[태그:] 노란봉투법
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포스코, 하청 7000명 직고용 결단…노란봉투법 첫 달 ‘지각변동’
포스코가 하청 7000명 본사 직고용을 결단하고, 경북지노위가 교섭단위분리와 사용자성을 동시 인정. 노란봉투법 시행 한 달 만에 사용자성 인정 8곳 돌파. 국세청 콜센터는 유권해석 요청…
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🎯 줄취하 45% — 노란봉투법 한 달, 노조는 왜 스스로 물러섰나
노란봉투법 시행 한 달간 시정신청 45%가 자진 취하됐다. 패배가 아니라 입증자료 부족 상태에서 불리한 선례를 남기지 않으려는 전략적 후퇴다. 사용자성 인정 8건의 결정적 증거와…
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🎯 원청이 사용자라고? — 인덕대·성공회대 판정으로 본 노란봉투법 교섭의무의 실체
2026년 4월 7일 서울지방노동위원회가 인덕대·성공회대에 대해 민간 부문 최초로 원청 사용자성을 인정했습니다. 개정 노조법 제2조 제2호의 ‘실질적·구체적 지배·결정’ 기준이 실제 적용된 첫 민간 사례로,…
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🎯 용역계약서 한 줄이 교섭의무를 만든다 — 원청 사용자성 인정·기각을 가른 결정적 증거
서울지노위가 인덕대·성공회대의 원청 사용자성을 민간 최초로 인정했다. 용역계약서의 임금·고용 조건 명시, 과업지시서의 근로방식 통제, 복리후생비 직접 지급이 핵심 증거였다. 대법원 2007두8881 판결의 ‘실질적·구체적 지배’…
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🎯 800곳이 문을 두드렸는데 응답은 26곳 — 노란봉투법 한 달, 숫자로 읽는 교섭 전선의 현주소
노란봉투법 시행 한 달, 800곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭을 요구했지만 응답률은 3%대에 불과하다. 노동위원회는 공공기관 5건, 민간 2건(성공회대·인덕대) 등 총 7건의 원청 사용자성을 인정했다.…
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🎯 HMM 대표 부당노동행위 고소 — 정부가 대주주일 때, 본사 이전은 ‘경영권’인가 ‘노동 사안’인가
HMM 육상노조가 본사 부산 이전을 강행한 대표이사를 부당노동행위로 고소했다. 11차 교섭 중 이사회가 일방적으로 정관 변경을 의결한 것이 핵심 쟁점이다. 개정 노조법(노란봉투법)이 ‘경영상 판단’도…
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🎯 근로손실 39만일, 올해는 반등한다 — 하청 교섭 전선 확대와 대규모 파업 예고가 만드는 2026 노사 지형도
2025년 39만 3,000일이던 파업 근로손실일수가 올해 반등 가능성이 높다. 노란봉투법 시행으로 680여 개 하청 노조가 원청 교섭을 요구하고, 삼성전자·삼성바이오는 동시 파업을 예고했으며, 민주노총은 7월…
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노란봉투법 시행 한 달, 원청 사용자성 ‘첫 인정’ 나왔다
노란봉투법 시행 한 달 만에 노동위원회가 원청 사용자성을 처음으로 인정했습니다. 삼성전자·삼성바이오 파업이 초읽기에 들어간 가운데, AI 시대 고용정책 전환 논의와 고용·산재보험 자동가입 확대 등…
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🎯 노란봉투법 시행, 건설현장 노사 교섭의 새로운 장을 열다?
노란봉투법이 시행된 지금, 건설현장은 새로운 변화를 맞이하고 있습니다. 하청 노동자들이 원청 대형 건설사와 직접 단체교섭을 요구하면서, 업계는 혼란과 당혹감 속에 빠져 있습니다. 노사 간의…
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노란봉투법 한 달, 8일 첫 교섭단위 분리 심판 나온다
노란봉투법 시행 한 달을 맞아 8일 포스코 하청 교섭단위 분리 첫 심판이 나온다. 삼성바이오 파업 찬성률 95%로 5월 1일 총파업 예고, 대유위니아 임금체불 꼼수…
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🎯 노란봉투법 시행 25일, 숫자로 읽는 노사 갈등 — 이의신청 268건, 교섭 요구 680곳, 그리고 건설업까지
노란봉투법 시행 3주 만에 이의신청 268건, 교섭 요구 680여 곳으로 폭증했다. 충남지노위의 전국 최초 원청 사용자성 인정, 건설업 100개사 일괄 신청, 포스코 교섭단위 분리…
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🎯 노란봉투법 시행 24일, 원청 ‘사용자성’ 첫 인정 — 공공기관 4곳 교섭 착수, 포스코까지 번진다
노란봉투법 시행 24일 만에 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 전국 최초로 원청 사용자성을 인정했다. 하청노조의 교섭 의제에는 AI 도입 시 고용 보장까지 포함되었으며, 포스코 등…