노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 월급 떼먹으면 징역 5년 — 임금체불 처벌이 ‘절도급’으로 올라간 이유
근로기준법 개정으로 임금체불 법정형이 징역 3년에서 5년으로 상향됐다. 여기에 3배 손해배상, 반의사불벌죄 폐지, 명단공개·출국금지까지 — 2025~2027년 동시다발로 시행되는 임금체불 제재의 전체 그림과 실무 체크리스트를…
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🎯 사직서를 냈는데 부당해고라고? — ‘자발적 퇴직’과 ‘사직 강요’의 결정적 차이
사직서를 직접 작성했더라도 부당해고로 인정되는 경우가 있다. 대법원은 사직서 제출 경위, 사용자의 강요 정도, 근로자의 선택 여지를 종합적으로 판단한다. 수습직원 사직서 강요 사건과 버스기사…
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🎯 계약서에 ‘갱신 없음’을 써도 소용없는 이유 — 갱신기대권 완벽 해설
기간제 근로계약이 만료되면 자동 종료된다는 것은 절반만 맞는 이야기입니다. 반복 갱신 관행과 상시 업무가 쌓이면 ‘갱신기대권’이 형성되고, 이를 무시한 계약 거절은 부당해고와 같이 효력이…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 법제화 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정 — 포괄임금제 규제(국회 5건 계류), 연결되지 않을 권리(실근로시간단축지원법), 연차 반차 법제화가 동시에 추진됩니다. 2024년 대법원 통상임금 판례 변경까지 겹치면서…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 도입 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정(포괄임금제 금지·연결되지 않을 권리·반차 제도)이 동시 추진 중이다. 국회 계류 법안 5개와 2024년 대법원 통상임금 전원합의체 판결이 맞물리면서, 기업의 임금체계와…
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노란봉투법 시행 20일, 원청 교섭 요구 683건 돌파
노란봉투법 시행 20일, 하청 683곳이 원청 교섭을 요구했으나 응답은 13곳에 그쳤다. 노사정 첫 대표 만남이 개최되어 사회적 대화 복원에 시동이 걸렸고, 주 4.5일제 시범사업과…
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노란봉투법 시행 20일, 원청 교섭 시정신청 143건 쏟아졌다
노란봉투법 시행 20일 만에 원청 교섭 시정신청 143건이 접수됐지만 노동위는 첫 판단을 내리지 못하고 있다. 포괄임금제 금지 입법 착수, 임금체불 처벌 5년 징역 상향,…
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🎯 원청 직원이 하청 직원을 괴롭혔다 — 그런데 직장내괴롭힘이 아니라고?
현행 근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 같은 사용자 소속 관계에서만 적용되므로, 원청 직원이 하청 직원을 괴롭혀도 법적 조사·조치 의무가 발생하지 않습니다. 파견근로자는 예외적으로 보호를 받지만,…
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🎯 금요일 오후, 더 이상 일 안 해도 된다고? — 주4.5일제 시범사업, 9천억 원의 실험이 시작됐다
한국 연간 근로시간 OECD 6위(1,872시간). 정부가 9,363억 원 규모 ‘워라밸+4.5 프로젝트’를 가동하며 주4.5일제 시범사업을 시작했다. 근로자 1인당 연 최대 720만 원 지원, 하지만 중소기업·제조업…
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🎯 하청노동자에게 원청은 ‘사용자’인가 — 개정 노조법이 바꾼 판단 기준
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법은 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 자를 사용자로 인정한다. 고용노동부 해석지침은 ‘구조적 통제’를 핵심 판단기준으로 제시했으며, 의제별 개별…
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🎯 대학에 노조가 교섭을 요구했다 — 사용자 지위 판단, 어디서부터 시작해야 할까
개정 노조법 시행으로 대학교도 사용자 범위 확대의 영향을 받게 되었다. 학교법인의 사용자 지위 판단 기준, 단체교섭 응낙 의무, 거부 시 부당노동행위 책임까지 실무 관점에서…
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🎯 퇴직금 정산, 이 체크리스트 빠지면 3년 이하 징역감이다 — 퇴직금 산정부터 지급까지 완전 매뉴얼
퇴직금 정산의 핵심인 평균임금 산정부터 14일 내 지급 의무, 형사처벌 리스크까지 단계별 체크리스트로 정리한 실무 매뉴얼. 정기상여금 포함 여부, 중간정산 법정 사유, 지급기일 연장…