[태그:] 부당해고

계약서에 ‘프리랜서’라고 적혀 있어도 근로자로 인정받을 수 있고, 매일 출근해도 근로자가 아닐 수 있다. 국회방송 작가(인정), 음식점 주방장(부정), 택배 기사(부정), 타다 드라이버(인정) 사건을 비교하면…

직장 내 폭언·폭행을 이유로 한 징계해고의 승패를 가른 핵심 요소를 실제 판례와 노동위원회 판정례를 통해 분석합니다. 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집힌 사건, 양정 과다로…

서울메트로 역무원 횡령 해고 사건은 1심에서 형평성 위반으로 해고무효 판결을 받았으나, 항소심에서 뒤집혀 해고 유효로 최종 확정됐습니다. 농협 팀장 440만원 횡령 사건, 감독 소홀…

직장 내 괴롭힘 신고 이후 징계·대기발령·계약 갱신 거부 등 인사조치의 정당성을 노동위원회가 어떻게 판단하는지, 5건의 실제 판정례를 비교 분석합니다. 조사 보고서의 구체성, 규정 해석의…

수습기간 해고(본채용 거부)가 부당해고로 뒤집힌 사건과 정당하게 인정된 사건을 비교 분석합니다. 승패를 가른 핵심은 ‘기준-기록-서면’ 3박자였습니다.

경영상 해고(정리해고)의 정당성, 어디서 갈리는가. 성과급 17억을 지급하면서 7명을 정리해고한 금융사는 부당해고 판정을 받았고, 회생절차까지 거치며 단계적으로 구조조정한 쌍용차는 정당해고 판결을 받았다. 같은 정리해고,…

사직서를 직접 작성했더라도 부당해고로 인정되는 경우가 있다. 대법원은 사직서 제출 경위, 사용자의 강요 정도, 근로자의 선택 여지를 종합적으로 판단한다. 수습직원 사직서 강요 사건과 버스기사…