[카테고리:] AI×HR
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점진적 파도라서 안전하다는 착각 — AI 자동화의 진짜 위험은 느림 자체에 있다
AI가 일자리를 대체한다는 공포는 이제 일상이 됐다. 매달 빅테크 감원 뉴스가 쏟아지고, 생성형 AI의 성능 곡선은 가파르다. 그런데 정작 6만 건 이상의 과업 평가와…
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AI가 중간관리자를 대체한다고? 구조만 바꾸면 혼란만 커진다
중간관리자가 줄고 있다 — 숫자가 말하는 현실 2022년 봄, 미국 중간관리자 채용 공고는 정점을 찍었다. 그로부터 3년, 해당 공고 수는 42% 감소했다. 같은 기간…
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심리적 안전의 역설 — “편안함이 아니다”라고 말할수록 편안함으로 수렴하는 이유
직장에서 심리적 안전(psychological safety)이라는 단어를 한 번도 듣지 못한 HR 담당자는 이제 드물다. 구글이 180개 팀을 분석한 프로젝트 아리스토텔레스 이후, 이 개념은 조직문화 논의의…
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AI가 바꾸는 인재관리의 단위 — ‘직무’에서 ‘스킬’로
채용 공고를 쓸 때 가장 먼저 열어보는 건 직무기술서(Job Description)다. “마케팅 매니저, 경력 5년 이상, 브랜드 전략 수립 경험 필수.” 익숙한 포맷이지만, 솔직히 이…
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AI가 리더 판단력을 잠식하는 진짜 경로 — 사무실 밖에서 시작된다
한 줄 요약: AI가 조직 판단력을 잠식하는 메커니즘은 ‘업무용 AI 도입’이 아니다. 개인적 AI 대화에서 형성된 동의 기대 습관이 회의실로 침투하며, 그 아첨 성향은…
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AI가 당신의 성격을 복제하는 시대, HR의 새로운 감시 역할
요즘 면접관이 지원자의 2시간짜리 인터뷰 녹취를 AI에 넣으면, 그 사람의 성격과 의사결정 패턴을 85% 정확도로 재현할 수 있다는 연구가 나왔다. 동시에 다른 연구에서는 AI가…
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AI가 청년 일자리를 ‘없앤’ 게 아니다 — 50대에게 ‘넘긴’ 것이다
4년 사이 청년 일자리 28.5만 개가 사라졌다. 뉴스 헤드라인은 여기서 멈추고, 독자는 AI가 일자리를 집어삼키는 이미지를 떠올린다. 그런데 같은 기간, 같은 산업에서 50대 일자리는…
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AI 도입 실패율 80%, 전략 없는 도입이 만든 함정 — 프롬프트 라이브러리로 돌파하는 법
“그냥 AI 써” — 이 한마디가 조직에 남기는 상처 2026년, AI를 도입하지 않은 기업을 찾기가 더 어려운 시대다. 문제는 도입 자체가 아니다. 어떻게 도입하느냐가…
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상관계수 0.00의 진실 — AI가 생산성을 못 올리는 건 기술 때문이 아니다
지난 3년간 한국 직장인의 AI 도입 속도는 인터넷 보급의 8배를 기록했다. 2026년 기준 51.8%가 업무에 생성형 AI를 쓴다. 그런데 한국은행이 5,512명을 조사해 내놓은 숫자…
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AI 도입률 95%, ROI 입증은 23% — HR의 AI 투자가 실패하는 진짜 이유
2026년 현재, CHRO(최고인사책임자) 95%가 AI를 하나 이상의 HR 기능에 도입했다. 채용 자동화, 성과 분석, 이탈 예측까지 — AI가 닿지 않은 HR 영역을 찾기가 더…
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AI 시대, 성과 지표를 재설계하지 않으면 벌어지는 일
AI를 잘 쓰는 직원이 낮은 평가를 받는다 — 성과관리의 역설 회사가 AI 도구를 도입하면 생산성이 올라갈 거라고 기대한다. 실제로 올라간다. 그런데 성과 평가 시즌이…
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경력단절률 ‘절반’ 감소의 착시 — 엄마는 10년째 43%다
여성 경력단절률이 10년 만에 33%에서 17%로 떨어졌다. 수치만 보면 ‘절반’이다. 정부 브리핑에서도 “경력단절 해소 정책이 성과를 거두고 있다”는 문장이 빠지지 않는다. 그런데 이 숫자를…