노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 직원 4명이면 야근수당 안 줘도 된다고? — 5인 미만 사업장, 법의 사각지대가 허물어지는 순간
전체 사업체의 86%를 차지하는 5인 미만 사업장은 부당해고 제한, 연장·야간 가산수당, 연차휴가 등 핵심 조항이 적용되지 않습니다. 정부가 2025년 하반기~2028년 단계적 확대 로드맵을 발표한…
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🎯 능력이 부족하다는 이유로 해고했다 — 저성과자 해고, 회사가 이기려면 무엇이 필요했나
대법원과 노동위원회 판정례를 비교 분석하여 저성과자(업무능력 부족) 해고의 승패를 가른 핵심 요인을 정리했다. 8년간 7회 PIP를 운영한 현대자동차 사건(대법원 2021두33470)과 면담 한 번으로 해고를…
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🎯 퇴근 후 카톡 한 통이 ‘불법’이 된다 — 연결되지 않을 권리, 2026년 상반기 법제화의 모든 것
고용노동부가 2026년 상반기 ‘실근로시간 단축 지원법’을 제정해 퇴근 후 업무 연락에 응답하지 않을 권리(연결되지 않을 권리)를 법제화한다. 프랑스·호주 등 해외 사례와 함께, 사업주·근로자가 지금부터…
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🎯 적자인데 성과급 17억을 줬다 — 정리해고가 뒤집히는 결정적 순간
경영상 해고(정리해고)의 4가지 요건 — 긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표 협의 — 을 판례로 분석합니다. 성과급 17억을 지급하면서 7명을…
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🎯 노란봉투법 시행 20일, 원청은 정말 교섭 테이블에 앉아야 하나 — 개정 노조법 제2조의 ‘사용자’ 확장이 바꾸는 것들
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 원청 사용자 범위 확대와 손해배상 제한 규정을 조문별로 해설하고, 시행 20일간의 현장 동향과 실무 유의사항을 정리한다.
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🎯 포괄임금제, 드디어 금지되나 — 2026년 근로기준법 개정안이 바꿀 임금 지급의 풍경
포괄임금제는 근로기준법에 규정이 없는, 판례가 예외적으로 인정한 관행입니다. 고용노동부는 2026년 상반기 중 포괄임금제 허용 요건을 법률에 명문화하고, 근로시간 기록·관리 의무를 법제화하는 근로기준법 개정을 추진합니다.…
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🎯 ‘아빠 출산휴가’ 쓰면 동료에게 지원금 — 고용보험법 개정안의 진짜 의미
고용노동부가 배우자 출산휴가 20일 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 업무분담 지원금을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업 대상으로 사업주 선지급 후 정부 보전 방식이며,…
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🎯 ‘아빠 출산휴가’ 동료가 일 대신하면 정부가 돈 준다 — 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 무엇이 달라지나
고용노동부가 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자의 업무를 대신한 동료에게 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업의 ‘눈치 비용’을 해소하고 남성 출산휴가 사용률을 높이려는 이…
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🎯 계약직 재계약 안 해줄 때, 이 체크리스트 빠지면 ‘부당해고’로 뒤집힌다 — 기간제 근로자 계약 종료 실무 매뉴얼
기간제 근로자의 재계약을 거절할 때 갱신기대권 분쟁으로 ‘부당해고’ 판정을 받지 않으려면, 객관적 평가(복수 평가자 필수), 사전 면담, 서면 통지까지 8단계 절차를 빠짐없이 밟아야 한다.…
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이주노조 총회 특별결의, 노동절 공휴일 지정 초읽기
이주노조 2026년 총회에서 산재 사망 13명을 추모하며 사업장 이동의 자유를 결의했고, 노동절 공휴일 지정 법안이 행안위를 통과했다. 노란봉투법 시행 19일차, 683개 하청 노조가 287개…
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노란봉투법 시행 19일, 현대중공업 원하청 교섭 본격화
노란봉투법 시행 19일 차, 현대중공업이 하청노조와 원청 교섭에 공식 돌입했다. 이주노동자 올해 13명 산재 사망, 퇴직연금 평가 수익률 중심 개편, 포괄임금제 금지 법안 상반기…
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🎯 아마존이 직원 33%를 자른다 — AI 대량해고 시대, 한국 노동법은 준비돼 있는가
아마존 50만 명 감원 계획을 비롯해 글로벌 빅테크의 AI 대량해고가 현실화되고 있다. 한국에서 AI 도입을 이유로 한 정리해고가 근로기준법 제24조의 4대 요건을 충족하는지, 인공지능기본법이…