노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 무단결근 직원, 해고까지 이 순서 지켜야 안 뒤집힌다 — 단계별 실무 체크리스트
무단결근 직원 해고 시 연락 시도부터 소명 기회 부여, 징계위원회, 서면 해고통지까지 빠짐없이 밟아야 할 6단계 절차를 체크리스트로 정리합니다. 대법원 판례 3건을 인용해 실무에서…
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🎯 수습기간 끝나고 해고했더니, 부당해고라고요?
수습기간 해고(본채용 거부)가 부당해고로 뒤집힌 사건과 정당하게 인정된 사건을 비교 분석합니다. 승패를 가른 핵심은 ‘기준-기록-서면’ 3박자였습니다.
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🎯 ‘쉬었음’ 73만 시대, 추경 1.9조로 청년을 구할 수 있을까
‘쉬었음’ 청년이 71만 7천 명으로 역대 최대를 기록한 가운데, 정부가 추경 1.9조 원을 편성해 ‘일자리 첫걸음 보장제’를 본격 가동한다. 한국은행 분석에 따르면 이는 청년의…
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🎯 ‘고정OT 월 30시간 포함’ — 이 문구 하나로 수천만 원 물어줄 수 있다
포괄임금제(고정OT)는 법률이 아닌 판례상 예외적으로 허용된 제도로, 근로시간 산정 곤란·근로자 동의·불이익 없음이라는 세 요건을 모두 갖춰야 유효하다. 2026년 고용노동부는 100개 사업장 기획감독에 착수했고, 상반기…
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🎯 임금 안 주면 대출도 못 받는다 — 2025년 상습체불 근절법, 실무자가 꼭 알아야 할 5가지
2025년 10월 시행된 ‘상습 임금체불 근절법’의 핵심을 정리합니다. 상습체불 사업주 기준(1년간 3개월분 이상 또는 5회·3천만 원 이상), 신용제재·출국금지·반의사불벌죄 배제 등 강화된 제재 수단과, 재직자…
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🎯 주 4.5일제, 진짜 온다 — 9,363억 투입과 포괄임금제 금지가 바꿀 일터의 풍경
2026년 상반기, 주 4.5일제 시범사업(324억 원)과 실근로시간단축지원법 제정, 포괄임금제 금지, 연결되지 않을 권리 법제화가 동시에 추진된다. 경기도 시범사업에서 이직률 5.4%p 하락, 채용 지원 10배…
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🎯 노란봉투법 시행 3주, 현장은 ‘교섭 전쟁’ 한복판 — 원청 221곳에 쏟아진 교섭 요구, 응한 곳은 5곳뿐
2026년 3월 10일 노란봉투법(개정 노조법 2·3조) 시행 이후 3주간 하청 노조 683곳이 원청 287곳에 교섭을 요구했지만, 실제 교섭에 들어간 곳은 13곳에 불과하다. 사용자 범위…
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노동절 공휴일법 본회의 통과, 올해 5월 1일부터 전 국민 쉰다
노동절 공휴일법 국회 본회의 통과(찬성 194, 반대 2)로 올해 5월 1일부터 전 국민이 쉬는 법정 공휴일이 된다. 노사정 첫 정례 만남 개최, 포괄임금제 금지…
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🎯 성과급 17억을 나눠주면서 7명을 정리해고했다 — 경영상 해고, 법원이 칼을 빼든 순간
경영상 해고(정리해고)의 정당성, 어디서 갈리는가. 성과급 17억을 지급하면서 7명을 정리해고한 금융사는 부당해고 판정을 받았고, 회생절차까지 거치며 단계적으로 구조조정한 쌍용차는 정당해고 판결을 받았다. 같은 정리해고,…
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🎯 정기상여금이 통상임금이 된다 — 대법원 전원합의체 판결 이후, 우리 회사 임금체계 점검법
2024년 12월 대법원 전원합의체가 11년간 유지된 통상임금 ‘고정성’ 요건을 폐기했습니다. 재직조건부·근무일수 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함되며, 고용노동부는 2025년 2월 노사지도 지침을 개정했습니다. 우리 회사 임금…
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🎯 원청이 하청 노동자까지 책임진다? 노란봉투법과 중대재해처벌법이 바꾼 원하청 리스크 지도
중대재해처벌법과 노란봉투법 시행으로 원청의 법적 책임이 크게 확대되었다. 두 법의 공통 기준인 ‘실질적 지배력’에 따라 원청은 하청 노동자의 안전과 근로조건에 대해 형사적·교섭 책임을 진다.…
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🎯 중대재해법과 노란봉투법, 정말 일자리를 위협하는가
중대재해처벌법과 노란봉투법이 2026년 동시 시행되면서 원청의 안전관리 책임과 교섭 의무가 확대되었다. 대법원 일광폴리머 판결과 현대중공업 판결이 보여주는 실질적 기준을 분석하고, 실무 대응 방안을 정리한다.