[태그:] 하청노조
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노란봉투법, 건설업계의 분양가 상승을 부추기다
# 도입부 최근 노란봉투법의 시행이 건설업계에 미치는 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다. 하청 노조의 교섭 요구가 급증하면서 원청사와 하청사 간의 갈등이 심화되고 있고, 이는…
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노동위, 원청 사용자성 새 기준 만든다 — 노란봉투법 2개월, 교섭 1,000건 현장 리포트
노란봉투법 시행 2개월 만에 하청 노조의 원청 교섭 요구가 1,011건을 넘어섰다. 노동위원회는 ‘실질적·구체적 지배력’을 기준으로 원청 사용자성을 판단하고 있지만, 지역마다 기준 적용 수준이 달라…
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중앙부처 하청노조 교섭 0건 — 노란봉투법이 공공부문에서 작동하지 않는 이유
# 도입부 최근 이데일리 보도에 따르면, 중앙부처 하청노조의 교섭 요구가 0건으로 나타났습니다. 이는 노란봉투법의 설득력이 약화되고 있다는 심각한 신호로 해석될 수 있습니다. 사용자성과 교섭의…
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🎯 해석지침 있는데 판정은 왜 엇갈리나 — 노란봉투법 1개월, 사용자성 혼전의 구조
노란봉투법 시행 40일, 전국 1,011건의 교섭 요구가 쏟아졌지만 노동위원회 판정은 엇갈리고 있다. 공공기관은 인정, 민간 제조·건설은 기각이 속출하는 이유와 기업이 지금 당장 점검해야 할…
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🎯 노란봉투법 제2조·제3조 완전 해설 — 사용자 범위 확대와 손해배상 면책의 실체
노란봉투법은 노조법 제2조 개정으로 원청·도급인을 사용자 범위에 포함시켜 하청 노조와의 교섭 의무를 부과했고, 제3조 개정으로 합법적 파업에 대한 손해배상 청구를 원칙적으로 제한했다. 2024년 거부권…
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🎯 한화오션의 사용자성 인정, 급식업체 교섭권 강화의 신호탄
# 한화오션의 사용자성 인정, 급식업체 교섭권 확대의 새로운 전환점 최근 노동위원회는 한화오션의 급식 위탁업체 노동조합에 대해 원청 사용자성을 인정하는 결정을 내렸다. 이는 단순히 한…
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노란봉투법의 사용자성, 원청 경영권을 위협하는가?
# 도입부 최근 김희성 강원대학교 법학전문대학원 교수는 노란봉투법의 ‘사용자성’ 해석이 지나치게 확대되어 원청의 경영권에 심각한 위협이 되고 있다고 경고했습니다. 이 발언은 노무사와 인사담당자들에게 큰…
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🎯 원청의 사용자성, 임금 인상과 직접 고용 의무는 별개다
개정 노동조합법(노란봉투법)에서 원청의 사용자성이 인정되더라도 임금 인상이나 직접 고용 의무가 자동으로 발생하지 않는다. 사용자성 인정의 법적 효과는 원청이 실질적 결정 권한을 가진 범위 내에서…
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🎯 노란봉투법 한 달 — 교섭요구 1011건, 실제 테이블은 아직 0
노란봉투법 시행 한 달, 372개 원청에 1011개 하청 노조가 교섭을 요구했지만 실제 교섭 테이블에 앉은 노사는 단 한 곳뿐이다. 쿠팡CLS 교섭단위 분리 첫 기각…
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🎯 중흥건설·토건, ‘불인정’ 판결의 의미는? 노란봉투법 첫 기각 분석
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대한 하청 노조의 사용자성 인정 요청을 기각했다는 소식이 전해졌다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫 번째 사례로, 원청의 사용자성이 인정되지 않음에…
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🎯 하청노조의 대전환, 중흥건설 판결의 의미는?
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대해 하청 노동조합의 원청 사용자성을 인정하지 않는 결정을 내리면서, ‘노란봉투법’ 시행 이후의 첫 번째 사례로 주목받고 있습니다. 이는 하청 노동조합이…
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🎯 원청 사용자성 부정, 노란봉투법 시행 첫 사례로 남다
최근 전남지방노동위원회는 한국타워크레인조종사노동조합이 중흥건설을 상대로 제기한 교섭 요구 시정 신청을 기각하며, ‘원청의 하청노조에 대한 사용자성은 인정되지 않는다’는 판단을 내렸습니다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫…