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취업규칙에 ‘3일 무단결근 시 해고’ 조항이 있어도 실질적 정당성, 절차적 정당성, 소명 기회 부여, 징계양정 적정성 등 4가지 요건을 모두 갖추지 않으면 부당해고로 뒤집힐…

수습 근로자에 대한 본채용 거부는 해고에 해당하며, 평가 기준의 사전 마련, 개선 기회 부여, 서면 통지를 갖추지 않으면 부당해고가 된다. 실제 판례를 통해 정당성…

갱신기대권 인정 여부는 반복 갱신 횟수가 아니라 근로계약서의 갱신 규정, 동료 근로자 갱신 실태, 업무의 상시성 등 구조적 신뢰 형성 여부로 판단된다. 실제 판례를…