[태그:] 부당해고
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🎯 E-9 비자로 왔는데 임금을 못 받았다 — 외국인 근로자가 체불 임금을 받아낸 판정례
E-9 외국인 근로자의 임금체불·부당해고 판정례를 분석합니다. 이탈 신고를 해고 수단으로 활용한 사업주에게 부당해고 판정을 내린 서울행정법원 판결, 계절근로자 578만 원 체불 인정, 건강 악화로…
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🎯 계약이 끝났다고 끝난 게 아니다 — 갱신기대권, 인정받는 경우와 기각되는 경우
기간제 근로자의 갱신기대권은 법률에 명시되어 있지 않지만, 대법원 판례를 통해 확립된 법리다. 반복 갱신, 상시 업무, 동종 근로자의 갱신 현황 등을 종합 고려해 인정…
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🎯 가해자를 해고했는데 부당해고라고 했다 — 직장내 괴롭힘 징계해고, 노동위원회가 뒤집은 3가지 이유
직장내 괴롭힘 가해자를 해고했는데 부당해고 판정이 나온 중노위 사건들을 분석합니다. 양정 과다·입증 부족·절차 위반, 해고가 뒤집힌 3가지 이유와 해고가 유지된 사건의 공통점을 비교합니다.
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🎯 회사가 ‘해고한 적 없다’고 버틸 때 — 해고부존재 확인 판정례
회사가 ‘해고한 적 없다’고 주장하면 어떻게 될까? 카카오톡 메시지 한 줄로 해고가 인정된 사건, 해고예고수당까지 받았는데 해고부존재로 기각된 사건 등 최근 판정례를 비교 분석하여…
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🎯 수습 3개월, 정말 아무 때나 잘라도 될까 — 노동위원회가 수습해고를 뒤집은 사건들
수습기간 해고는 정규직보다 넓게 인정되지만, 평가 기준의 사전 고지, 객관적 평가 자료, 구체적 서면통지를 갖추지 못하면 부당해고로 뒤집힌다. 실제 노동위원회·법원 판정례를 비교 분석해 승패를…
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🎯 근로자인지 아닌지 — 노동위원회가 근로자성을 인정한 사건과 기각한 사건, 결정적 차이 3가지
계약서에 ‘프리랜서’라고 적혀 있어도 근로자로 인정받을 수 있고, 매일 출근해도 근로자가 아닐 수 있다. 국회방송 작가(인정), 음식점 주방장(부정), 택배 기사(부정), 타다 드라이버(인정) 사건을 비교하면…
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🎯 고용승계란 무엇인가 — 사업 양도·매각 시 근로관계는 어떻게 되나
사업이 양도·매각될 때 근로관계는 원칙적으로 새 사업주에게 포괄 승계됩니다. 승계 배제 특약은 정당한 이유가 없으면 무효이고, 영업양도 자체만으로는 해고 사유가 되지 않습니다. 근속기간 통산,…
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🎯 ‘미친 거 아냐?’ 폭언한 팀장을 해고했다 — 1심에서 뒤집혔다가, 다시 뒤집힌 이유
직장 내 폭언·폭행을 이유로 한 징계해고의 승패를 가른 핵심 요소를 실제 판례와 노동위원회 판정례를 통해 분석합니다. 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집힌 사건, 양정 과다로…
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🎯 횡령한 직원을 해고했다 — 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집혔다
서울메트로 역무원 횡령 해고 사건은 1심에서 형평성 위반으로 해고무효 판결을 받았으나, 항소심에서 뒤집혀 해고 유효로 최종 확정됐습니다. 농협 팀장 440만원 횡령 사건, 감독 소홀…
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🎯 직장 내 괴롭힘 신고 후 해고 — 노동위원회는 어떤 증거를 봤나
직장 내 괴롭힘 신고 이후 징계·대기발령·계약 갱신 거부 등 인사조치의 정당성을 노동위원회가 어떻게 판단하는지, 5건의 실제 판정례를 비교 분석합니다. 조사 보고서의 구체성, 규정 해석의…
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🎯 무단결근 직원, 해고까지 이 순서 지켜야 안 뒤집힌다 — 단계별 실무 체크리스트
무단결근 직원 해고 시 연락 시도부터 소명 기회 부여, 징계위원회, 서면 해고통지까지 빠짐없이 밟아야 할 6단계 절차를 체크리스트로 정리합니다. 대법원 판례 3건을 인용해 실무에서…
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🎯 수습기간 끝나고 해고했더니, 부당해고라고요?
수습기간 해고(본채용 거부)가 부당해고로 뒤집힌 사건과 정당하게 인정된 사건을 비교 분석합니다. 승패를 가른 핵심은 ‘기준-기록-서면’ 3박자였습니다.