[태그:] 노동법
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홈플러스 기업회생 속 5,000명 실직 — 도산법과 노동법이 충돌하는 지점
기업회생 절차 중인 홈플러스에서 이미 5,000명이 일자리를 잃었다. 기업회생 중에도 정리해고는 근로기준법 제24조 4요건을 그대로 충족해야 하며, 회생법원 허가가 노동법을 대체하지 않는다. 임금채권은 공익채권·회생채권·최우선변제…
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AI가 일자리를 뺏는 건 서막이다 — ‘이중 압착’이라는 진짜 함정
AI가 일자리를 빼앗을 것인가. 이 질문은 2024년부터 거의 매주 뉴스 헤드라인에 올랐고, 이제 사람들은 질문 자체에 피로감을 느낀다. 그런데 이 피로감이 위험하다. 모두가 ‘대체’라는…
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골프장 캐디는 근로자일까 — 법마다 신분이 다른 캐디의 법적 위치와 근로자추정제 입법 전망
골프장 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니지만, 노동조합법상 근로자는 인정될 수 있고, 산업안전보건법 특수형태근로종사자로서 직장내 괴롭힘 보호를 받는다. 2026년 5월 현재 근로자추정제는 아직 입법 추진 단계지만,…
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화물연대와 CU, 운송료 인상과 휴무 확대의 새로운 전환점
# 도입부 최근 화물연대와 CU 원청이 운송료 인상과 휴무 확대에 대한 잠정 합의를 도출했습니다. 이번 합의는 화물노동자의 처우를 개선하기 위한 중요한 첫 걸음으로, 운송료는…
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주40시간 예외, 우리 회사는 괜찮은가 — 근로시간 특례·간주근로·포괄임금 실무 점검
얼마 전 국회에서 조용히 통과된 법안 하나가 노동계를 들끓게 했다. 일부 택시 기사에게 주 40시간 적용을 사실상 면제하는 내용이 담긴 개정안이었다. 표면상 이유는 “주40시간제…
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🎯 합병 후에도 단체협약은 살아있다 — 기업합병과 단체협약 승계의 법리
흡수합병 후 피합병회사의 단체협약은 새 협약이 체결될 때까지 효력이 유지된다는 것이 대법원의 확립된 입장이다. 합병이 완료됐다는 이유만으로 기존 단체협약을 일방 폐기하거나 존속회사의 단체협약을 강제…
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현대제철과 한화오션, 하청 노동자 권리 보호의 새로운 전환점
# 현대제철과 한화오션, 하청 노동자 권리 보호의 새로운 전환점 최근 현대제철과 한화오션이 하청 노동조합과의 교섭 의무를 인정받으면서, 노란봉투법의 적용이 한층 강화되고 있습니다. 인천지방노동위원회는 현대제철의…
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🎯 한화오션의 사용자성 인정, 급식업체 교섭권 강화의 신호탄
# 한화오션의 사용자성 인정, 급식업체 교섭권 확대의 새로운 전환점 최근 노동위원회는 한화오션의 급식 위탁업체 노동조합에 대해 원청 사용자성을 인정하는 결정을 내렸다. 이는 단순히 한…
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포스코와 중흥, 노란봉투법의 사용자성 기준을 둘러싼 논란
2026년 4월 포스코 하청에는 원청 사용자성이 인정되고 중흥토건·건설은 기각됐다. 두 사례를 통해 노란봉투법 사용자성 판단의 실질 기준인 ‘구조적 통제’와 원청 HR 실무 대응 포인트를…
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노란봉투법의 파장, 정부 사용자성 법적 보완이 필요하다!
# 도입부 최근 김민석 국무총리가 국회에서 “정부 사용자성 법적 보완이 필요하다”고 언급한 것은 공공 부문 하청 노조의 직접 교섭 요구가 갈수록 중요해지고 있음을 시사합니다.…
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노란봉투법과 쪼개기 교섭: 새로운 질서의 시작
노란봉투법 시행 초기, ‘쪼개기 교섭’이라는 새로운 용어가 노동 현장에서 이슈가 되고 있습니다. 이 법의 시행이 노동자와 사용자 간의 교섭 방식에 어떠한 변화를 가져올지에 대한…
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🎯 파업을 막으려면 법원에 가야 하나 — 삼성바이오 가처분이 던진 노동법의 경계선
삼성바이오로직스가 창사 최초 파업 위기에서 ‘쟁의행위 금지 가처분’이라는 법적 카드를 꺼냈다. 노조법 제38조 제2항(원료 부패 방지 의무)을 근거로 한 이 신청은, 적법한 파업을 산업…