노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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2조2교대·3조2교대 근로시간 완전 해설 — 야간수당·주휴수당·연차 산정
2조2교대·3조2교대 근로에도 야간가산(50%)·연장근로 주12시간 한도·주휴일이 그대로 적용된다. 3조2교대 5일 편성 조는 구조상 주 연장근로 15시간으로 법위반 위험이 있어 휴게 설계가 핵심이다. 야간교대수당은 소정근로시간 내…
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회사가 망하면 내 임금은 어디 있나 — 최우선변제 임금채권·대지급금 신청 실무 체크리스트
회사 도산·폐업 시 임금 회수의 핵심은 우선변제 순위 파악과 배당요구 기일 준수다. 최종 3개월분 임금과 최종 3년간 퇴직금은 저당권·세금보다 앞서는 최우선변제 대상이며, 이를 넘는…
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실업급여 7년 만에 바뀌었습니다 — 상·하한액 동시 인상, 하한액 산정 개편, 실수령 얼마 달라지나
2026년 1월부터 구직급여 1일 상한액이 68,100원, 하한액이 66,048원으로 7년 만에 동시 인상됐습니다. 최저임금 연동 역전 현상 해소 배경, 하한액 산정 방식 차등화 개편, 반복수급자…
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일자리 0.2% 성장 뒤에 숨은 함정 — 신기술 모형이 전제하는 ‘자발적 재숙련’은 왜 작동하지 않는가
일자리 6만 개, 0.2%가 말하지 않는 것 2024년 한국의 일자리는 2,671만 개였다. 전년보다 6만 개 늘었고, 증가율은 0.2%. 2016년 일자리행정통계를 처음 작성한 이래 최저치다.…
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“번아웃 없는 조직”이 건강한 조직은 아니다 — AI가 보여주는 직원 건강의 이중 구조
“번아웃 없는 조직”이 건강한 조직은 아니다 많은 기업이 번아웃 대응에 집중하면서, 한 가지 착각에 빠져 있다. 번아웃을 줄이면 직원이 건강해진다는 가정이다. McKinsey Health Institute가…
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7월부터 국민연금 보험료 더 낸다 — 2026년 기준소득월액 상·하한 인상과 직장인 실질 영향
2026년 7월 1일부터 국민연금 기준소득월액 상한이 637만원에서 659만원으로, 하한이 40만원에서 41만원으로 오릅니다. 월 659만원 이상 직장가입자는 본인 부담이 달마다 10,450원 늘고 사업주도 동액 추가…
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기간제 2년 다 채웠는데 무기계약이 안 됩니다 — 무기계약 간주 인정·거절 판정례 4선
기간제법 제4조 제2항은 2년을 초과한 기간제근로자를 자동으로 무기계약직으로 간주한다. 다만 체육지도자·박사학위 전문직·고령자 등 시행령 예외 사유에 해당하면 간주가 적용되지 않는다. 예외 인정 여부는 자격·학위가…
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선택적 근로시간제 완전 해설 — 도입 요건, 노사합의 필수 기재사항, 초과근로수당 계산법
선택적 근로시간제는 단순한 자율출퇴근 제도가 아니라 근로기준법 제52조가 규정하는 법적 요건(취업규칙 명시 + 근로자대표 서면합의 7가지 필수기재사항)을 모두 갖춰야 초과근로수당이 정산기간 단위로 산정된다. 요건이…
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노동뉴스 브리핑 — 카카오 첫 파업, 노란봉투법 역개정안까지
카카오 노조가 창사 첫 파업에 돌입했고, 대체인력 허용 노조법 역개정안이 발의됐다. 홈플러스 구조조정 본격화, 도급제 최저임금 노사 충돌, 연예기획사 임금체불 전수조사까지 9일 하루 쏟아진…
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AI가 대체 못 하는 역량이 조직에서 가장 싼 이유
AI가 대체 못 하는 역량이 조직에서 가장 싼 이유 음성 에이전트가 HR 상담 시나리오 213개를 소화하고, 기업용 AI가 분산된 데이터를 의미 단위로 통합해 정형…
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퇴직금 지급 기한 완전 가이드 — 14일 원칙, 연장합의, 체불 신고까지 HR 실무 체크리스트
퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금·미지급 임금 등 일체의 금품을 지급하지 않으면 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금) 대상이 됩니다. 연장합의를 해도 지연이자 연…
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도급·성과급제 근로자도 최저임금을 보장받는다 — 시급 환산 계산법과 사업주 책임 완전 해설
도급·성과급제 근로자에게도 최저임금법은 예외 없이 적용됩니다. 2026년 시급 10,320원 기준으로, 임금총액을 총 근로시간으로 나눈 값이 미달이면 매월 독립적으로 위반이 성립합니다. 원청 연대책임과 3년 이하…