역 5년 — 임금체불 처벌이 ‘절도급’으로 올라간 이유
근로기준법 개정으로 임금체불 법정형이 징역 3년에서 5년으로 상향됐다. 여기에 3배 손해배상, 반의사불벌죄 폐지, 명단공개·출국금지까지 — 2025~2027년 동시다발로 시행되는 임금체불 제재의 전체 그림과 실무 체크리스트를…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 법제화 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정 — 포괄임금제 규제(국회 5건 계류), 연결되지 않을 권리(실근로시간단축지원법), 연차 반차 법제화가 동시에 추진됩니다. 2024년 대법원 통상임금 판례 변경까지 겹치면서…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 도입 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정(포괄임금제 금지·연결되지 않을 권리·반차 제도)이 동시 추진 중이다. 국회 계류 법안 5개와 2024년 대법원 통상임금 전원합의체 판결이 맞물리면서, 기업의 임금체계와…
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🎯 금요일 오후, 더 이상 일 안 해도 된다고? — 주4.5일제 시범사업, 9천억 원의 실험이 시작됐다
한국 연간 근로시간 OECD 6위(1,872시간). 정부가 9,363억 원 규모 ‘워라밸+4.5 프로젝트’를 가동하며 주4.5일제 시범사업을 시작했다. 근로자 1인당 연 최대 720만 원 지원, 하지만 중소기업·제조업…
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🎯 퇴근 후 카톡 한 통이 ‘불법’이 된다 — 연결되지 않을 권리, 2026년 상반기 법제화의 모든 것
고용노동부가 2026년 상반기 ‘실근로시간 단축 지원법’을 제정해 퇴근 후 업무 연락에 응답하지 않을 권리(연결되지 않을 권리)를 법제화한다. 프랑스·호주 등 해외 사례와 함께, 사업주·근로자가 지금부터…
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🎯 ‘아빠 출산휴가’ 쓰면 동료에게 지원금 — 고용보험법 개정안의 진짜 의미
고용노동부가 배우자 출산휴가 20일 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 업무분담 지원금을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업 대상으로 사업주 선지급 후 정부 보전 방식이며,…
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🎯 ‘아빠 출산휴가’ 동료가 일 대신하면 정부가 돈 준다 — 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 무엇이 달라지나
고용노동부가 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자의 업무를 대신한 동료에게 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업의 ‘눈치 비용’을 해소하고 남성 출산휴가 사용률을 높이려는 이…
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🎯 아마존이 직원 33%를 자른다 — AI 대량해고 시대, 한국 노동법은 준비돼 있는가
아마존 50만 명 감원 계획을 비롯해 글로벌 빅테크의 AI 대량해고가 현실화되고 있다. 한국에서 AI 도입을 이유로 한 정리해고가 근로기준법 제24조의 4대 요건을 충족하는지, 인공지능기본법이…
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🎯 반도체 호황인데 공장이 멈춘다? — 삼성전자 9만 노조, 93% 찬성으로 5월 총파업 초읽기
삼성전자 3개 노조 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1% 찬성을 얻어 5월 총파업을 예고했다. 성과급 상한 폐지와 임금 7% 인상이 핵심 요구인 가운데, 노란봉투법 시행으로 손해배상…
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🎯 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 노란봉투법 시행 2주, ‘사용자성 전쟁’의 서막
노란봉투법 시행 2주 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 공공부문까지 사용자성 논쟁이 확산되면서, 4월 초 노동위원회의 첫 판단이 향후 교섭 구조를 결정할…
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🎯 퇴근 후 카톡, 이제 불법? — 포괄임금제 금지와 ‘연결되지 않을 권리’ 법제화의 모든 것
2026년 상반기 입법 예정인 실근로시간단축지원법의 핵심 내용을 분석합니다. 포괄임금제 금지, 근로시간 기록 의무화, 연결되지 않을 권리 법제화가 직장 문화를 어떻게 바꿀지, 실무자가 지금 당장…