[태그:] 근로기준법
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🎯 직장 내 괴롭힘 신고, 하루 50건 시대 — 2026년 4월 개정 처리지침으로 달라진 HR 대응 매뉴얼
직장 내 괴롭힘 신고가 하루 50건을 넘어선 지금, 2026년 4월 개정 처리지침으로 사용자의 객관적 조사 의무가 더욱 강화됐다. 가해자가 사업주·임원인 경우 근로감독관이 선제적 직접조사에…
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야간노동, 수당만으로 괜찮은 걸까 — 180만 명의 밤을 다시 설계하는 법
한국의 야간노동 보호는 수당 50% 가산이 전부다. 유럽은 총량 제한·건강검진·거부권으로 야간노동을 관리한다. HR이 수당 정산을 넘어 야간노동 체계를 재설계할 때다.
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직장내 괴롭힘 가해자를 형사 고소했다 — 폭언·폭행·모욕·명예훼손, 죄명별 처벌 기준 완전 정리
직장내 괴롭힘이 회사 조사로 해결되지 않았다면 형사 고소를 검토할 때입니다. 폭행·상해·협박·모욕·명예훼손 각 죄명의 형법 적용 기준과 처벌 수위, 친고죄·반의사불벌죄 구분에서 놓치기 쉬운 기간 함정,…
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직장내 괴롭힘 신고 후 조사가 시작됐다 — 피해자가 모르면 손해 보는 5단계 절차와 권리
직장내 괴롭힘을 신고한 뒤 회사가 어떤 절차를 밟아야 하는지, 피해자가 각 단계에서 무엇을 요청할 수 있는지를 근로기준법 제76조의3 조문별로 해설합니다. 조사기간 중 유급휴가 요청권,…
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노동뉴스 브리핑 — 연차 시간단위 사용, 법안 국무회의 통과
연차휴가를 시간 단위로 쪼개 쓸 수 있게 하는 근로기준법 개정안이 6월 3일 국무회의를 통과했다. 같은 날 최저임금위원회는 배달라이더·택배기사 등 도급제 근로자에 대한 최저임금 적용…
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홈플러스 기업회생 속 5,000명 실직 — 도산법과 노동법이 충돌하는 지점
기업회생 절차 중인 홈플러스에서 이미 5,000명이 일자리를 잃었다. 기업회생 중에도 정리해고는 근로기준법 제24조 4요건을 그대로 충족해야 하며, 회생법원 허가가 노동법을 대체하지 않는다. 임금채권은 공익채권·회생채권·최우선변제…
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‘5인 미만이라 근로기준법 안 받아요’ — 그 말이 통한 사건, 통하지 않은 사건
상시 5인 미만 사업장이라고 해서 근로기준법이 전혀 적용 안 된다는 건 오해입니다. 도급계약서를 써도 실질적 지휘·감독이 인정되면 근로자 수에 포함돼 5인 이상 사업장으로 뒤집히고,…
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퇴근 후 카톡 지시, 거부할 수 있나 — ‘연결되지 않을 권리’ 입법 논의와 현행법의 보호 범위
2026년 상반기 국회 제출을 목표로 하는 실근로시간단축지원법은 퇴근 후 업무 연락을 거부할 권리를 명문화한다. 그러나 현행 근로기준법 제50조·제53조도 이미 퇴근 후 업무 지시를 연장근로로…
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직장 내 괴롭힘, 취업규칙 기재부터 조사까지 — 과태료 500만 원 막는 사업주 체크리스트
직장 내 괴롭힘 신고를 받은 사용자는 지체 없이 객관적 조사를 해야 한다. 이를 어기면 500만 원 이하 과태료가 부과된다. 예방교육 자체는 법정 의무가 아니지만,…
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부당해고 당했는데 복직이 싫다면 — 노동위원회 금전보상명령 신청 실무 가이드
부당해고 구제신청을 했지만 복직이 싫다면 금전보상명령 제도를 활용할 수 있습니다. 근로기준법 제30조 제3항에 따라 노동위원회가 해고기간 임금 상당액 이상을 사용자에게 지급하도록 명령하는 제도로, 화해와…
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카카오 275배 급증, 네이버 커넥티드 워크 — 2026 하이브리드 오피스 정책 리포트
카카오 재택근무 이용자가 14명에서 3,854명으로 275배 급증했다. 노조 반발로 전면출근 계획이 무산된 결과다. 네이버는 자율형 커넥티드 워크를 유지 중이고, 우아한형제들은 7월부터 주2일 사무실로 단계…
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870만 프리랜서·플랫폼 노동자 ‘근로자 추정제’ — 5월 입법이 바꾸는 것과 바꾸지 않는 것
정부가 870만 프리랜서·플랫폼 노동자를 대상으로 ‘근로자 추정제’ 입법을 5월 중 추진한다. 노무 제공 사실이 인정되면 일단 근로자로 추정하고 반증 책임을 사업주에게 지우는 구조로, 입증책임의…