[태그:] 노란봉투법
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노사정 첫 정례회동 성사, 삼성전자 파업 전운 고조
경사노위 제1차 노사정 대표자 만남이 출범하며 사회적 대화가 재개됐고, 삼성전자 노조는 임금교섭 결렬 후 쟁의행위 투표에 돌입했다. 노란봉투법 시행 17일 만에 683개 하청노조가 287개…
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🎯 원청이 하청 노조와 교섭해야 한다 — 개정 노조법 시행 17일, 현장에서 무슨 일이 벌어지고 있나
2026년 3월 10일 개정 노조법 2·3조가 시행되면서 407개 하청 노조가 원청에 단체교섭을 요구했다. 원청의 사용자성 확대, 손해배상 책임비율 제한 등 핵심 변화와 실무 체크포인트를…
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🎯 플랫폼 노동자 88만 시대 — ‘근로자 추정제’가 바꾸는 것들
플랫폼 종사자 88만 3천 명 시대에 근로자 추정제 도입이 추진되고 있다. 노무 제공 사실이 확인되면 우선 근로자로 추정하고, 사용자가 반증해야 하는 구조다.
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노란봉투법 시행 2주, 원청 287곳에 교섭 요구 쏟아졌다
노란봉투법 시행 2주 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 교섭을 요구했으나 응한 곳은 5곳뿐이다. 영덕 풍력발전 화재로 외주 작업자 3명이 사망해 중대재해법 조사가 착수됐고,…
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🎯 하청노조의 교섭 요구, 노란봉투법의 파장과 그 후폭풍
노란봉투법 시행 직후 753개 하청노조가 313개 원청에 교섭을 요구했지만 대부분의 원청은 ‘사용자가 아니다’, ‘교섭 의제 불명확’, ‘선례 없음’을 이유로 응하지 않고 있다. 4월 초·중순…
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🎯 노란봉투법 시행, 기업의 사용자성에 대한 긴장 고조
노란봉투법 시행으로 하청노조 453곳·10만 명이 원청에 직접 교섭을 요구하면서 산업계 긴장이 고조되고 있다. 원청의 사용자성 인정 여부가 관건으로, 현대삼호중공업은 선제적으로 교섭에 응했지만 대다수 기업은…
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🎯 원청-하청 교섭의 새로운 지평: 현대삼호의 노란봉투법 적용
노란봉투법으로 사용자 개념이 ‘실질적 지배력·영향력을 행사하는 자’까지 확대되면서, 현대삼호중공업이 조선업계 최초로 하청노조와 공식 교섭에 나섰다. 전국적으로 700건 이상의 교섭 요구 중 응한 원청은 10곳뿐으로,…
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🎯 노란봉투법이 불러온 돌봄노동자의 외침, 공공부문은 준비됐나?
노란봉투법이 시행된 날, 서울 도심에서 돌봄노동자 수백 명이 집회를 열었다. 구호는 단순했다. “정부가 진짜 사용자다.” 요양보호사, 사회복지사, 보육교사로 이뤄진 이 집단이 정부를 상대로 단체교섭을…
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🎯 하청 노동자의 교섭권, 새로운 전환점이 다가오고 있다
3월 10일. 노란봉투법이 시행됐다. 그날 하루에만 400곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭 요구서를 발송했다. 수십 년간 단체교섭의 바깥에 서 있던 하청 노동자들이 처음으로 법의 이름으로…
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🎯 개정 노동조합법 시행, 원청 사업주가 지금 당장 점검해야 할 10가지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)에 따라 원청 사업주가 즉시 점검해야 할 사용자성 자가진단, 도급계약서 재점검, 교섭 대응 절차 등 10가지 핵심 체크리스트를 정리했다.
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🎯 노란봉투법, 하청 노동조합의 시대가 열린다!
노란봉투법이 3월 10일 시행됐다. 그 다음 날부터 전국 하청노조들이 원청을 향해 교섭 요구서를 쏟아내기 시작했다. 이것은 예견된 폭발이었다. 수십 년간 원청의 그늘 아래서 사실상…
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🎯 ‘노란봉투법’의 그림자, 무차별 교섭의 파장
노란봉투법 시행 후 753건의 교섭 요구를 두고 경영계는 법적 불확실성·교섭 비용·재정 부담을 내세워 ‘무차별 교섭’이라 비판하지만, 노동계는 수십 년간 배제된 하청 노동자들이 정당한 권리를…