[태그:] 근로기준법
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🎯 퇴근 후 카톡 한 통이 ‘불법’이 된다 — 연결되지 않을 권리, 2026년 상반기 법제화의 모든 것
고용노동부가 2026년 상반기 ‘실근로시간 단축 지원법’을 제정해 퇴근 후 업무 연락에 응답하지 않을 권리(연결되지 않을 권리)를 법제화한다. 프랑스·호주 등 해외 사례와 함께, 사업주·근로자가 지금부터…
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🎯 포괄임금제, 드디어 금지되나 — 2026년 근로기준법 개정안이 바꿀 임금 지급의 풍경
포괄임금제는 근로기준법에 규정이 없는, 판례가 예외적으로 인정한 관행입니다. 고용노동부는 2026년 상반기 중 포괄임금제 허용 요건을 법률에 명문화하고, 근로시간 기록·관리 의무를 법제화하는 근로기준법 개정을 추진합니다.…
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🎯 아마존이 직원 33%를 자른다 — AI 대량해고 시대, 한국 노동법은 준비돼 있는가
아마존 50만 명 감원 계획을 비롯해 글로벌 빅테크의 AI 대량해고가 현실화되고 있다. 한국에서 AI 도입을 이유로 한 정리해고가 근로기준법 제24조의 4대 요건을 충족하는지, 인공지능기본법이…
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🎯 계약직 3년 일했는데 재계약 거절당했다 — ‘갱신기대권’ 인정받은 사건과 기각된 사건, 결정적 차이
기간제 근로자의 갱신기대권이 인정된 사건(서울행정법원 2024구합86628)과 기각된 사건(서울중앙지방법원 2024가합81263)을 비교 분석. 동일 업무의 계속성, 갱신 관행, 평가 시스템의 공정성이 승패를 갈랐다.
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🎯 월급이 밀렸는데 사장이 안 준다 — 상습임금체불 근절법, 이제 3배 물어낸다
2025년 10월 시행된 상습임금체불 근절법의 핵심 내용을 정리합니다. 재직자 지연이자 20% 확대, 최대 3배 징벌적 손해배상, 명단공개-신용제재-출국금지 연쇄 제재 구조, 반의사불벌 적용 배제까지 실무에서…
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🎯 괴롭힘 가해자를 나주로 보냈더니, 법원이 ‘부당전보’라 했다 — 전보의 승패를 가른 세 가지 기준
전보(배치전환)의 정당성은 업무상 필요성, 생활상 불이익, 협의 절차 세 가지로 판단된다. 2025~2026년 최신 판정례를 통해 회사가 이긴 사건과 진 사건을 비교 분석하고, 대법원 첫…
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성과가 낮다는 이유로 해고했다 — 회사가 이긴 사건과 진 사건, 무엇이 달랐을까
저성과를 이유로 한 해고(통상해고)에서 회사가 이긴 사건과 진 사건을 비교 분석합니다. 대법원 2018다253680 판결이 세운 기준과, 현대중공업 사건(2016가합23515)에서 7년간의 체계적 절차가 해고를 정당화한 반면,…
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🎯 포괄임금제, 이제 정말 사라지나 — 6월 입법 앞두고 사업장이 준비할 것들
2026년 6월 포괄임금제 폐지와 근로시간기록의무제 입법이 추진 중이다. 포괄임금제의 법적 문제점, 대법원 판례의 엄격한 유효 요건, 정부 추진 로드맵, 그리고 사업장이 지금 준비해야 할…
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🎯 임금 못 받으면 3배까지 물어내라 — 체불임금 징벌적 손해배상, 실무에서 꼭 알아야 할 것들
2025년 10월 시행된 개정 근로기준법의 핵심 세 가지 — 체불임금 3배 징벌적 손해배상(제43조의8), 재직자 지연이자 20% 확대(제37조), 상습체불 사업주 제재 — 를 실무 관점에서…
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🎯 5인 미만 사업장, 근로기준법이 달라진다 — 2026년 단계적 확대의 핵심 포인트
2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 단계적 확대 로드맵의 핵심 내용을 정리했다. 현재 적용되지 않는 조항(부당해고 보호, 연차, 가산수당)과 적용되는 조항을 구분하고, 단계적 확대 방향과…
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🎯 연차휴가 관리 체크리스트 — 사용촉진 빠뜨리면 수당 전액 부활한다
연차휴가는 발생, 부여, 사용촉진, 노무수령거부, 미사용수당 정산, 기록보존까지 6단계 관리가 필요하다. 사용촉진 절차를 단 한 단계라도 빠뜨리면 미사용수당 지급 의무가 부활하므로, 이 체크리스트로 매…
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🎯 포괄임금제, 정말 유효한가 — 대법원 판례와 2026년 입법 추진까지 총정리
포괄임금제는 근로기준법에 규정되지 않은 판례상 예외적 관행이다. 대법원은 근로시간 산정이 어려운 경우에 한해 유효성을 인정하며, 법정수당 미달 시 무효라고 판시해 왔다. 2026년 상반기 입법…