노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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2026년 5월 4일 오후 노동뉴스 — 삼성바이오 협상 결렬·삼성전자 노노갈등 현실화
삼성바이오로직스 파업 4일째 중부고용청 중재마저 결렬되며 피해액이 6400억원에 달했다. 삼성전자 DX노조는 공투본에서 탈퇴해 노노갈등이 본격화됐다. 고용노동부는 고용위기지역 지정 기준을 12→6개월로 단축했고, 5월 12일 도급…
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하루 1,000명이 탈퇴했다 — 삼성전자 노노갈등이 드러낸 복수노조 제도의 딜레마
삼성전자 비반도체 부문(DX) 조합원 수천 명이 노조를 탈퇴하고 있다. DS부문 중심의 교섭요구와 조합비 인상이 촉발한 이 사건은, 복수노조 교섭창구 단일화 제도의 구조적 딜레마와 공정대표의무(노조법…
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신규 임원 85명 중 20%가 80년대생 — 2026년, 한국 기업의 리더십이 통째로 바뀌고 있다
2026년 정기 임원인사 시즌, 숫자 하나가 눈에 띈다. SK그룹이 발탁한 신규 임원 85명 가운데 17명, 즉 20%가 1980년대생이었다. 평균 연령은 48.8세로 전년 대비 0.6세…
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전 직원에게 AI를 깔수록 격차가 벌어지는 이유 — 6개 보고서가 같은 곳을 가리킨다
Mercer는 직원 thriving이 2년 만에 22%p 무너졌다고 한다. 같은 시기 BCG·Microsoft·MIT Sloan 데이터를 합치면 ‘AI 전 직원 교육’이라는 표준 처방이 격차 해소가 아니라 격차…
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화해조서에 서명했는데 다시 왔어요 — 노동위원회 화해 후 재신청이 각하된 판정례 3가지
노동위원회 화해조서는 민사소송법상 재판상 화해와 동일한 효력을 가져, 화해 이후 동일 취지로 재신청하거나 재심신청을 시도해도 원칙적으로 각하된다. 화해 후 재신청이 막힌 판정례 2건과 반대로…
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2조 2교대·3조 3교대, 야간수당은 어떻게 계산하나 — 교대제 근무 법 해설
교대제 근무에서 야간수당(오후 10시~오전 6시)은 통상임금의 50% 이상 가산이 법정 의무입니다. 2조2교대·3조3교대 유형별 계산 예시와 연장근로 중복 적용 방법, 탄력근로시간제 도입 시 주의사항까지 실무…
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실업급여 반복수급자가 되면 — 고용센터에서 이미 달라진 것과 국회가 만들고 있는 것
최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받은 반복수급자에게는 이미 달라진 규칙(전 회차 대면출석 의무·실업인정 2주 주기)이 적용 중이다. 여기에 수급횟수별 최대 50% 급여 감액과…
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3만 명을 내보내고 1만 명을 뽑는 시대 — AI 교환비율 3:1이 한국 노동시장에 의미하는 것
3만 명을 내보내고 1만 명을 뽑는 시대 올해 1월, 한 글로벌 빅테크 기업이 1만 6천 명을 추가 감원했다. 직전 분기에 이미 1만 4천 명을…
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심리적 안전을 ‘편하게 말하라’로 만들 수 없는 이유
근무 외 연락의 76%가 침입으로 인식되지만, 동일 사건을 두고 직원·관리자 의견이 44% 갈린다. 침묵의 진짜 원인은 용기 부족이 아니라 공유 언어의 부재. 심리적 안전은…
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AI를 깔아도 사람이 줄어든다 — 주도권을 빼앗는 도입과 키우는 도입의 차이
2026년 봄, 한 글로벌 IT 기업의 코드 리뷰 회의에서 시니어 개발자가 한숨을 쉬었다. “주니어들이 코드를 못 짜는 게 아니라, 왜 그렇게 짰는지를 못 설명한다.”…
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공공이 떠받친 고용지표 뒤, HR이 짜야 할 정년연장 시나리오 3종
2026년 들어 한국의 고용지표는 표면적으로 “양호”하다. 그러나 한국은행이 1월에 내놓은 이슈노트가 그 표면을 한 꺼풀 벗겨내자, HR이 지금까지 보아온 풍경이 완전히 달라졌다. 공공부문 고령자…
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2026년 5월 4일 노동뉴스 브리핑 — 연휴 끝, 이번 주 꼭 알아야 할 노동법 이슈 5가지
삼성바이오로직스 창사 첫 총파업 나흘째 오늘 노동청 중재 협상, 화물연대 BGF 노란봉투법 첫 합의, 5월 12일 도급 직상수급인 대지급금 확대 D-8. 실업급여 반복수급 3회부터…