[태그:] 노란봉투법
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노란봉투법 시행 20일, 원청 교섭 시정신청 143건 쏟아졌다
노란봉투법 시행 20일 만에 원청 교섭 시정신청 143건이 접수됐지만 노동위는 첫 판단을 내리지 못하고 있다. 포괄임금제 금지 입법 착수, 임금체불 처벌 5년 징역 상향,…
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🎯 하청노동자에게 원청은 ‘사용자’인가 — 개정 노조법이 바꾼 판단 기준
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법은 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 자를 사용자로 인정한다. 고용노동부 해석지침은 ‘구조적 통제’를 핵심 판단기준으로 제시했으며, 의제별 개별…
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🎯 노란봉투법 시행 20일, 원청은 정말 교섭 테이블에 앉아야 하나 — 개정 노조법 제2조의 ‘사용자’ 확장이 바꾸는 것들
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 원청 사용자 범위 확대와 손해배상 제한 규정을 조문별로 해설하고, 시행 20일간의 현장 동향과 실무 유의사항을 정리한다.
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이주노조 총회 특별결의, 노동절 공휴일 지정 초읽기
이주노조 2026년 총회에서 산재 사망 13명을 추모하며 사업장 이동의 자유를 결의했고, 노동절 공휴일 지정 법안이 행안위를 통과했다. 노란봉투법 시행 19일차, 683개 하청 노조가 287개…
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노란봉투법 시행 19일, 현대중공업 원하청 교섭 본격화
노란봉투법 시행 19일 차, 현대중공업이 하청노조와 원청 교섭에 공식 돌입했다. 이주노동자 올해 13명 산재 사망, 퇴직연금 평가 수익률 중심 개편, 포괄임금제 금지 법안 상반기…
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🎯 반도체 호황인데 공장이 멈춘다? — 삼성전자 9만 노조, 93% 찬성으로 5월 총파업 초읽기
삼성전자 3개 노조 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1% 찬성을 얻어 5월 총파업을 예고했다. 성과급 상한 폐지와 임금 7% 인상이 핵심 요구인 가운데, 노란봉투법 시행으로 손해배상…
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🎯 원청도 사용자다 — 개정 노동조합법, ‘교섭의무 확대’가 바꾸는 현장의 풍경
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법으로 원청도 노조법상 사용자로 인정되어 교섭의무를 부담하게 됐다. 사용자성 판단 기준, 교섭단위 분리 절차, 손해배상 제한까지 실무 핵심을 정리한다.
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🎯 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 노란봉투법 시행 2주, ‘사용자성 전쟁’의 서막
노란봉투법 시행 2주 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 공공부문까지 사용자성 논쟁이 확산되면서, 4월 초 노동위원회의 첫 판단이 향후 교섭 구조를 결정할…
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노란봉투법 시행 2주 핵심 정리
노란봉투법 시행 2주 만에 하청노조의 원청 교섭 요구가 급증했다. 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 주 4.5일제 시범사업, 산업전환 고용안정 포럼 등 제도 변화 중심으로 3월…
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삼성전자 교섭 결렬과 5월 총파업 변수
삼성전자 노사 교섭 결렬과 5월 총파업 가능성을 중심으로, 노사정담 정례화, 포괄임금제 금지 입법, 배우자 출산휴가 지원금 등 현장 대응에 직접 영향을 주는 이슈를 추렸습니다.
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🎯 노란봉투법 시행 18일, 사업장이 지금 점검해야 할 5가지 — 사용자 범위 확대부터 손해배상 제한까지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 사용자 범위 확대(제2조 제2호)와 손해배상 제한(제3조)을 조문별로 해설하고, 시행 18일 현황과 사업장이 당장 점검해야 할 5가지 실무…
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🎯 노란봉투법 시행 18일, 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 지금 현장에서 벌어지는 일
2026년 3월 10일 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 18일 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 원청의 사용자 범위 확대와 손해배상 제한이라는 두 축의…