[태그:] 노동법
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현대제철과 한화오션, 하청 노동자 권리 보호의 새로운 전환점
# 현대제철과 한화오션, 하청 노동자 권리 보호의 새로운 전환점 최근 현대제철과 한화오션이 하청 노동조합과의 교섭 의무를 인정받으면서, 노란봉투법의 적용이 한층 강화되고 있습니다. 인천지방노동위원회는 현대제철의…
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🎯 한화오션의 사용자성 인정, 급식업체 교섭권 강화의 신호탄
# 한화오션의 사용자성 인정, 급식업체 교섭권 확대의 새로운 전환점 최근 노동위원회는 한화오션의 급식 위탁업체 노동조합에 대해 원청 사용자성을 인정하는 결정을 내렸다. 이는 단순히 한…
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포스코와 중흥, 노란봉투법의 사용자성 기준을 둘러싼 논란
2026년 4월 포스코 하청에는 원청 사용자성이 인정되고 중흥토건·건설은 기각됐다. 두 사례를 통해 노란봉투법 사용자성 판단의 실질 기준인 ‘구조적 통제’와 원청 HR 실무 대응 포인트를…
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노란봉투법의 파장, 정부 사용자성 법적 보완이 필요하다!
# 도입부 최근 김민석 국무총리가 국회에서 “정부 사용자성 법적 보완이 필요하다”고 언급한 것은 공공 부문 하청 노조의 직접 교섭 요구가 갈수록 중요해지고 있음을 시사합니다.…
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노란봉투법과 쪼개기 교섭: 새로운 질서의 시작
노란봉투법 시행 초기, ‘쪼개기 교섭’이라는 새로운 용어가 노동 현장에서 이슈가 되고 있습니다. 이 법의 시행이 노동자와 사용자 간의 교섭 방식에 어떠한 변화를 가져올지에 대한…
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🎯 파업을 막으려면 법원에 가야 하나 — 삼성바이오 가처분이 던진 노동법의 경계선
삼성바이오로직스가 창사 최초 파업 위기에서 ‘쟁의행위 금지 가처분’이라는 법적 카드를 꺼냈다. 노조법 제38조 제2항(원료 부패 방지 의무)을 근거로 한 이 신청은, 적법한 파업을 산업…
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🎯 노란봉투법 시행 후 첫 원청 사용자성 판단, 노동시장에 미치는 영향은?
노란봉투법 시행 이후 24일 만에 충남지방노동위원회가 원청의 사용자성 여부에 대한 중요한 판단을 내린다. 하청노조의 교섭 요구 공고 미이행에 대한 시정 신청이 그 배경이다. 이…
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🎯 법원, 거제희망복지재단 부당해고 판결! 노동자의 권리는 어디에?
거제희망복지재단이 재정난을 이유로 단행한 정리해고에서 노조 간부가 대상에 포함되자 법원은 중앙노동위원회의 부당해고·부당노동행위 판정을 지지해 재단의 소를 기각했다. 긴박한 경영상 필요 입증 실패, 해고 회피…
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🎯 하청노조의 교섭 요구, 노란봉투법의 파장과 그 후폭풍
노란봉투법 시행 직후 753개 하청노조가 313개 원청에 교섭을 요구했지만 대부분의 원청은 ‘사용자가 아니다’, ‘교섭 의제 불명확’, ‘선례 없음’을 이유로 응하지 않고 있다. 4월 초·중순…
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🎯 원청-하청 교섭의 새로운 지평: 현대삼호의 노란봉투법 적용
노란봉투법으로 사용자 개념이 ‘실질적 지배력·영향력을 행사하는 자’까지 확대되면서, 현대삼호중공업이 조선업계 최초로 하청노조와 공식 교섭에 나섰다. 전국적으로 700건 이상의 교섭 요구 중 응한 원청은 10곳뿐으로,…
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🎯 하청 노동자의 교섭권, 새로운 전환점이 다가오고 있다
3월 10일. 노란봉투법이 시행됐다. 그날 하루에만 400곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭 요구서를 발송했다. 수십 년간 단체교섭의 바깥에 서 있던 하청 노동자들이 처음으로 법의 이름으로…
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🎯 ‘노란봉투법’의 그림자, 무차별 교섭의 파장
노란봉투법 시행 후 753건의 교섭 요구를 두고 경영계는 법적 불확실성·교섭 비용·재정 부담을 내세워 ‘무차별 교섭’이라 비판하지만, 노동계는 수십 년간 배제된 하청 노동자들이 정당한 권리를…