[태그:] 노동법
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🎯 노란봉투법 시행 후 첫 원청 사용자성 판단, 노동시장에 미치는 영향은?
노란봉투법 시행 이후 24일 만에 충남지방노동위원회가 원청의 사용자성 여부에 대한 중요한 판단을 내린다. 하청노조의 교섭 요구 공고 미이행에 대한 시정 신청이 그 배경이다. 이…
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🎯 법원, 거제희망복지재단 부당해고 판결! 노동자의 권리는 어디에?
거제희망복지재단이 재정난을 이유로 단행한 정리해고에서 노조 간부가 대상에 포함되자 법원은 중앙노동위원회의 부당해고·부당노동행위 판정을 지지해 재단의 소를 기각했다. 긴박한 경영상 필요 입증 실패, 해고 회피…
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🎯 하청노조의 교섭 요구, 노란봉투법의 파장과 그 후폭풍
노란봉투법 시행 직후 753개 하청노조가 313개 원청에 교섭을 요구했지만 대부분의 원청은 ‘사용자가 아니다’, ‘교섭 의제 불명확’, ‘선례 없음’을 이유로 응하지 않고 있다. 4월 초·중순…
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🎯 원청-하청 교섭의 새로운 지평: 현대삼호의 노란봉투법 적용
노란봉투법으로 사용자 개념이 ‘실질적 지배력·영향력을 행사하는 자’까지 확대되면서, 현대삼호중공업이 조선업계 최초로 하청노조와 공식 교섭에 나섰다. 전국적으로 700건 이상의 교섭 요구 중 응한 원청은 10곳뿐으로,…
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🎯 하청 노동자의 교섭권, 새로운 전환점이 다가오고 있다
3월 10일. 노란봉투법이 시행됐다. 그날 하루에만 400곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭 요구서를 발송했다. 수십 년간 단체교섭의 바깥에 서 있던 하청 노동자들이 처음으로 법의 이름으로…
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🎯 ‘노란봉투법’의 그림자, 무차별 교섭의 파장
노란봉투법 시행 후 753건의 교섭 요구를 두고 경영계는 법적 불확실성·교섭 비용·재정 부담을 내세워 ‘무차별 교섭’이라 비판하지만, 노동계는 수십 년간 배제된 하청 노동자들이 정당한 권리를…
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🎯 노란봉투법 시행 2주, 원청의 대응과 하청 노동조합의 새로운 기회
노란봉투법 시행 2주차, 753개 하청노조의 교섭 요구에 응한 원청은 10곳에 불과하며 원청들은 즉각 거부, 검토 지연, 선제적 응낙 등 세 가지 전략으로 대응하고 있다.…
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🎯 콜센터 노조의 원청교섭 요구, 노동시장에 미치는 영향은?
콜센터 노동자들이 원청을 향해 움직이기 시작했다. 국세청, 현대해상, KB국민은행, LG유플러스, 롯데카드—5개 원청에 콜센터 하청 노조들이 단체교섭을 공식 요구했다. 이들이 요구하는 것은 명확하다. “우리의 진짜…