[태그:] 노란봉투법
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🎯 원청-하청 교섭의 새로운 지평: 현대삼호의 노란봉투법 적용
노란봉투법으로 사용자 개념이 ‘실질적 지배력·영향력을 행사하는 자’까지 확대되면서, 현대삼호중공업이 조선업계 최초로 하청노조와 공식 교섭에 나섰다. 전국적으로 700건 이상의 교섭 요구 중 응한 원청은 10곳뿐으로,…
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🎯 노란봉투법이 불러온 돌봄노동자의 외침, 공공부문은 준비됐나?
노란봉투법이 시행된 날, 서울 도심에서 돌봄노동자 수백 명이 집회를 열었다. 구호는 단순했다. “정부가 진짜 사용자다.” 요양보호사, 사회복지사, 보육교사로 이뤄진 이 집단이 정부를 상대로 단체교섭을…
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🎯 하청 노동자의 교섭권, 새로운 전환점이 다가오고 있다
3월 10일. 노란봉투법이 시행됐다. 그날 하루에만 400곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭 요구서를 발송했다. 수십 년간 단체교섭의 바깥에 서 있던 하청 노동자들이 처음으로 법의 이름으로…
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🎯 개정 노동조합법 시행, 원청 사업주가 지금 당장 점검해야 할 10가지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)에 따라 원청 사업주가 즉시 점검해야 할 사용자성 자가진단, 도급계약서 재점검, 교섭 대응 절차 등 10가지 핵심 체크리스트를 정리했다.
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🎯 노란봉투법, 하청 노동조합의 시대가 열린다!
노란봉투법이 3월 10일 시행됐다. 그 다음 날부터 전국 하청노조들이 원청을 향해 교섭 요구서를 쏟아내기 시작했다. 이것은 예견된 폭발이었다. 수십 년간 원청의 그늘 아래서 사실상…
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🎯 ‘노란봉투법’의 그림자, 무차별 교섭의 파장
노란봉투법 시행 후 753건의 교섭 요구를 두고 경영계는 법적 불확실성·교섭 비용·재정 부담을 내세워 ‘무차별 교섭’이라 비판하지만, 노동계는 수십 년간 배제된 하청 노동자들이 정당한 권리를…
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🎯 노란봉투법 시행 2주, 원청의 대응과 하청 노동조합의 새로운 기회
노란봉투법 시행 2주차, 753개 하청노조의 교섭 요구에 응한 원청은 10곳에 불과하며 원청들은 즉각 거부, 검토 지연, 선제적 응낙 등 세 가지 전략으로 대응하고 있다.…
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🎯 노란봉투법, 공공부문 갈등의 서막을 열다!
노란봉투법 시행으로 KIST·ETRI 등 정부출연연구기관에서도 하청 노동자들이 처음으로 원청과 공식 교섭 테이블에 앉게 되었다. 그러나 공공기관은 기획재정부 예산 지침과 국회 승인 범위 내에서만 지출할…
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🎯 683개 하청노조가 원청 문을 두드렸다 — 노란봉투법 시행 2주, 무엇이 바뀌었나
노란봉투법 시행 2주, 683개 하청노조가 287개 원청에 교섭 요구. 사용자성 판단이 핵심 쟁점으로 부상하며, 4월 노동위 첫 판단이 분수령이 될 전망이다.
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🎯 하청교섭 회피를 위한 ‘사용자성 지우기’의 이면
한겨레가 단독 보도했다. 일부 공공기관들이 노란봉투법 시행을 앞두고, 하청 노동자에 대한 자신들의 ‘사용자성’을 법적으로 지우기 위한 내부 계획을 세웠다는 것이다. 교섭 의무를 피하기 위해…
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🎯 3월 10일, 원청도 이제 하청 노조와 교섭해야 한다 — 개정 노조법 2·3조 시행, 현장은 어떻게 달라지나
2026년 3월 10일 개정 노조법(노란봉투법) 2조·3조가 시행되면서, 원청이 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 경우 교섭의무를 부담하게 됐다. 손해배상 면책 범위도 대폭 확대되어 노사관계 지형이…