🎯 원청-ν•˜μ²­ κ΅μ„­μ˜ μƒˆλ‘œμš΄ 지평: ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έμ˜ λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²• 적용

ν•œμ ν•œ λ΄„λ‚  μ•„μΉ¨, ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έμ˜ 본사 νšŒμ˜μ‹€μ€ ν‰μ†Œμ™€ 달리 κΈ΄μž₯감이 감돌고 μžˆμ—ˆλ‹€. μ‘°μ„ μ—…μ˜ μ€‘μ‹¬μ§€μ—μ„œ 원청과 ν•˜μ²­ 노동쑰합 κ°„μ˜ 첫 곡식적인 단체ꡐ섭 μžλ¦¬κ°€ λ§ˆλ ¨λœλ‹€λŠ” μ†Œμ‹μ— λͺ¨λ“  이λͺ©μ΄ μ§‘μ€‘λ˜μ—ˆλ‹€. 이 μžλ¦¬μ—λŠ” ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έμ˜ μ£Όμš” κ²½μ˜μ§„κ³Ό ν•˜μ²­ 노동쑰합 λŒ€ν‘œλ“€μ΄ λͺ¨μ—¬, 법적 ν™˜κ²½μ˜ λ³€ν™”λ₯Ό λ°˜μ˜ν•œ μƒˆλ‘œμš΄ ν˜‘μƒ ν…Œμ΄λΈ”μ„ λ§ˆλ ¨ν•˜κ³ μž ν–ˆλ‹€. 특히 이번 ꡐ섭은 ‘λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²•’이라 λΆˆλ¦¬λŠ” ‘노동쑰합 및 노동관계쑰정법 μΌλΆ€κ°œμ •λ²•λ₯ ’이 μ‹œν–‰λœ 이후, μ‘°μ„ μ—…κ³„μ—μ„œ 처음으둜 원청이 ν•˜μ²­ 노쑰와 κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ ꡐ섭에 μ°Έμ—¬ν•˜λŠ” μ‚¬λ‘€λΌλŠ” μ μ—μ„œ 큰 μ˜λ―Έκ°€ μžˆμ—ˆλ‹€. 이 사건은 μ‘°μ„ μ—…λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ λ‹€μ–‘ν•œ 산업계에도 μ€‘λŒ€ν•œ νŒŒκΈ‰ 효과λ₯Ό λ―ΈμΉ  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλ˜μ—ˆλ‹€.

졜근 κ°œμ •λœ 노쑰법은 μ‚¬μš©μž κ°œλ…μ„ 크게 ν™•μž₯ν•˜μ˜€λ‹€. κΈ°μ‘΄μ—λŠ” 사업주와 경영 λ‹΄λ‹Ήμžλ‘œ μ œν•œλ˜μ—ˆλ˜ μ‚¬μš©μž μ •μ˜κ°€ μ΄μ œλŠ” “근둜자의 κ·Όλ‘œμ‘°κ±΄μ— λŒ€ν•΄ μ‹€μ§ˆμ μΈ μ§€λ°°λ ₯ λ˜λŠ” 영ν–₯λ ₯을 ν–‰μ‚¬ν•˜λŠ” 자”κΉŒμ§€ ν¬ν•¨ν•˜κ²Œ 된 것이닀. 이 λ³€ν™”λŠ” 원청 κΈ°μ—…μ—κ²Œ ν•˜μ²­ κ·Όλ‘œμžλ“€μ— λŒ€ν•œ 법적 μ±…μž„μ„ ν™•λŒ€ν•˜λ©°, ꡐ섭 의무λ₯Ό κ°•ν™”ν•˜λŠ” μƒˆλ‘œμš΄ 기쀀을 μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆλ‹€. 특히 쑰선업은 ν•˜μ²­μ˜ 비쀑이 λ†’κ³ , μ›μ²­μ˜ μ‹€μ§ˆμ  영ν–₯λ ₯이 크기 λ•Œλ¬Έμ— 법 κ°œμ •μ˜ 영ν–₯을 크게 받을 μˆ˜λ°–μ— μ—†λ‹€.

법λ₯ κ³Ό 상황 λ°°κ²½: μ‚¬μš©μžμ„± ν™•λŒ€μ™€ 법적 μ±…μž„ κ°•ν™”

λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²•μ˜ μ‹œν–‰μ€ μ‚¬μš©μžμ„± ν™•λŒ€μ™€ ꡐ섭 의무 κ°•ν™”λ₯Ό μ£Όμš” λ‚΄μš©μœΌλ‘œ ν•œλ‹€. κ°œμ •λœ [노쑰법 제2μ‘° 제2호](https://law.go.kr/법령/노동쑰합및노동관계쑰정법)λŠ” μ‚¬μš©μž κ°œλ…μ„ κΈ°μ‘΄ 사업주와 경영 λ‹΄λ‹Ήμžμ—μ„œ, μ‹€μ§ˆμ μΈ μ§€λ°°λ ₯μ΄λ‚˜ 영ν–₯λ ₯을 행사할 수 μžˆλŠ” λͺ¨λ“  주체둜 ν™•λŒ€ν•˜μ˜€λ‹€. μ΄λŠ” 특히 ν•˜μ²­ 근둜자의 μž„κΈˆ, κ·Όλ‘œμ‹œκ°„, ν•΄κ³  λ“± κ·Όλ‘œμ‘°κ±΄μ— λŒ€ν•œ μ‹€μ§ˆμ  영ν–₯λ ₯을 ν–‰μ‚¬ν•˜λŠ” 원청도 μ‚¬μš©μžλ‘œ 간주될 수 μžˆμŒμ„ μ˜λ―Έν•œλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λ³€ν™”λŠ” 원청이 ν•˜μ²­ λ…Έλ™μžλ“€κ³Όμ˜ κ΅μ„­μ—μ„œ μ–΄λ–€ 역할을 ν•  것인지에 λŒ€ν•œ λͺ…ν™•ν•œ 기쀀을 μ œμ‹œν•œλ‹€.

λ˜ν•œ, [노쑰법 제2μ‘° 제5호](https://law.go.kr/법령/노동쑰합및노동관계쑰정법)λŠ” λ…Έλ™μŸμ˜μ˜ κ°œλ…μ„ ν™•λŒ€ν•˜μ—¬, 원청과 ν•˜μ²­ κ°„μ˜ ꡐ섭 거뢀도 μ΄μ œλŠ” λ…Έλ™μŸμ˜μ˜ 원인이 될 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜μ˜€λ‹€. μ΄λŠ” ν•˜μ²­λ…Έμ‘°κ°€ 보닀 자유둭게 μŸμ˜ν–‰μœ„λ₯Ό ν•  수 μžˆλŠ” 길을 μ—΄μ–΄μ£Όλ©°, κ΅μ„­μ˜ 정당성을 ν™•λ³΄ν•˜λŠ”λ° κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλ‹€. λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ, [노쑰법 제3μ‘°](https://law.go.kr/법령/노동쑰합및노동관계쑰정법)λŠ” 손해배상 청ꡬ λ²”μœ„λ₯Ό μ œν•œν•˜μ—¬, λ…Έμ‘°μ˜ ꡐ섭λ ₯을 μ‹€μ§ˆμ μœΌλ‘œ κ°•ν™”ν•˜κ³  μžˆλ‹€.

이 법λ₯ μ˜ μ‹œν–‰ 이후, μ „κ΅­μ μœΌλ‘œ μ•½ 700건 μ΄μƒμ˜ ν•˜μ²­λ…Έμ‘° ꡐ섭 μš”κ΅¬κ°€ μ ‘μˆ˜λ˜μ—ˆμœΌλ‚˜, μ‹€μ œλ‘œ ꡐ섭에 μ‘ν•œ 원청 기업은 10κ³³ 남짓에 λΆˆκ³Όν•˜λ‹€. ν˜„λŒ€μ‚Όν˜ΈλŠ” κ·Έ 쀑 ν•˜λ‚˜λ‘œ, λ‚˜λ¨Έμ§€ 기업듀은 “μš°λ¦¬λŠ” μ‚¬μš©μžκ°€ μ•„λ‹ˆλ‹€”λΌλŠ” νƒœλ„λ₯Ό κ³ μˆ˜ν•˜λ©° ꡐ섭을 κ±°λΆ€ν•˜κ±°λ‚˜ 법적 νŒλ‹¨μ„ 기닀리고 μžˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μƒν™©μ—μ„œ μ€‘μ•™λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ˜ νŒμ •μ€ 맀우 μ€‘μš”ν•œ 의미λ₯Ό κ°€μ§„λ‹€. λ§Œμ•½ ꡐ섭 κ±°λΆ€κ°€ λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„λ‘œ 인정될 경우, 원청은 [노쑰법 제90μ‘°](https://law.go.kr/법령/노동쑰합및노동관계쑰정법)에 따라 2λ…„ μ΄ν•˜μ˜ μ§•μ—­ λ˜λŠ” 2천만 원 μ΄ν•˜μ˜ λ²ŒκΈˆν˜•μ— μ²˜ν•  수 μžˆλ‹€.

ꡬ체적 사둀: ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έμ™€ μ‘°μ„ μ—…κ³„μ˜ 도전

ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έμ˜ μ„ μ œμ  ꡐ섭 μ°Έμ—¬λŠ” μ‘°μ„ μ—…κ³„μ—μ„œ 큰 μ£Όλͺ©μ„ λ°›κ³  μžˆλ‹€. 쑰선업은 νŠΉμ„±μƒ λ§Žμ€ 인λ ₯을 ν•„μš”λ‘œ ν•˜λ©°, κ·Έ 쀑 μƒλ‹Ήμˆ˜κ°€ ν•˜μ²­μ—…μ²΄ μ†Œμ†μ΄λ‹€. ν˜„λŒ€μ‚Όν˜ΈλŠ” μ΄λŸ¬ν•œ κ΅¬μ‘°μ—μ„œ μ›μ²­μœΌλ‘œμ„œ ν•˜μ²­ λ…Έλ™μžλ“€μ—κ²Œ μ‹€μ§ˆμ μΈ 영ν–₯λ ₯을 행사할 μˆ˜λ°–μ— μ—†λŠ” 상황이닀. κ°œμ •λœ 법λ₯ μ€ μ΄λŸ¬ν•œ μ‹€μ§ˆμ  μ§€λ°°λ ₯을 근거둜 원청을 μ‚¬μš©μžλ‘œ κ°„μ£Όν•˜μ—¬, ꡐ섭 의무λ₯Ό λΆ€κ³Όν•˜κ²Œ λœλ‹€.

ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έ 외에도 λ‹€λ₯Έ 쑰선업체듀이 μ΄λŸ¬ν•œ 변화에 μ£Όλͺ©ν•˜κ³  μžˆλ‹€. λŒ€μš°μ‘°μ„ ν•΄μ–‘μ€ 아직 ꡐ섭에 μ‘ν•˜μ§€ μ•Šμ•˜μ§€λ§Œ, 법적 리슀크λ₯Ό μ΅œμ†Œν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ‚΄λΆ€μ μœΌλ‘œ ν•˜μ²­λ…Έμ‘°μ™€μ˜ 관계λ₯Ό μž¬μ •λΉ„ν•˜κ³  μžˆλ‹€. 이 νšŒμ‚¬μ˜ λ²•λ¬΄νŒ€μ€ ν•˜μ²­λ…Έμ‘°μ˜ ꡐ섭 μš”κ΅¬κ°€ κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ 제기되기 μ „, μ‚¬μš©μžμ„± 여뢀에 λŒ€ν•œ 법적 κ²€ν† λ₯Ό μ§„ν–‰ 쀑이며, 이에 λ”°λ₯Έ λŒ€λΉ„μ±…μ„ λ§ˆλ ¨ν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ€€λΉ„λŠ” ν–₯ν›„ λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” 법적 λΆ„μŸμ„ μ˜ˆλ°©ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ „λž΅μ  선택이닀.

삼성쀑곡업 μ—­μ‹œ ν•˜μ²­λ…Έμ‘°μ˜ ꡐ섭 μš”κ΅¬μ— 맞좰 μ‚¬μš©μžμ„± μžκ°€μ§„λ‹¨μ„ μ‹€μ‹œν•˜κ³ , λ‚΄λΆ€ 절차λ₯Ό κ°•ν™”ν•˜λŠ” 데 μ§‘μ€‘ν•˜κ³  μžˆλ‹€. 특히, 원청과 ν•˜μ²­ κ°„μ˜ μž‘μ—… μ§€μ‹œ 및 κ·Όνƒœ κ΄€λ¦¬μ˜ 경계λ₯Ό λͺ…ν™•νžˆ ν•˜μ—¬ 법적 μ±…μž„μ„ μ΅œμ†Œν™”ν•˜λ €λŠ” λ…Έλ ₯을 기울이고 μžˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 사둀듀은 쑰선업계가 ‘λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²•’에 μ–΄λ–»κ²Œ λŒ€μ‘ν•˜κ³  μžˆλŠ”μ§€λ₯Ό 보여쀀닀.

심측 뢄석: 법적 λ¦¬μŠ€ν¬μ™€ μ‚°μ—…κ³„μ˜ λ³€ν™”

λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²•μ˜ μ‹œν–‰μ€ μ‘°μ„ μ—…κ³„λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ, 원청과 ν•˜μ²­μ˜ ꡬ쑰가 λ³΅μž‘ν•œ λ‹€λ₯Έ 산업에도 νŒŒκΈ‰νš¨κ³Όλ₯Ό λ―ΈμΉ  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλœλ‹€. 이 법λ₯ μ€ μ›μ²­μ˜ ν•˜μ²­λ…Έλ™μžμ— λŒ€ν•œ μ±…μž„μ„ λͺ…ν™•νžˆ ν•˜μ—¬, 법적 λΆ„μŸμ˜ κ°€λŠ₯성을 μ€„μ΄λŠ” λ™μ‹œμ—, λ…Έλ™μžλ“€μ˜ κΆŒμ΅μ„ λ³΄ν˜Έν•˜λ €λŠ” μ˜λ„λ₯Ό κ°€μ§€κ³  μžˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ΄λŸ¬ν•œ λ³€ν™”λŠ” κΈ°μ—…μ—κ²Œ μƒˆλ‘œμš΄ 도전을 μ œμ‹œν•œλ‹€. 원청은 더 이상 ν•˜μ²­λ…Έλ™μžλ“€κ³Όμ˜ 관계λ₯Ό λ‹¨μˆœνžˆ 계약적인 κ²ƒμœΌλ‘œλ§Œ λ³Ό 수 μ—†μœΌλ©°, μ‹€μ§ˆμ μΈ μ§€λ°°λ ₯을 ν–‰μ‚¬ν•˜λŠ” λͺ¨λ“  츑면에 λŒ€ν•΄ μ±…μž„μ„ μ Έμ•Ό ν•œλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ±…μž„μ€ κ²½μ˜μƒμ˜ λΆ€λ‹΄μœΌλ‘œ μž‘μš©ν•  수 μžˆμœΌλ‚˜, λ™μ‹œμ— λ…Έλ™μžλ“€κ³Όμ˜ μ‹ λ’° 관계λ₯Ό κ΅¬μΆ•ν•˜λŠ” κΈ°νšŒλ‘œλ„ λ³Ό 수 μžˆλ‹€. μ΄λŠ” 기업이 λ…Έλ™μžλ“€κ³Όμ˜ 관계λ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ κ΄€λ¦¬ν•˜λŠλƒμ— 따라 λ‹¬λΌμ§ˆ 수 있으며, μƒˆλ‘œμš΄ 경영 μ „λž΅μ΄ ν•„μš”ν•  것이닀.

λ˜ν•œ, 법적 λ¦¬μŠ€ν¬κ°€ 증가함에 따라 기업듀은 보닀 μ² μ €ν•œ 법무 검토와 사전 μ€€λΉ„κ°€ ν•„μš”ν•˜λ‹€. 이λ₯Ό 톡해 원청은 ν•˜μ²­λ…Έμ‘°μ™€μ˜ κ΅μ„­μ—μ„œ λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” λΆ„μŸμ„ 사전에 μ˜ˆλ°©ν•˜κ³ , 법적 리슀크λ₯Ό μ΅œμ†Œν™”ν•  수 μžˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λ³€ν™”λŠ” κ²°κ΅­ 산업계 μ „λ°˜μ— 걸쳐 κΈ°μ—…μ˜ 경영 방식과 노동 관계λ₯Ό μž¬μ •λ¦½ν•˜λŠ” 계기가 될 것이닀. 기업은 더 이상 법적 μ±…μž„μ„ νšŒν”Όν•  수 μ—†λŠ” μƒν™©μ—μ„œ, λ”μš± μ „λž΅μ μ΄κ³  체계적인 접근이 ν•„μš”ν•˜λ‹€.

μ‹€λ¬΄μ—μ„œ μ£Όλͺ©ν•  포인트

원청 기업듀이 μ£Όλͺ©ν•΄μ•Ό ν•  λͺ‡ κ°€μ§€ μ€‘μš”ν•œ ν¬μΈνŠΈκ°€ μžˆλ‹€.

1. μ‚¬μš©μžμ„± μžκ°€μ§„λ‹¨: 원청은 ν•˜μ²­ λ…Έλ™μžμ˜ μž‘μ—… μ§€μ‹œ, κ·Όνƒœ 관리, μ•ˆμ „ ꡐ윑, μž„κΈˆ 결정에 μ–΄λŠ 정도 κ΄€μ—¬ν•˜λŠ”μ§€λ₯Ό λ¬Έμ„œν™”ν•˜μ—¬ μ‚¬μš©μžμ„± μ—¬λΆ€λ₯Ό 슀슀둜 νŒλ‹¨ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 법적 μ±…μž„μ„ 사전에 λͺ…ν™•νžˆ ν•  수 μžˆλ‹€.

2. ꡐ섭 κ±°λΆ€μ˜ 리슀크 관리: λ‹¨μˆœνžˆ ꡐ섭을 κ±°λΆ€ν•˜λŠ” 것이 μ•„λ‹ˆλΌ, 법λ₯ μ  κ²€ν† λ₯Ό 톡해 ꡐ섭 κ±°λΆ€μ˜ 리슀크λ₯Ό μ •λŸ‰ν™”ν•˜κ³ , 이에 λŒ€ν•œ λŒ€λΉ„μ±…μ„ λ§ˆλ ¨ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ€€λΉ„λŠ” ν–₯ν›„ λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” 법적 λΆ„μŸμ„ μ˜ˆλ°©ν•˜λŠ” 데 κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλ‹€.

3. ꡐ섭 의제 ν•œμ •: ꡐ섭에 응할 경우, ꡐ섭 의제λ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ ν•œμ •ν• μ§€λ₯Ό λͺ…ν™•νžˆ ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€. 원청이 직접 κ²°μ •ν•˜λŠ” 사항과 ν•˜μ²­μ΄ κ²°μ •ν•˜λŠ” 사항을 κ΅¬λΆ„ν•˜μ—¬ 계약 ꡬ쑰λ₯Ό μž¬μ •λΉ„ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€. μ΄λŠ” ꡐ섭 κ³Όμ •μ—μ„œ λΆˆν•„μš”ν•œ λΆ„μŸμ„ μ€„μ΄λŠ” 데 도움이 λœλ‹€.

4. λ„κΈ‰κ³„μ•½μ˜ μž¬κ²€ν† : μ›μ²­μ˜ μž‘μ—… μ§€μ‹œ λ²”μœ„, ν’ˆμ§ˆ 관리 방식, 인λ ₯ κ²°μ • 관여도λ₯Ό κ³„μ•½μ„œμ— λͺ…μ‹œν•˜μ—¬ μ‚¬μš©μžμ„± λ…Όλž€μ„ 사전에 관리해야 ν•œλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ³„μ•½μƒμ˜ λΆˆν™•μ‹€μ„±μ„ 쀄이고 법적 μ±…μž„μ„ λͺ…ν™•νžˆ ν•  수 μžˆλ‹€.

5. 법적 λŒ€λΉ„μ±… 마련: λ²•λ¬΄νŒ€κ³Ό HR λ‹΄λ‹Ήμžμ™€ ν•¨κ»˜ μ‚¬μš©μžμ„± νŒλ‹¨ 기쀀을 사전에 ν•©μ˜ν•˜κ³ , λ…Έλ™μœ„ νŒμ • μ΄ν›„μ˜ λŒ€μ‘ μ‹œλ‚˜λ¦¬μ˜€λ₯Ό λ§ˆλ ¨ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ€€λΉ„λŠ” 기업이 μ˜ˆμƒμΉ˜ λͺ»ν•œ 상황에 λŒ€μ²˜ν•˜λŠ” 데 큰 도움이 λœλ‹€.

체크리슀트

  • [ ] ν•˜μ²­μ—…μ²΄μ™€μ˜ λ„κΈ‰κ³„μ•½μ„œμ— μž‘μ—… μ§€μ‹œ κΆŒν•œ λ²”μœ„ λͺ…μ‹œ μ—¬λΆ€ 확인
  • [ ] 원청 μ†Œμ† κ΄€λ¦¬μžμ˜ ν•˜μ²­ λ…Έλ™μž μž‘μ—… μ§€μ‹œ κ΄€ν–‰ 점검
  • [ ] ν•˜μ²­ λ…Έμ‘°μ˜ ꡐ섭 μš”κ΅¬ 곡문 μˆ˜μ‹  μ‹œ 처리 절차 수립
  • [ ] λ…Έλ™μœ„ νŒμ • 이후 λŒ€μ‘ μ‹œλ‚˜λ¦¬μ˜€ 사전 μ€€λΉ„
  • [ ] μ‚¬μš©μžμ„± νŒλ‹¨ κΈ°μ€€μ˜ 사전 ν•©μ˜
  • [ ] ꡐ섭 의제 ν•œμ •μ— λŒ€ν•œ λ‚΄λΆ€ 절차 κ°•ν™”

κ²°λ‘ : μ‚°μ—…κ³„μ˜ μƒˆλ‘œμš΄ νŒ¨λŸ¬λ‹€μž„

ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έμ˜ μ„ μ œμ  ꡐ섭 응낙은 μ‘°μ„ μ—…κ³„μ˜ λ°©ν–₯성을 μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ‘°μ„ μ—…μ²˜λŸΌ ν•œ 업체가 μ„ λ‘€λ₯Ό λ§Œλ“€λ©΄ λ‹€λ₯Έ 업체듀이 λΉ λ₯΄κ²Œ λ”°λΌμ˜€λŠ” κ²½ν–₯이 μžˆλŠ” μ‚°μ—…μ—μ„œλŠ” μ΄λŸ¬ν•œ λ³€ν™”κ°€ λ”μš± μ€‘μš”ν•˜λ‹€. μ˜¬ν•΄ 1~2λΆ„κΈ° 쀑 λ…Έλ™μœ„ νŒμ •κ³Ό 법원 κ°€μ²˜λΆ„ 결정이 μž‡λ”°λ₯΄λ©΄, ꡐ섭 κ±°λΆ€ μ „λž΅μ€ 더 이상 μœ νš¨ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆλ‹€. μ§€κΈˆ 이 μ‹œμ μ€ “ꡐ섭할 것인가 말 것인가”λ₯Ό κ²°μ •ν•˜λŠ” μ‹œκ°„μ΄ μ•„λ‹ˆλΌ, “μ–΄λ–»κ²Œ ꡐ섭할 것인가”λ₯Ό μ€€λΉ„ν•˜λŠ” μ‹œκ°„μ΄λ‹€. 기업듀은 μ΄λŸ¬ν•œ 변화에 λ―Όκ°ν•˜κ²Œ λŒ€μ‘ν•΄μ•Ό ν•˜λ©°, μƒˆλ‘œμš΄ 법적 ν™˜κ²½μ— 맞좘 μ „λž΅μ  결정을 λ‚΄λ €μ•Ό ν•  μ‹œκΈ°μž„μ„ 인식해야 ν•œλ‹€. λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²•μ€ λ‹¨μˆœνžˆ 법λ₯ μ  λ³€ν™”κ°€ μ•„λ‹ˆλΌ, 산업계 μ „λ°˜μ— 걸쳐 μƒˆλ‘œμš΄ νŒ¨λŸ¬λ‹€μž„μ„ μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ΄λŠ” 기업듀이 λ…Έλ™μžλ“€κ³Όμ˜ 관계λ₯Ό μž¬μ •λ¦½ν•˜κ³ , μƒˆλ‘œμš΄ 경영 μ „λž΅μ„ μˆ˜λ¦½ν•˜λŠ” 계기가 될 것이닀.

자주 λ¬»λŠ” 질문

Q. 법λ₯ κ³Ό 상황 λ°°κ²½: μ‚¬μš©μžμ„± ν™•λŒ€μ™€ 법적 μ±…μž„ κ°•ν™”?

λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²•μ˜ μ‹œν–‰μ€ μ‚¬μš©μžμ„± ν™•λŒ€μ™€ ꡐ섭 의무 κ°•ν™”λ₯Ό μ£Όμš” λ‚΄μš©μœΌλ‘œ ν•œλ‹€. κ°œμ •λœ [노쑰법 제2μ‘° 제2호](https://law.go.kr/법령/노동쑰합및노동관계쑰정법)λŠ” μ‚¬μš©μž κ°œλ…μ„ κΈ°μ‘΄ 사업주와 경영 λ‹΄λ‹Ήμžμ—μ„œ, μ‹€μ§ˆμ μΈ μ§€λ°°λ ₯μ΄λ‚˜ 영ν–₯λ ₯을 행사할 수 μžˆλŠ” λͺ¨λ“ 

Q. ꡬ체적 사둀: ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έμ™€ μ‘°μ„ μ—…κ³„μ˜ 도전?

ν˜„λŒ€μ‚Όν˜Έμ˜ μ„ μ œμ  ꡐ섭 μ°Έμ—¬λŠ” μ‘°μ„ μ—…κ³„μ—μ„œ 큰 μ£Όλͺ©μ„ λ°›κ³  μžˆλ‹€. 쑰선업은 νŠΉμ„±μƒ λ§Žμ€ 인λ ₯을 ν•„μš”λ‘œ ν•˜λ©°, κ·Έ 쀑 μƒλ‹Ήμˆ˜κ°€ ν•˜μ²­μ—…μ²΄ μ†Œμ†μ΄λ‹€. ν˜„λŒ€μ‚Όν˜ΈλŠ” μ΄λŸ¬ν•œ κ΅¬μ‘°μ—μ„œ μ›μ²­μœΌλ‘œμ„œ ν•˜μ²­ λ…Έλ™μžλ“€μ—κ²Œ μ‹€μ§ˆμ μΈ 영ν–₯λ ₯을 행사할 μˆ˜λ°–μ— μ—†λŠ” 상황이닀. κ°œμ •λœ 법λ₯ μ€ μ΄λŸ¬ν•œ

Q. 심측 뢄석: 법적 λ¦¬μŠ€ν¬μ™€ μ‚°μ—…κ³„μ˜ λ³€ν™”?

λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²•μ˜ μ‹œν–‰μ€ μ‘°μ„ μ—…κ³„λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ, 원청과 ν•˜μ²­μ˜ ꡬ쑰가 λ³΅μž‘ν•œ λ‹€λ₯Έ 산업에도 νŒŒκΈ‰νš¨κ³Όλ₯Ό λ―ΈμΉ  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλœλ‹€. 이 법λ₯ μ€ μ›μ²­μ˜ ν•˜μ²­λ…Έλ™μžμ— λŒ€ν•œ μ±…μž„μ„ λͺ…ν™•νžˆ ν•˜μ—¬, 법적 λΆ„μŸμ˜ κ°€λŠ₯성을 μ€„μ΄λŠ” λ™μ‹œμ—, λ…Έλ™μžλ“€μ˜ κΆŒμ΅μ„ λ³΄ν˜Έν•˜λ €λŠ” μ˜λ„λ₯Ό κ°€μ§€κ³  μžˆλ‹€.

그러

Q. μ‹€λ¬΄μ—μ„œ μ£Όλͺ©ν•  포인트?

원청 기업듀이 μ£Όλͺ©ν•΄μ•Ό ν•  λͺ‡ κ°€μ§€ μ€‘μš”ν•œ ν¬μΈνŠΈκ°€ μžˆλ‹€.

1. μ‚¬μš©μžμ„± μžκ°€μ§„λ‹¨: 원청은 ν•˜μ²­ λ…Έλ™μžμ˜ μž‘μ—… μ§€μ‹œ, κ·Όνƒœ 관리, μ•ˆμ „ ꡐ윑, μž„κΈˆ 결정에 μ–΄λŠ 정도 κ΄€μ—¬ν•˜λŠ”μ§€λ₯Ό λ¬Έμ„œν™”ν•˜μ—¬ μ‚¬μš©μžμ„± μ—¬λΆ€λ₯Ό 슀슀둜 νŒλ‹¨ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 법적 μ±…μž„μ„ 사전에 λͺ…ν™•νžˆ

Q. 체크리슀트?

[ ] ν•˜μ²­μ—…μ²΄μ™€μ˜ λ„κΈ‰κ³„μ•½μ„œμ— μž‘μ—… μ§€μ‹œ κΆŒν•œ λ²”μœ„ λͺ…μ‹œ μ—¬λΆ€ 확인
[ ] 원청 μ†Œμ† κ΄€λ¦¬μžμ˜ ν•˜μ²­ λ…Έλ™μž μž‘μ—… μ§€μ‹œ κ΄€ν–‰ 점검
[ ] ν•˜μ²­ λ…Έμ‘°μ˜ ꡐ섭 μš”κ΅¬ 곡문 μˆ˜μ‹  μ‹œ 처리 절차 수립
[ ] λ…Έλ™μœ„ νŒμ • 이후 λŒ€μ‘ μ‹œλ‚˜λ¦¬μ˜€ 사전 μ€€λΉ„
[ ] μ‚¬μš©μžμ„± νŒλ‹¨ κΈ°μ€€μ˜

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