[태그:] 노란봉투법
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대통령·민주노총 첫 단독 회동, 기간제법 손본다, 노란봉투법 한 달 성적표
이재명 대통령이 민주노총과 취임 후 첫 단독 회동에서 기간제법 부작용, 자발적 퇴사 실업급여 확대, 비정규직 임금 역차별 개선 등 3대 노동 개혁 의제를 직접…
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🎯 포스코 7000명 직고용, 진짜 문제는 ‘안’에서 터진다 — 기존 정규직 반발과 임금 딜레마의 해법
포스코가 사내하청 7,000명을 자회사가 아닌 포스코 법인 직접 고용으로 전환한다. 평균 연봉 1억 1,600만 원과의 격차를 어떻게 메울지, 15년 치 퇴직금 정산 기준은 무엇인지,…
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포괄임금 오남용 방지 지침 오늘 시행, 포스코 하청 7천명 직고용 확정
고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 4월 9일 시행됩니다. 포스코 하청 7천명 직고용 확정과 노란봉투법 첫 교섭단위 분리 판정, LG디스플레이 희망퇴직 재개, 배민 로드러너 스케줄제…
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🎯 하청노조의 교섭 요구, 원청은 거부할 수 없다 — 노란봉투법 시행 한 달의 현실
2026년 3월 노란봉투법(노조법 제2조·제3조 개정) 시행으로 원청도 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하면 노조법상 사용자가 됩니다. 시행 한 달 만에 1,011개 하청노조가 372개 원청에 교섭을…
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🎯 포스코發 ‘다중 교섭’ 시대 개막 — 원청 사용자성 첫 인정, 기업은 무엇을 준비해야 하나
경북지방노동위원회가 포스코에 대해 하청 노조 교섭단위 분리를 인정하면서, 대기업 원청 사용자성이 처음으로 공식 확인됐다. 안전 분야에서 시작된 이 결정은 원·하청 교섭 구조 전체를 뒤흔들…
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포괄임금 지침 오늘 시행, 야근 수당 ‘공짜’는 이제 불법
포괄임금 오남용 방지 지도 지침이 4월 9일부터 시행됐다. 고정OT 차액 미지급은 임금체불로 처리되며, 임금명세서 항목별 분리 기재가 의무화된다. 같은 날 노란봉투법 첫 달 성적표:…
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포스코, 하청 7000명 직고용 결단…노란봉투법 첫 달 ‘지각변동’
포스코가 하청 7000명 본사 직고용을 결단하고, 경북지노위가 교섭단위분리와 사용자성을 동시 인정. 노란봉투법 시행 한 달 만에 사용자성 인정 8곳 돌파. 국세청 콜센터는 유권해석 요청…
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🎯 줄취하 45% — 노란봉투법 한 달, 노조는 왜 스스로 물러섰나
노란봉투법 시행 한 달간 시정신청 45%가 자진 취하됐다. 패배가 아니라 입증자료 부족 상태에서 불리한 선례를 남기지 않으려는 전략적 후퇴다. 사용자성 인정 8건의 결정적 증거와…
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🎯 원청이 사용자라고? — 인덕대·성공회대 판정으로 본 노란봉투법 교섭의무의 실체
2026년 4월 7일 서울지방노동위원회가 인덕대·성공회대에 대해 민간 부문 최초로 원청 사용자성을 인정했습니다. 개정 노조법 제2조 제2호의 ‘실질적·구체적 지배·결정’ 기준이 실제 적용된 첫 민간 사례로,…
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🎯 용역계약서 한 줄이 교섭의무를 만든다 — 원청 사용자성 인정·기각을 가른 결정적 증거
서울지노위가 인덕대·성공회대의 원청 사용자성을 민간 최초로 인정했다. 용역계약서의 임금·고용 조건 명시, 과업지시서의 근로방식 통제, 복리후생비 직접 지급이 핵심 증거였다. 대법원 2007두8881 판결의 ‘실질적·구체적 지배’…
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🎯 800곳이 문을 두드렸는데 응답은 26곳 — 노란봉투법 한 달, 숫자로 읽는 교섭 전선의 현주소
노란봉투법 시행 한 달, 800곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭을 요구했지만 응답률은 3%대에 불과하다. 노동위원회는 공공기관 5건, 민간 2건(성공회대·인덕대) 등 총 7건의 원청 사용자성을 인정했다.…
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🎯 HMM 대표 부당노동행위 고소 — 정부가 대주주일 때, 본사 이전은 ‘경영권’인가 ‘노동 사안’인가
HMM 육상노조가 본사 부산 이전을 강행한 대표이사를 부당노동행위로 고소했다. 11차 교섭 중 이사회가 일방적으로 정관 변경을 의결한 것이 핵심 쟁점이다. 개정 노조법(노란봉투법)이 ‘경영상 판단’도…