[카테고리:] AI×HR
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말 끊기는 버릇이 아니라 권력 지도다 — 괴롭힘 금지법이 포착 못 하는 회의실의 배제
한 글로벌 서비스 기업이 자사 회의를 녹화해 분석했더니 흥미로운 숫자가 나왔다. 시니어 회의 참석자 중 흑인 여성의 비율은 6%였다. 그런데 전체 발언 방해(인터럽션) 중…
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채용공고 762만 건인데 왜 못 뽑을까 — AI 스킬 매칭이 바꾸는 채용의 언어
채용공고 762만 건, 그런데 왜 못 뽑을까 2026년 4월, 미국 노동통계국(BLS) 발표가 HR 업계를 뒤흔들었다. 채용공고가 762만 건으로 치솟으며 2년 내 최고치를 찍었는데, 정작…
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‘더 배우면 안전하다’는 200년 공식이 깨지고 있다 — AI가 비우는 건 저숙련이 아니라 중숙련이다
기술이 200년 동안 지켜온 약속 산업혁명 이후 기술은 한 가지 일관된 메시지를 보내왔다. 더 배우면 된다. 방직기가 손베틀 장인을 밀어냈을 때도, 컴퓨터가 타이피스트를 대체했을…
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AI 코칭이 바꾸는 인재 개발의 공식 — 10% 임원에서 100% 전 직원으로
직장인 100명 중 코칭을 받아본 적 있는 사람은 채 10명이 안 된다. 그 10명도 대부분 임원이다. 수천만 원짜리 외부 코칭 프로그램은 조직 상위 5%의…
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AI 도입 후 줄인 인력, 절반을 다시 채용했다 — HR이 놓친 역할 재설계 타이밍
3만 명 감원, 500억 달러 AI 투자 — 오라클과 메타가 보여준 공식 2026년 상반기, 테크 업계에서 반복되는 패턴이 있다. AI 인프라에 수십억 달러를 쏟으면서…
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인상률은 올랐는데 절반이 떠나려 한다 — 연봉 ‘협상’이라는 이름의 통보
올해 직장인 평균 연봉 인상률이 7.5%를 찍었다. 지난해 5.4%에서 2.1%p나 뛴 수치다. 물가상승률 2.6%를 감안해도 실질 인상률이 5% 가까이 된다. 그런데 이 숫자를 받아든…
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AI 에이전트 시대, HR의 진짜 경쟁자는 조직 밖에 있다
에이전틱 AI — 도구가 동료가 될 때 생기는 일 한국지능정보사회진흥원(NIA)은 2026년을 ‘에이전틱(Agentic) AI’ 시대의 원년으로 정의했다. AI가 보조 도구에서 업무 수행의 주체로 진화하는 전환점이라는…
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AI HR 플랫폼, 중소기업에 내려오다 — HR 담당자의 역량이 바뀌고 있다
중소·중견기업 HR에도 AI 플랫폼이 들어왔다 대기업만 누리던 AI 기반 인사관리 시스템이 30일 만에 도입 가능한 SaaS 형태로 재편되고 있다. 문제는 플랫폼 도입 그 자체가…
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[AI×노동 회고] 2026년 5월: 에이전트가 과업을 가져가는 시대, HR의 질문이 바뀌었다
25%. ILO가 5월 20일 발표한 숫자다. 전 세계 일자리 4개 중 1개가 생성형 AI에 의해 “변형”될 위험에 놓여 있다고. 대체가 아니라 변형이라는 단어 선택이…
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에이전틱 AI가 조직도를 다시 그리고 있다 — HR이 ‘역량 보존’을 설계해야 하는 이유
지난달 한 금융사 HR팀장과 이야기를 나눴다. “KYC(고객확인) 절차를 AI 에이전트가 처리하면서 팀원 3명이 다른 프로젝트로 이동했다”는 것이다. 단순히 사람이 줄어든 게 아니라, 업무 자체가…
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AI 채용 도구, 속도는 올렸는데 공정성은 점검했나
AI 채용 도구는 JD 작성부터 후보자 스크리닝까지 채용 속도를 끌어올리지만, 공급망처럼 얽힌 알고리즘 편향을 점검하지 않으면 공정성 리스크가 고스란히 기업에 되돌아온다.
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AI가 학력 격차를 4분의 3 좁혔다 — 콘센트를 뽑자 격차가 되살아났다
학력이 높은 사람과 낮은 사람을 같은 책상에 앉혀 동일한 업무 과제를 풀게 하면, 결과는 갈린다. 그런데 두 사람 손에 똑같이 생성형 AI를 쥐여주자 그…