노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 ‘최저임금만 주는 정부’ — 공공부문 비정규직 10만 명, 4월 적정임금 대책이 바꿀 것들
공공기관 비정규직 10만 명에게 최저임금만 지급해온 관행에 대해 정부가 4월 ‘적정임금’ 대책을 예고했다. 동일가치노동 동일임금 원칙, 공무직 적정임금제, 경영평가 개선이 핵심이며, 노란봉투법 시대 원청…
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🎯 직장 내 괴롭힘 신고 후 해고 — 노동위원회는 어떤 증거를 봤나
직장 내 괴롭힘 신고 이후 징계·대기발령·계약 갱신 거부 등 인사조치의 정당성을 노동위원회가 어떻게 판단하는지, 5건의 실제 판정례를 비교 분석합니다. 조사 보고서의 구체성, 규정 해석의…
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🎯 AI·로봇 도입 전 반드시 확인할 노사 협의 체크리스트 — 취업규칙 불이익 변경과 단체교섭 의무
AI·로봇 등 신기술 도입 시 반드시 거쳐야 할 취업규칙 불이익 변경 동의 절차, 노사협의회 협의, 단체교섭 의무를 단계별 체크리스트로 정리한 실무 가이드. 2023년 대법원…
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🎯 경영성과급은 임금인가, 아닌가 — 대법원 판단기준과 취업규칙 체크포인트
2026년 초 대법원은 삼성전자의 목표 인센티브는 임금으로, 성과 인센티브는 비임금으로 판단했고, SK하이닉스 경영성과급은 전면 부정했다. 취업규칙 규정 여부, 근로 제공과의 밀접성, 지급 변동폭이 핵심…
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🎯 대리운전 요금 1만5천 원, 기사 손에 남는 건 9천 원 — ‘일하면 근로자’ 법이 바꿀 수 있는 것들
대리운전 기사가 노조법상 근로자로 인정받았지만 근로기준법 보호는 못 받는 모순 속에서, 정부의 ‘근로자 추정제’ 도입과 개정 노조법 시행이 25만 대리운전 기사의 노동 현실을 어떻게…
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🎯 주 4.5일제, 324억 시범사업 시작 — 우리 회사도 금요일 반차 받을 수 있을까
정부가 276억 원 규모의 주 4.5일제 시범사업을 본격 가동했다. 임금 삭감 없이 근로시간을 줄이는 기업에 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 지원하며, 2028년까지 법정…
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📌 4월 1일 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 3주 만에 이의신청 268건 폭증, 통상 분쟁 불씨까지
노란봉투법 시행 3주 만에 이의신청 268건 폭증, USTR 무역보고서에도 등장. 육아기 10시 출근제 4월 첫 지원금 신청 개시. 임금체불 처벌 5년/5천만 원으로 강화.
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2027년 최저임금 심의 시작, 위원장 없이 출발한다
2027년 최저임금 심의가 위원장·부위원장 공석 속에 공식 시작됐다. 노동절 공휴일법 통과로 5월 1일 첫 전국민 휴일 시행을 앞두고 사업장별 대응 점검이 시급하다. 주 4.5일제…
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🎯 노란봉투법 시행, 사용자성 판단의 새로운 전환점
노란봉투법 시행 이후, 충남지방노동위원회에서 최초로 사용자성에 대한 판단이 내려질 예정이다. 하청노조가 원청에 교섭을 요구했지만, 원청 사용자가 이에 대한 공고를 하지 않음으로써 시정 신청이 제기된…
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🎯 노란봉투법 시행 후 첫 원청 사용자성 판단, 노동시장에 미치는 영향은?
노란봉투법 시행 이후 24일 만에 충남지방노동위원회가 원청의 사용자성 여부에 대한 중요한 판단을 내린다. 하청노조의 교섭 요구 공고 미이행에 대한 시정 신청이 그 배경이다. 이…
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🎯 육아휴직 최대 18개월, 1주 단위 분할까지 — 2025~2026 육아지원제도 대개편, 실무자가 놓치면 안 되는 7가지
2025년 2월 시행된 남녀고용평등법 개정으로 육아휴직이 최대 18개월로 확대되고, 분할 사용 3회, 육아기 근로시간 단축 대상이 초등 6학년까지 넓어졌다. 6+6 부모육아휴직제 급여 상한(월 최대…
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🎯 ‘일하면 곧 근로자’ — 870만 명의 운명을 바꿀 근로자 추정제, 5월 입법 카운트다운
정부가 5월 입법을 목표로 ‘근로자 추정제’와 ‘일하는 사람 기본법’ 패키지 입법을 추진 중이다. 870만 특고·플랫폼·프리랜서 노동자의 근로자성 입증 부담이 사용자 측으로 전환되는 역사적 전환이지만,…