노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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실업률 2.9%의 착시 — AI가 고용의 내용물을 교체하고 있다
2026년 5월 현재, 전 세계 실업률은 4.9%로 3년째 같은 자리에 머물러 있다. 한국의 실업률은 2.9%, 역대 최저 수준이다. 숫자만 보면 고용시장은 역사상 가장 안정적인…
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직위해제·대기발령, 노동위원회는 어떻게 판단하나 — 정당과 부당을 가른 판정례 4선
직위해제·대기발령은 해고가 아니지만 잘못 쓰면 부당 판정을 받는다. 취업규칙 근거 없이 내린 직위해제, 파업 참여를 이유로 한 직위해제, 징계절차 없이 바로 내린 퇴직처분, 근거…
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AI가 읽어주는 스킬 지도 — HR이 노동시장 데이터를 선제적으로 활용하는 법
요즘 채용공고를 뒤져본 HR 담당자라면 느낄 것이다. 작년까지 핫했던 직무가 올해는 조용하고, 반대로 생소했던 키워드가 갑자기 공고마다 등장한다. 문제는 이 변화가 ‘체감’으로만 감지된다는 점이다.…
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복리후생 예산은 사상 최대인데, 직원은 왜 떠나려 할까
기업들은 지금 직원 복리후생에 역대 가장 많은 돈을 쓰고 있다. 미국 기준 1인당 의료보험 비용만 연간 1만 8,500달러를 넘어섰고, 글로벌 설문에서 고용주 80%가 올해…
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관리자 몰입도 3년 새 9%p 하락 — 번아웃은 직급마다 다르게 온다
관리자 몰입도 3년 새 9%p 하락 — 번아웃은 ‘직급’마다 다르게 온다 2025년 갤럽 글로벌 직장인 보고서가 공개한 숫자는 꽤 충격적이다. 전 세계 직원 몰입도가…
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근로자추정제 시대 대비 — 프리랜서·특수고용 계약서 점검 실무 체크리스트
2026년 5월 입법을 목표로 추진 중인 근로자추정제는 프리랜서·특수고용 계약의 입증책임을 사업주에게 전환한다. 대법원 판례(94다22859, 2004다29736)가 확립한 실질 우선 원칙에 따라 계약서 문구보다 실제 운영…
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합병·분할·영업양도, 내 근로계약은 어디로 가나 — 기업변동과 고용승계 완전 해설
합병·영업양도·회사분할 등 기업변동이 일어날 때 근로계약은 어떻게 되는지 법 조항과 판례를 토대로 정리했습니다. 합병은 근로관계가 포괄 승계되고, 영업양도는 조직적 일체 이전 여부가 핵심입니다. 취업규칙…
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퇴근 후 카톡 지시, 거부할 수 있나 — ‘연결되지 않을 권리’ 입법 논의와 현행법의 보호 범위
2026년 상반기 국회 제출을 목표로 하는 실근로시간단축지원법은 퇴근 후 업무 연락을 거부할 권리를 명문화한다. 그러나 현행 근로기준법 제50조·제53조도 이미 퇴근 후 업무 지시를 연장근로로…
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[2026.05.18] 노동뉴스 브리핑 — 삼성 파업 D-3, 정부 긴급조정권 꺼내들다
삼성전자 총파업 D-3, 정부가 긴급조정권을 처음으로 시사하며 노사 최후 담판이 진행 중이다. 노조법 개정 1달 만에 원·하청 교섭 요구가 1,011건을 넘어섰고, 체불임금 강제징수와 신용제재가…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 파업 D-4·연차 시간단위 전면 도입·출산휴가 지원금 신설
삼성전자 총파업 D-4, 이재용 회장이 사과하고 노사가 18일 교섭을 재개하기로 합의했다. 고용노동부는 연차 시간단위 사용 제도 도입과 배우자 출산휴가 업무분담 지원금 신설을 발표했으며, 노동장관은…
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연차 1시간씩 쓸 수 있게 된다 — 근로기준법 개정 통과, 취업규칙·근태시스템 준비 체크리스트
2026년 5월 7일 국회 본회의에서 연차유급휴가 시간단위 분할 사용을 허용하는 근로기준법 개정안이 통과됐습니다. 공포 후 1년(2027년) 시행을 앞두고 취업규칙 개정과 근태시스템 변경이 필요하며, 시간단위…
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AI 일자리 위기, 진짜 위험은 “절반만 도입”에 있다
AI가 일자리를 뺏는 건 ‘완전 자동화’가 아니다 AI 시대의 일자리 논쟁은 대부분 같은 구도를 반복한다. “AI가 일자리를 없앨 것이다” 대 “AI가 새 일자리를 만들…