노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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AI로 인사 데이터를 경영진의 언어로 번역하는 법 — 91%가 실패하는 이유
인사 데이터, AI에 넣으면 경영진이 듣는다 이사회에서 “이직률이 전년 대비 3.2%포인트 올랐습니다”라고 말하면, 반응은 대체로 무표정이다. 같은 데이터를 “핵심 엔지니어 이탈이 신제품 출시를 두…
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🎯 연말 전에 반드시 바꿔야 할 것들 — 2026년 8월 근로기준법 시행령·시행규칙 개정 HR 실무 가이드
2026년 8월 고용노동부가 입법예고한 근로기준법 시행령·시행규칙 개정안은 연말(12월 9일)부터 차례로 시행된다. 4시간 단시간 근로자 휴게 면제 신청제, 시간단위 연차 법제화, 임금명세서 누락 누적 과태료…
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🎯 파이프라인을 재배선하라 — 스킬 갭은 채용이 아니라 양성 구조로 푼다
스킬 갭을 채용으로 해결하려는 시도가 왜 한계에 부딪히는지, NBER 연구와 SHRM 사례를 통해 살펴본다. 핵심은 파이프라인의 입구·경로·피드백 루프를 동시에 재설계하는 것이며, AI는 이 파이프라인의…
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리더의 선의가 조직을 무너뜨리는 순간 — 공감과 과적의 이중 함정
2024년, 한 중견 제조업체의 인사팀장이 말했다. “우리 팀장님은 정말 좋은 분이에요. 근데 팀원이 실수해도 항상 ‘다음에 잘하자’로 넘어가요. 문제는 나머지 팀원들이 점점 의욕을 잃는다는…
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직장인 번아웃, 데이터로 잡는 시대 — HR이 ‘사일런트 번아웃’을 측정하는 법
한 팀에서 3개월 사이 퇴사자가 4명 나왔다. 팀장은 “갑자기”라고 했지만, HR 대시보드에는 이미 석 달 전부터 신호가 찍혀 있었다. 펄스 서베이 응답률 하락, 유연근무…
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직원의 침묵을 ‘동의’로 읽는 순간, 조직은 무너진다
60%의 직원이 ‘불편한 대화’를 회피하고 있다 2026년 ZeroBounce가 미국·영국·캐나다 등 Z세대 직장인 1,400명을 대상으로 조사한 결과, 60%가 “어려운 대화를 피하기 위해 이메일을 사용한다”고 답했다.…
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[AI×노동 회고] 2026년 8월: 에이전트가 팀플레이를 시작한 달, HR의 측정 기준이 바뀌다
50건. 8월 한 달간 AI 소스 수집 파이프라인이 걸러낸 주요 뉴스·논문·리포트 수다. 쏟아지는 발표를 하나하나 읽다 보면 “또 신모델이네” 하고 넘기기 쉬운데, 한 발…
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외국인 근로자 110만 시대, HR 시스템은 아직 한국어만 말한다
지난주 경기도 안산의 한 중소 제조업체 인사담당자에게 들은 이야기다. 베트남 출신 근로자 12명의 급여명세서를 매달 엑셀로 만든다. 한국어로. 근로자들은 그걸 사진 찍어서 본국 가족에게…
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🎯 AI가 루틴을 지울수록, 조직이 키워야 할 것은 ‘맥락을 읽는 힘’이다
회의실에서 이런 말을 들은 적 있을 것이다. “이제 AI 쓰면 되는 거 아닌가요?” 분석 업무, 보고서 초안, 데이터 정리 — 맞다, AI가 점점 잘…
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AI를 성과관리에 넣었다가 철회한 기업들 — 측정해야 할 건 ‘사용량’이 아니다
올해 들어 글로벌 기업들 사이에서 흥미로운 패턴이 반복되고 있다. AI 도입을 성과 지표로 내건 기업이 몇 달 만에 그 결정을 번복하는 현상이다. 어학 플랫폼…
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10만 개의 공석, 72시간의 데드라인 — 2026년 인재 확보 전쟁의 민낯
10만 개의 공석, 72시간의 데드라인 — 2026년 인재 확보 전쟁의 민낯 링크드인이 올해 발표한 ‘2026 톱컴퍼니 50’ 리스트를 열어보면 숫자부터 압도적이다. 50개 기업이 현재…
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AI가 너무 잘 작동할 때 벌어지는 일 — 조직 지식이 증발하는 역설
요즘 기업마다 AI 도입 ‘성공 사례’를 자랑한다. 온보딩 자동화, AI 채용 스크리닝, 에이전틱 업무 보조. 수치도 화려하다. 문제는 이 성공 지표가 보여주지 않는 것이…