노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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연봉 올렸는데 왜 떠날까 — 보상 설계의 세 가지 사각지대
올해 대기업 평균 임금 인상률이 4%를 넘겼다. 중소기업도 최저임금 인상 여파로 기본급 조정에 나섰다. 그런데 이상한 일이 벌어지고 있다. 연봉이 오르는데도 직원 만족도는 제자리,…
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AI 시대, 감원이 아니라 업무 재설계가 먼저다
요즘 AI 도입 소식이 나올 때마다 빠지지 않는 단어가 있다. ‘구조조정’. 실제로 2026년 들어 대형 은행부터 소비재 기업까지, AI를 명분으로 인력 감축 계획을 발표한…
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사무실 복귀 전쟁이 놓치고 있는 것 — AI가 바꾸는 건 ‘어디서’가 아니라 ‘누가’다
87%의 기업이 RTO를 외치지만 42%의 핵심 인력은 떠나겠다고 한다. AI는 신입의 생산성을 34% 올리면서 동시에 청년 일자리 211,000개를 없앴다. 사무실 문 앞의 줄다리기는 이미…
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1인가구 824만, 지방은 일자리도 사라진다 — 인구 지형 변화가 던지는 고용 과제
5,182만 명. 2025년 11월 1일 기준 대한민국 총인구다. 전년 대비 고작 1만 명(0.02%) 늘었다. 그런데 이 숫자보다 더 주목해야 할 데이터가 있다. 1인가구 824만,…
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AI가 HR을 바꾸고 있다 — 자동화 너머, 숨겨진 비용까지 설계하라
HR 부서에 AI를 도입하겠다고 선언하는 기업이 하루가 다르게 늘고 있다. 채용 공고 작성부터 이력서 스크리닝, 성과 예측, 직원 경험 개인화까지 — AI가 닿지 않는…
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공개 노동통계를 HR 의사결정에 연결하는 법 — KLI 데이터로 임금·이직 벤치마킹하기
매년 한국노동연구원(KLI)은 수십 개 테이블에 달하는 노동통계를 공개한다. 고용·임금·노동생산성·노사관계 데이터가 PDF 한 권에 압축된다. 그런데 솔직히, 이 자료를 실제 HR 의사결정에 연결하는 사업장은 드물다.…
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포괄임금제 5차 감독이 말하는 것 — 기록하지 않은 시간은 사라지지 않는다
고정OT 뒤에 숨은 시간, 정부가 꺼내 들었다 8월 21일, 고용노동부 대전지방고용노동청이 대전·청주 일대 IT·R&D 업체를 대상으로 포괄임금제 오남용 5차 릴레이 감독에 착수했다. 올해 들어…
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매년 84만 명이 ‘일의 설계’에 죽는다 — 한국이 자축하는 안전 통계 뒤의 빈자리
올해 4월, ILO가 처음으로 집계한 숫자 하나가 노동안전 담론의 판을 뒤집었다. 직장 내 심리사회적 위험으로 매년 84만 명이 목숨을 잃는다는 것이다. 추락도, 폭발도, 화학물질도…
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연봉 인상률을 높여도 핵심 인재가 떠나는 진짜 이유
올해 임금 인상률을 두고 고민하는 HR 담당자가 많다. 기본급을 얼마나 올릴지, 성과급 재원을 어떻게 배분할지 — 보상 설계의 계절이 돌아올 때마다 HR의 시선은 자연스럽게…
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Shadow AI가 HR의 가장 큰 리스크가 된 이유 — 직원 77%가 사내 데이터를 AI에 넣고 있다
어제 한 중견기업 HR팀장에게 전화가 왔다. “직원이 ChatGPT에 인사평가 원문을 통째로 붙여넣은 것 같은데, 이거 징계 사유가 되나요?” 질문 자체보다 흥미로웠던 건 그 팀장의…
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6만 명이 사라진 반년 — 폭스바겐·MS·씨티, 구조조정의 방정식이 바뀌었다
6만 명이 사라진 반년, 숫자 뒤에 숨은 구조가 다르다 2026년 상반기, 폭스바겐·마이크로소프트·씨티그룹 세 곳이 발표한 감원 규모만 합산하면 6만 명을 넘긴다. 수치만 놓고 보면…
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프로그래밍을 가르치면 취업될까 — AI 교육 정책이 놓치고 있는 세 가지 축
청년실업률 6.8%, 아카데미 정원 60명 — 숫자가 말하는 불편한 진실 2026년 7월, 통계청이 발표한 고용동향에는 두 개의 숫자가 나란히 놓여 있다. 취업자 수 2,913만…