[태그:] 노란봉투법
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원청 사용자성 첫 인정, 2027 최저임금 심의 착수
노란봉투법 시행 24일 만에 공공기관 원청 사용자성이 전국 최초로 인정됐다. 2027년 최저임금 심의도 착수해 배달라이더 등 플랫폼 종사자 적용 여부가 핵심 쟁점으로 떠올랐다. 5인…
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노란봉투법 첫 원청 사용자성 인정, 공공기관 4곳 교섭 착수
노란봉투법 시행 후 첫 원청 사용자성 인정(공공기관 4곳), 포스코 하청 교섭단위 분리 심문, 파업 손실 39만일 돌파 등 노란봉투법 관련 뉴스가 쏟아졌습니다. 최저임금 심의…
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🎯 원청이 ‘사용자’가 되는 순간 — 노란봉투법 제2조 제2호, 실질적 지배력의 법적 구조
개정 노조법 제2조 제2호는 근로계약 없이도 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정하는 지위’에 있는 원청을 사용자로 인정한다. 충남지노위는 시행 24일 만에 공공기관 4곳의 사용자성을 첫 인정했으며, 판단기준은…
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편의점 36년 무노조 시대의 종말 — CU 4.6% 타결과 빅3 교섭의 의미
BGF리테일(CU) 노사가 2026년 임금협약에서 4.6% 인상에 합의하며, 편의점 업계 최초의 단체교섭 임금 기준선이 그어졌다. 지난해 파업 위기에서 올해 3개월 만의 순탄한 타결로 전환된 배경과,…
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🎯 원청도 사용자다 — 노란봉투법 시행 24일 만에 나온 첫 판정의 의미
개정 노조법 제2조 제2호가 ‘실질적이고 구체적인 지배·결정’ 기준으로 원청의 사용자 범위를 확대했고, 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 최초로 이를 인정했습니다. 대법원 2007두8881, 2010다106436 판결의 법리가…
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🎯 ‘진짜 사장’은 누구인가 — 노란봉투법 시행 24일 만에 원청 사용자성 첫 인정, 그 법적 의미와 실무 쟁점
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)이 24일 만에 첫 원청 사용자성 인정 판정을 만들어냈다. 개정 제2조 제2호의 ‘실질적이고 구체적인 지배·결정’ 기준이 무엇인지, 고용노동부 해석지침의…
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포괄임금제 금지 입법 착수, 삼성바이오 파업 D-17
국회 환노위 소위가 포괄임금제 금지 근로기준법 개정안 심사에 착수했고, 삼성바이오로직스 노조는 95% 찬성으로 파업안을 가결해 4월 21일 단체행동을 예고했다. 노란봉투법 원청 사용자성 인정 후폭풍이…
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🎯 산업부 장관이 민주노총을 ‘찾아갔다’ — 27년 만의 첫 방문이 뜻하는 것
산업부 장관이 31년 역사상 처음으로 민주노총을 직접 방문했다. 3월 10일 노란봉투법 시행 후 3주 만에 이의신청 268건·사용자성 첫 인정 등 현장이 요동치는 가운데, 4월…
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🎯 노란봉투법 첫 적용 — 공공기관 4곳에 ‘원청도 사용자’ 판정, 680건 교섭 대란의 서막
충남지방노동위원회가 노란봉투법 시행 24일 만에 한국원자력안전기술원(KINS) 등 공공기관 4곳에 대해 최초로 원청 사용자성을 인정했다. 시행 첫 9일간 교섭 요구 683건이 접수된 가운데, 이번 판정이…
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🎯 포스코 하청, 원청과 ‘따로 교섭’ 가능할까 — 대기업 첫 교섭단위 분리 심문의 쟁점 해부
경북지노위에서 포스코 하청노조의 교섭단위 분리 1차 심문이 열렸으나 결론을 내지 못했다. 4월 8일 2차 심문에서 민간 대기업 최초의 교섭단위 분리 사례가 나올 수 있으며,…
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노란봉투법 첫 ‘원청=사용자’ 인정, 67건 판정 대기 중
노란봉투법 시행 이후 최초로 원청 사용자성이 인정됐다. 충남지노위가 노조법 제2조 제2호 후단을 근거로 공공기관 4곳에 교섭 의무를 부여했으며, 67건의 유사 판정이 대기 중이다. 산업부…
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🎯 노란봉투법 시행 24일 만에 첫 ‘원청 사용자성’ 인정 — 실무에서 알아야 할 핵심 포인트
2026년 4월 2일, 충남지방노동위원회가 개정 노조법 시행 후 최초로 한국원자력안전기술원 등 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 인정했다. 하청 근로자의 안전관리와 인력배치에 대한 구조적 통제가 핵심…