[태그:] 부당해고
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🎯 쿠팡 택배기사, 노동위원회가 근로자라고 본 사건들 — 계약서에 사업자라고 써도 판정이 달라지는 이유
개인사업자 계약서를 써도 알고리즘이 배차하고 앱이 실시간 관리한다면 근로계약과 다르지 않다. 타다 드라이버는 대법원에서 근로자로 인정됐고(2024두32973), 배달라이더는 기각됐다. 쿠팡 택배기사 문제와 함께 무엇이 판정을…
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🎯 기업이 분할·합병될 때 내 근로계약은 어디로 가나 — 기업변동 시나리오별 HR 실무 대응 매뉴얼
기업 합병·분할·영업양도 시 근로계약은 원칙적으로 포괄 승계됩니다. 그러나 사전 설명 절차 누락, 취업규칙 일괄 적용, 승계 배제 특약 남용 등 절차 하나를 빠뜨리면 부당해고…
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🎯 대기업 희망퇴직 릴레이 — ‘자발적 퇴직’이라고 서명했는데, 부당해고가 될 수 있다
2026년 4월 롯데건설·LG화학·LG전자가 동시에 희망퇴직에 돌입했다. 형식은 합의해지지만, 강요·압박이 입증되면 법원은 해고로 뒤집는다. 사업장과 근로자가 반드시 확인해야 할 절차·기록·실업급여 수급 포인트를 정리했다.
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🎯 노동위원회에서 화해하면 뭐가 달라지나 — 구제신청 화해 제도 실무 가이드
노동위원회 구제신청에서 화해로 사건을 종결하면 확정판결과 동일한 효력을 갖는 화해조서가 만들어집니다. 화해는 금전보상명령과 달리 금액 상한이 없고, 조서 정본만으로 강제집행도 가능합니다. 화해 시점 선택부터…
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🎯 근로자대표 협의 — 형식만으론 안 된다 (경영상해고 시리즈 4편)
정리해고에서 근로자대표 협의는 형식이 아닌 실질이 기준이다. 해고 통보 후 진행된 협의, 내용 없는 1회성 회의는 성실한 협의로 인정되지 않는다. 협의 절차 흠결 단독으로는…
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🎯 회사가 팔렸다, 내 근로계약은 따라가나 — 영업양도 승계 인정·거절 판정례 6선
영업양도(사업 매각) 때 근로관계는 원칙적으로 자동 승계되지만, 자산만 넘긴 경우나 계약이 이미 만료된 기간제 근로자는 승계 대상에서 제외될 수 있다. 병원 매각·물적 분할·용역업체 교체…
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🎯 해고회피노력의 기준 — 판례로 보는 체크리스트 (경영상해고 시리즈 3편)
경영상해고의 두 번째 관문인 해고회피노력은 ‘할 수 있는 것을 순서대로 다 했는가’가 핵심입니다. 한화투자증권은 정리해고 전후로 120명을 신규 채용하고 성과급을 지급해 6년 만에 부당해고…
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🎯 합격 문자 4분 뒤 ‘채용 취소합니다’ — 법원이 부당해고라고 판단한 이유
합격 통보를 받은 순간 근로관계는 이미 시작된다. 서울행정법원은 합격 문자 4분 뒤 취소된 채용을 부당해고로 판결했다. 채용내정이 성립한 이상 취소하려면 근로기준법 제27조에 따라 서면으로…
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📌 [2026-04-12] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 한 달, 교섭요구 1011건 돌파·포괄임금 지침 현장 혼란
노란봉투법 시행 한 달 만에 하청 교섭요구가 1011건을 돌파했고 쿠팡CLS 교섭단위 분리가 첫 기각됐다. 포괄임금 오남용 방지 지침 시행 첫 주에 현장 혼란이 이어지고,…
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🎯 직원 해고 전에 반드시 거쳐야 할 것들 — 서면경고·시말서·단계적 징계 실무 체크리스트
구두 경고만으로 해고를 시도하면 부당해고 판정을 피할 수 없습니다. 노동위원회는 징계의 정당성을 사유·양정·절차 세 가지로 심사하며, 셋 중 하나라도 빠지면 해고는 무효입니다. 이 글은…
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🎯 직장내 괴롭힘 피해자가 오히려 해고됐다 — 신고 후 불이익 조치 금지, 사업주 처벌까지 가는 조건
직장내 괴롭힘 신고 후 피해자를 해고하면 부당해고를 넘어 3년 이하 징역까지 가능하다. 대법원은 불이익 조치 판단 시 신고와의 시간적 근접성, 사유의 사전 존재 여부,…
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🎯 긴박한 경영상의 필요, 법원은 어디까지 인정하나 — 경영상해고 2편
경영상해고의 핵심 요건인 ‘긴박한 경영상 필요’는 파산 직전이 아니어도 인정된다. 대법원 2017두71604(강관업체, 2022)는 흑자 상태에서도 업황 악화와 유동성 위기 진단이 있으면 긴박성을 인정했다. 반면…