[태그:] 노란봉투법
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 찬반 첫날 66%, 현대차 원청 사용자성 6/1 분수령
삼성전자 찬반투표 첫날 66% 돌파, DX노조 부결운동과 삼성바이오 파업금지 가처분이 동시에 불거졌다. 대법 전합 판결 다음 날 노동계가 반발에 나선 가운데 현대차 원청 사용자성…
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노란봉투법, 건설업계의 분양가 상승을 부추기다
# 도입부 최근 노란봉투법의 시행이 건설업계에 미치는 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다. 하청 노조의 교섭 요구가 급증하면서 원청사와 하청사 간의 갈등이 심화되고 있고, 이는…
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노동뉴스 브리핑 — 대법 전합 ‘노란봉투법 소급 없다’, 삼성 찬반투표 개시
대법원 전원합의체가 노란봉투법 시행 이전 HD현대중공업 하청노조 교섭 사건에서 소급 적용 불가를 확정했다. 삼성전자 찬반투표가 개시됐고 최저임금위는 2027년 심의를 시작했다. 카카오 5개 법인도 파업…
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원청은 하청 노조와 교섭해야 할까 — 대법원 전합이 그은 사용자성의 경계
사내하청 노조가 원청에 단체교섭을 요구할 때 법원은 어떤 기준으로 판단하는가. HD현대중공업 대법원 전합 판결을 중심으로, 노동조합법 제29조·제30조의 교섭의무가 원청에 미치는 조건과 판례별 인정·부정 사례를…
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골프장 캐디는 근로자일까 — 법마다 신분이 다른 캐디의 법적 위치와 근로자추정제 입법 전망
골프장 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니지만, 노동조합법상 근로자는 인정될 수 있고, 산업안전보건법 특수형태근로종사자로서 직장내 괴롭힘 보호를 받는다. 2026년 5월 현재 근로자추정제는 아직 입법 추진 단계지만,…
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하청 노조 원청 교섭 요구 — 법원이 ‘사용자’를 인정한 사건과 거부한 사건
하청 노조가 원청에 단체교섭을 요구할 때, 원청이 ‘계약외사용자'(노조법 제2조 제2호)로 인정되는지 여부가 핵심이다. 원청 설비·공간 통제, 직접 지시 여부, 도급계약을 통한 근로조건 결정력 세…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 파업 타결, 대법원은 오늘 원청교섭 판단
삼성전자가 총파업 1시간 전 극적 합의(특별성과급 10.5%)를 이뤘고, 대법원은 오늘 HD현대중공업 원청 교섭 의무를 판단한다. 수자원공사 사장은 중대재해법 위반으로 입건됐다.
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현대차 하청 교섭 책임, 노란봉투법의 시험대에 오르다
2026년 3월 개정 노동조합법은 원청도 하청 근로자 근로조건을 실질적으로 지배하면 노조법상 사용자로 인정된다고 규정합니다(제2조 제2호 후단). 현대차 사내하청 구조에 이 조항이 어떻게 적용되는지, 계약외사용자…
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파업 1시간 전 극적 타결 — 하지만 ‘성과급은 쟁의 대상인가’란 질문은 끝나지 않았다
2026년 5월 20일 삼성전자 노사가 총파업 1시간 전 특별성과급 10.5% 잠정합의로 극적 타결했으나, ‘영업이익 고정 비율 성과급 제도화’가 쟁의 대상인지에 대한 법원 판단은 끝나지…
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노동조합 설립 신고서 들어왔을 때 — HR 담당자가 해야 할 것·하면 안 되는 것 체크리스트
노란봉투법 시행 이후 원청 400곳이 교섭 요구를 받은 상황에서, 노동조합 설립 신고서가 도착했을 때 HR 담당자가 해야 할 것(D+0~D+14 단계별 체크리스트)과 하면 안 되는…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 파업 D-1, 오늘 오전 최종 협상
삼성전자 노사가 오늘 오전 최종 협상을 재개한다. 결렬 시 창사 최대 5만 명 총파업 현실화. 2조원대 임금체불 국가 직접 회수 추진, 메타·카카오 구조조정, 노동부…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 파업 긴급조정 초읽기, 메타 AI 구조조정 실행
삼성전자 파업에 법원이 필수인력 7천명 유지 결정을 내리며 긴급조정 발동이 유력해졌다. 메타는 5월 20일부터 AI 구조조정 8천명 감원을 실행하고, 최저임금 업종별 구분 논의도 개막됐다.…