[태그:] 부당해고
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🎯 능력이 부족하다는 이유로 해고했다 — 저성과자 해고, 회사가 이기려면 무엇이 필요했나
대법원과 노동위원회 판정례를 비교 분석하여 저성과자(업무능력 부족) 해고의 승패를 가른 핵심 요인을 정리했다. 8년간 7회 PIP를 운영한 현대자동차 사건(대법원 2021두33470)과 면담 한 번으로 해고를…
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🎯 적자인데 성과급 17억을 줬다 — 정리해고가 뒤집히는 결정적 순간
경영상 해고(정리해고)의 4가지 요건 — 긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표 협의 — 을 판례로 분석합니다. 성과급 17억을 지급하면서 7명을…
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🎯 계약직 재계약 안 해줄 때, 이 체크리스트 빠지면 ‘부당해고’로 뒤집힌다 — 기간제 근로자 계약 종료 실무 매뉴얼
기간제 근로자의 재계약을 거절할 때 갱신기대권 분쟁으로 ‘부당해고’ 판정을 받지 않으려면, 객관적 평가(복수 평가자 필수), 사전 면담, 서면 통지까지 8단계 절차를 빠짐없이 밟아야 한다.…
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🎯 계약직 3년 일했는데 재계약 거절당했다 — ‘갱신기대권’ 인정받은 사건과 기각된 사건, 결정적 차이
기간제 근로자의 갱신기대권이 인정된 사건(서울행정법원 2024구합86628)과 기각된 사건(서울중앙지방법원 2024가합81263)을 비교 분석. 동일 업무의 계속성, 갱신 관행, 평가 시스템의 공정성이 승패를 갈랐다.
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🎯 이 체크리스트 없이 징계하면 뒤집힐 수 있다 — 징계 절차 7단계 실무 매뉴얼
징계사유가 확실해도 절차 하자 하나로 부당해고 판정을 받습니다. 대법원 판례 4건을 바탕으로 증거 확보부터 서면통지까지 7단계 체크리스트와 소집통보서 서식을 정리했습니다.
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성과가 낮다는 이유로 해고했다 — 회사가 이긴 사건과 진 사건, 무엇이 달랐을까
저성과를 이유로 한 해고(통상해고)에서 회사가 이긴 사건과 진 사건을 비교 분석합니다. 대법원 2018다253680 판결이 세운 기준과, 현대중공업 사건(2016가합23515)에서 7년간의 체계적 절차가 해고를 정당화한 반면,…
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직장 내 성희롱으로 해고했더니, 중노위에서 뒤집혔다 — 그런데 법원이 다시 뒤집은 이유
직장 내 성희롱 가해자를 해고한 뒤 부당해고 분쟁으로 이어진 실제 사건들을 비교 분석한다. 한 번에 적정 징계를 내린 회사는 법원에서 승소했지만, 여론에 떠밀려 이중징계를…
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🎯 5인 미만 사업장, 근로기준법이 달라진다 — 2026년 단계적 확대의 핵심 포인트
2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 단계적 확대 로드맵의 핵심 내용을 정리했다. 현재 적용되지 않는 조항(부당해고 보호, 연차, 가산수당)과 적용되는 조항을 구분하고, 단계적 확대 방향과…
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횡령한 직원을 해고했는데, 법원에서 뒤집혔다 – 금액이 아니라 ‘형평성’이 문제였다
횡령을 이유로 한 징계해고, 금액보다 ‘형평성’이 승패를 가른다. 서울메트로 역무원 90만원 횡령 파면은 뒤집혔고, 버스 분실물 횡령과 퇴직금 횡령 해고는 유지됐다. 세 판례 비교를…
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🎯 법원, 거제희망복지재단 부당해고 판결! 노동자의 권리는 어디에?
거제희망복지재단이 재정난을 이유로 단행한 정리해고에서 노조 간부가 대상에 포함되자 법원은 중앙노동위원회의 부당해고·부당노동행위 판정을 지지해 재단의 소를 기각했다. 긴박한 경영상 필요 입증 실패, 해고 회피…
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수습 3개월, 본채용 거부했다가 뒤통수 맞은 회사들
수습기간 본채용 거부를 둘러싼 실제 판례 3건을 비교 분석합니다. 1심에서 뒤집히고 항소심에서 또 뒤집힌 고속도로 요금소 사건, 2개월 만에 잘린 안전관리자 사건 등을 통해…
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🎯 3일 무단결근으로 해고했는데 뒤집혔다 — 법원이 본 “정당한 해고”의 기준
취업규칙에 ‘3일 무단결근 시 해고’ 조항이 있어도 실질적 정당성, 절차적 정당성, 소명 기회 부여, 징계양정 적정성 등 4가지 요건을 모두 갖추지 않으면 부당해고로 뒤집힐…