노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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세대마다 ‘존중’의 뜻이 다르다 — 시빌리티 데이터가 보여주는 조직문화 균열과 측정법
회의실에서 팀장이 말했다. “요즘 신입들은 기본 예의가 없어.” 같은 날, 그 신입은 슬랙에 적었다. “왜 피드백을 회의 중에 공개적으로 하는 거지? 존중이 뭔지 모르나.”…
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HR 소프트웨어에 AI가 기본 탑재된 시대, 실무자의 선택 기준은 달라져야 한다
HR 소프트웨어를 고를 때 “AI 기능이 있나요?”라고 묻는 시대는 끝났다. 2026년 현재, 주요 HR 플랫폼 중 AI를 탑재하지 않은 제품을 찾는 게 오히려 어렵다.…
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자격증의 유통기한 — AI가 바꾸는 인재 평가의 기준
5년 전 취득한 자격증이 지금도 같은 무게를 가질까. 10년 경력이라는 타이틀이 실무 역량의 증거가 될 수 있을까. 이 질문은 한때 ‘당연히 그렇다’로 답할 수…
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온열질환 산재 6배 급증, 폭염 시대 사업장 안전의 새로운 공식
2020년 13건이던 온열질환 산업재해 승인 건수가 2025년 77건으로 치솟았다. 5년 만에 6배. 같은 기간 사망자도 누적 21명에 이른다. 올해 상반기(1~6월)만 놓고 봐도 이미 4명이…
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1.5억 플랫폼 노동자에게 ‘보편적 권리’를 약속한 협약이 정작 빠뜨린 것
2026년 6월 12일, 제네바 ILO 총회장에서 406대 8이라는 압도적 표차로 하나의 협약이 통과됐다. 제193호 ‘플랫폼 경제 양질의 노동 협약’—전 세계 1.5억 플랫폼 노동자를 위한…
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HR이 보는 세계와 직원이 사는 세계 — 인식 격차를 데이터로 좁히는 법
한 대기업 CHRO가 올해 사내 설문 결과를 보고 당황했다. ‘교육훈련 만족도’를 묻는 항목에서 HR팀은 “올해 프로그램이 역대 최고”라고 자평했다. 그런데 직원 응답은 “교육보다 급여가…
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🎯 이력서가 아니라 스킬을 산다 — AI 매칭이 바꾸는 채용과 워크포스 재설계
AI 기반 스킬 매칭이 학력·경력 중심 채용 관행을 흔들고 있다. 스킬 기반 채용의 직무 성과 예측력은 학력 기준 대비 5배 높으며, 프리랜서와 AI 에이전트를…
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스킬 유통기한 5년, 교육 예산의 55%는 전문직무에 몰린다 — 리스킬링 투자와 현실 사이 빈 칸
1,754명의 직장인에게 물었다. “2026년 가장 필요한 교육이 뭡니까?” 1위는 전문 직무스킬(48%), 2위는 디지털 스킬(47%). 거의 동률이다. 그런데 기업 예산 배분을 보면 이야기가 달라진다. 전문…
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AI가 없애는 건 일자리가 아니라 경력 사다리의 첫 칸이다
2026년 7월, 한국의 취업자 수는 전년보다 10만 8천 명 늘었다. 반도체 산업은 AI 인프라 수요에 힘입어 고용이 5.1% 증가했고, 정보통신업도 1.9% 올랐다. 숫자만 보면…
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AI 전략 도구가 바꾸는 HR의 역할 — 분석가에서 설계자로
올해 들어 AI 도구를 하나도 안 쓰는 조직이 오히려 예외가 됐다. 맥킨지 조사에서 전체 조직의 91%가 최소 하나 이상의 AI 도구를 사용한다고 응답했고, BCG에…
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신입 채용 공고 45% 급감, 공채 파이프라인은 이미 끊겼다
올해 3월, 한 대기업 인사팀장이 이런 말을 했다. “공채 지원자가 2천 명인데, 정작 뽑을 자리가 12개밖에 없다.” 과장이 아니다. 2026년 3월 한국 신입 채용…
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AI를 믿지 못하는 HR 리더들 — 2026년 조직의 신뢰 균열과 데이터 기반 돌파구
HR 리더의 절반이 AI를 불신한다. 채용난 70%, 스킬갭 위기 68%, 직원 정신건강 데이터 부재 — 2026년 HR의 핵심 균열은 도구가 아니라 신뢰 아키텍처 설계…