[태그:] 노란봉투법
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🎯 근로손실 39만일, 올해는 반등한다 — 하청 교섭 전선 확대와 대규모 파업 예고가 만드는 2026 노사 지형도
2025년 39만 3,000일이던 파업 근로손실일수가 올해 반등 가능성이 높다. 노란봉투법 시행으로 680여 개 하청 노조가 원청 교섭을 요구하고, 삼성전자·삼성바이오는 동시 파업을 예고했으며, 민주노총은 7월…
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노란봉투법 시행 한 달, 원청 사용자성 ‘첫 인정’ 나왔다
노란봉투법 시행 한 달 만에 노동위원회가 원청 사용자성을 처음으로 인정했습니다. 삼성전자·삼성바이오 파업이 초읽기에 들어간 가운데, AI 시대 고용정책 전환 논의와 고용·산재보험 자동가입 확대 등…
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🎯 노란봉투법 시행, 건설현장 노사 교섭의 새로운 장을 열다?
노란봉투법이 시행된 지금, 건설현장은 새로운 변화를 맞이하고 있습니다. 하청 노동자들이 원청 대형 건설사와 직접 단체교섭을 요구하면서, 업계는 혼란과 당혹감 속에 빠져 있습니다. 노사 간의…
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노란봉투법 한 달, 8일 첫 교섭단위 분리 심판 나온다
노란봉투법 시행 한 달을 맞아 8일 포스코 하청 교섭단위 분리 첫 심판이 나온다. 삼성바이오 파업 찬성률 95%로 5월 1일 총파업 예고, 대유위니아 임금체불 꼼수…
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🎯 노란봉투법 시행 25일, 숫자로 읽는 노사 갈등 — 이의신청 268건, 교섭 요구 680곳, 그리고 건설업까지
노란봉투법 시행 3주 만에 이의신청 268건, 교섭 요구 680여 곳으로 폭증했다. 충남지노위의 전국 최초 원청 사용자성 인정, 건설업 100개사 일괄 신청, 포스코 교섭단위 분리…
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🎯 노란봉투법 시행 24일, 원청 ‘사용자성’ 첫 인정 — 공공기관 4곳 교섭 착수, 포스코까지 번진다
노란봉투법 시행 24일 만에 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 전국 최초로 원청 사용자성을 인정했다. 하청노조의 교섭 의제에는 AI 도입 시 고용 보장까지 포함되었으며, 포스코 등…
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원청 사용자성 첫 인정, 2027 최저임금 심의 착수
노란봉투법 시행 24일 만에 공공기관 원청 사용자성이 전국 최초로 인정됐다. 2027년 최저임금 심의도 착수해 배달라이더 등 플랫폼 종사자 적용 여부가 핵심 쟁점으로 떠올랐다. 5인…
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노란봉투법 첫 원청 사용자성 인정, 공공기관 4곳 교섭 착수
노란봉투법 시행 후 첫 원청 사용자성 인정(공공기관 4곳), 포스코 하청 교섭단위 분리 심문, 파업 손실 39만일 돌파 등 노란봉투법 관련 뉴스가 쏟아졌습니다. 최저임금 심의…
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🎯 원청이 ‘사용자’가 되는 순간 — 노란봉투법 제2조 제2호, 실질적 지배력의 법적 구조
개정 노조법 제2조 제2호는 근로계약 없이도 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정하는 지위’에 있는 원청을 사용자로 인정한다. 충남지노위는 시행 24일 만에 공공기관 4곳의 사용자성을 첫 인정했으며, 판단기준은…
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편의점 36년 무노조 시대의 종말 — CU 4.6% 타결과 빅3 교섭의 의미
BGF리테일(CU) 노사가 2026년 임금협약에서 4.6% 인상에 합의하며, 편의점 업계 최초의 단체교섭 임금 기준선이 그어졌다. 지난해 파업 위기에서 올해 3개월 만의 순탄한 타결로 전환된 배경과,…
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🎯 원청도 사용자다 — 노란봉투법 시행 24일 만에 나온 첫 판정의 의미
개정 노조법 제2조 제2호가 ‘실질적이고 구체적인 지배·결정’ 기준으로 원청의 사용자 범위를 확대했고, 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 최초로 이를 인정했습니다. 대법원 2007두8881, 2010다106436 판결의 법리가…
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🎯 ‘진짜 사장’은 누구인가 — 노란봉투법 시행 24일 만에 원청 사용자성 첫 인정, 그 법적 의미와 실무 쟁점
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)이 24일 만에 첫 원청 사용자성 인정 판정을 만들어냈다. 개정 제2조 제2호의 ‘실질적이고 구체적인 지배·결정’ 기준이 무엇인지, 고용노동부 해석지침의…