[카테고리:] AI×HR
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고성과자가 조용히 떠나는 이유, AI 피플 애널리틱스로 미리 읽을 수 있을까
안정적 고용 시장, 그 이면의 ‘조용한 유출’ 경기 지표는 나쁘지 않다. 실업률은 안정적이고, 대규모 구조조정 뉴스도 전보다 줄었다. 그런데 이상한 일이 벌어지고 있다. 가장…
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AI가 절약한 1.5시간은 어디로 갔나 — 한국 조직이 삼킨 생산성의 행방
한국 근로자의 51.8%가 업무에 생성형 AI를 쓰고 있다. 미국(43%)보다 높고, 영국(36.3%)을 크게 앞선다. 인터넷 보급기보다 8배 빠른 확산 속도. 그런데 한국은행이 3년간 추적한 결과,…
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고성과자가 조용히 떠나고 있다 — AI 시대, 침묵하는 조직이 치르는 대가
올해 상반기, 글로벌 HR 데이터에서 이상 신호가 포착됐다. 고용 시장은 겉보기에 안정적인데, 조직의 핵심 인재들이 조용히 떠나고 있다는 것이다. 흥미로운 점은 이들이 더 높은…
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AI를 넣을수록 사람이 나간다 — 관리자 공동화의 역설
올해 상반기, 한국은행이 내놓은 숫자가 기존 상식을 뒤집었다. 한국 근로자의 63.5%가 이미 생성형 AI를 활용하고 있고, 이 확산 속도는 인터넷 보급기의 8배에 달한다. 미국(26.5%)과…
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AI가 중간관리자를 검증 노동자로 만들고 있다 — 성과 촉진자로의 전환이 시급한 이유
당신의 조직에서 중간관리자들은 지금 무엇을 하고 있는가. 전략을 세우고 있는가, 팀을 이끌고 있는가 — 아니면 AI가 뱉어낸 산출물을 하루 종일 검증하고 있는가. AI 도입이…
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[AI×노동 회고] 2026년 6월: AI 에이전트는 팀에 합류했는데, 조직 설계는 멈춰 있다
3.8%. 한국은행이 6월에 내놓은 숫자다. AI를 도입한 기업에서 주당 근로시간이 평균 3.8%, 약 1.5시간 줄었다. 좋은 소식처럼 들리지만, 반전이 있다. 산출량 증가와의 상관관계는 거의…
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에이전트 vs 에이전트 — AI 채용 군비경쟁에서 HR이 사람을 배치하는 법
지난달, 한 대기업 채용팀장에게 이런 이야기를 들었다. “이력서 500건을 AI로 걸렀는데, 합격권 30명 중 면접에서 실력이 확인된 건 8명뿐이었어요. 나머지는 AI가 만든 이력서를 AI가…
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AI는 당신을 해고하지 않는다 — 다만, 당신의 후임을 뽑지 않을 뿐
2026년 6월, 한국의 취업자 수가 17개월 만에 감소 전환했다. 전년 동월 대비 -4만 명. 숫자만 보면 대수롭지 않아 보이지만, 제조업에서만 14만 명이 사라졌고 전문·과학기술…
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AI 워크플로 자동화, HR의 프로젝트 역량 격차를 메울 수 있을까
HR이 전략 파트너로 거듭나야 한다는 이야기는 벌써 10년 넘게 반복되고 있다. 그런데 정작 현장에서 전략 과제를 수행할 역량을 갖춘 HR팀은 얼마나 될까. 최근 나온…
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AI가 벌어준 주당 1.5시간, 왜 성과로 안 바뀔까 — 상관계수 0이 가리키는 진짜 변수
AI를 도입한 지 3년이 지났다. 챗봇이 이메일을 대신 쓰고, 생성형 AI가 보고서 초안을 뽑아주고, 코드 자동완성이 개발 속도를 끌어올렸다. 체감은 분명하다. 그런데 한국은행이 올해…
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인재가 없는 게 아니라, 걸러내고 있었다 — 88%가 인정한 채용 자동화의 자작극
공고 1건당 지원서 257통. 2024년 207건에서 1년 만에 24% 늘었다. 기업은 “지원자가 넘쳐난다”고 말하고, 동시에 “쓸 만한 사람이 없다”고 한숨을 쉰다. 이 두 문장은…
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HR 행정의 88%를 자동화할 수 있다 — 그래서 어디부터 맡길 것인가
지난달 팀 내 연차 신청서 처리에만 하루 평균 42분을 썼다. 300명 규모 회사, HR 담당자 3명. 그 42분이면 이직 면담 두 건을 더 잡을…