[카테고리:] AI×HR
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AI가 먼저 밀어내는 건 공장 노동자가 아니라 사무실 청년이다
지난 분기 한국의 임금근로 일자리는 29.2만 개 늘었다. 숫자만 보면 고용시장은 건강하다. 그런데 같은 기간 20세 미만 일자리는 7.6만 개 줄었고, 늘어난 일자리의 대부분은…
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이직률 집착이 만든 사각지대 — AI가 감지하는 ‘조용한 퇴사’와 리텐션의 재설계
한국 기업의 HR 부서 대부분은 이직률을 핵심 KPI로 관리한다. 분기마다 이직률 추이를 보고하고, 수치가 올라가면 긴급 리텐션 프로그램을 가동한다. 그런데 솔직히, 이 방식이 정말…
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AI를 도입한 기업이 오히려 생산성이 떨어진다 — 5%의 역설
한국 사업체 가운데 AI를 도입한 곳은 5%다. 그 5%가 AI를 들여온 이유를 물으면 65.3%가 “근로자의 생산성 향상”이라고 답한다. 그런데 같은 조사에서 AI 도입 사업체의…
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AI 시대, 감원이 아니라 업무 재설계가 먼저다
요즘 AI 도입 소식이 나올 때마다 빠지지 않는 단어가 있다. ‘구조조정’. 실제로 2026년 들어 대형 은행부터 소비재 기업까지, AI를 명분으로 인력 감축 계획을 발표한…
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사무실 복귀 전쟁이 놓치고 있는 것 — AI가 바꾸는 건 ‘어디서’가 아니라 ‘누가’다
87%의 기업이 RTO를 외치지만 42%의 핵심 인력은 떠나겠다고 한다. AI는 신입의 생산성을 34% 올리면서 동시에 청년 일자리 211,000개를 없앴다. 사무실 문 앞의 줄다리기는 이미…
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AI가 HR을 바꾸고 있다 — 자동화 너머, 숨겨진 비용까지 설계하라
HR 부서에 AI를 도입하겠다고 선언하는 기업이 하루가 다르게 늘고 있다. 채용 공고 작성부터 이력서 스크리닝, 성과 예측, 직원 경험 개인화까지 — AI가 닿지 않는…
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매년 84만 명이 ‘일의 설계’에 죽는다 — 한국이 자축하는 안전 통계 뒤의 빈자리
올해 4월, ILO가 처음으로 집계한 숫자 하나가 노동안전 담론의 판을 뒤집었다. 직장 내 심리사회적 위험으로 매년 84만 명이 목숨을 잃는다는 것이다. 추락도, 폭발도, 화학물질도…
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프로그래밍을 가르치면 취업될까 — AI 교육 정책이 놓치고 있는 세 가지 축
청년실업률 6.8%, 아카데미 정원 60명 — 숫자가 말하는 불편한 진실 2026년 7월, 통계청이 발표한 고용동향에는 두 개의 숫자가 나란히 놓여 있다. 취업자 수 2,913만…
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HR 소프트웨어에 AI가 기본 탑재된 시대, 실무자의 선택 기준은 달라져야 한다
HR 소프트웨어를 고를 때 “AI 기능이 있나요?”라고 묻는 시대는 끝났다. 2026년 현재, 주요 HR 플랫폼 중 AI를 탑재하지 않은 제품을 찾는 게 오히려 어렵다.…
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1.5억 플랫폼 노동자에게 ‘보편적 권리’를 약속한 협약이 정작 빠뜨린 것
2026년 6월 12일, 제네바 ILO 총회장에서 406대 8이라는 압도적 표차로 하나의 협약이 통과됐다. 제193호 ‘플랫폼 경제 양질의 노동 협약’—전 세계 1.5억 플랫폼 노동자를 위한…
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🎯 이력서가 아니라 스킬을 산다 — AI 매칭이 바꾸는 채용과 워크포스 재설계
AI 기반 스킬 매칭이 학력·경력 중심 채용 관행을 흔들고 있다. 스킬 기반 채용의 직무 성과 예측력은 학력 기준 대비 5배 높으며, 프리랜서와 AI 에이전트를…
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AI가 없애는 건 일자리가 아니라 경력 사다리의 첫 칸이다
2026년 7월, 한국의 취업자 수는 전년보다 10만 8천 명 늘었다. 반도체 산업은 AI 인프라 수요에 힘입어 고용이 5.1% 증가했고, 정보통신업도 1.9% 올랐다. 숫자만 보면…