노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 퇴근 후 카톡, 이제 불법? — 포괄임금제 금지와 ‘연결되지 않을 권리’ 법제화의 모든 것
2026년 상반기 입법 예정인 실근로시간단축지원법의 핵심 내용을 분석합니다. 포괄임금제 금지, 근로시간 기록 의무화, 연결되지 않을 권리 법제화가 직장 문화를 어떻게 바꿀지, 실무자가 지금 당장…
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노란봉투법 시행 2주 핵심 정리
노란봉투법 시행 2주 만에 하청노조의 원청 교섭 요구가 급증했다. 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 주 4.5일제 시범사업, 산업전환 고용안정 포럼 등 제도 변화 중심으로 3월…
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삼성전자 교섭 결렬과 5월 총파업 변수
삼성전자 노사 교섭 결렬과 5월 총파업 가능성을 중심으로, 노사정담 정례화, 포괄임금제 금지 입법, 배우자 출산휴가 지원금 등 현장 대응에 직접 영향을 주는 이슈를 추렸습니다.
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성과가 낮다는 이유로 해고했다 — 회사가 이긴 사건과 진 사건, 무엇이 달랐을까
저성과를 이유로 한 해고(통상해고)에서 회사가 이긴 사건과 진 사건을 비교 분석합니다. 대법원 2018다253680 판결이 세운 기준과, 현대중공업 사건(2016가합23515)에서 7년간의 체계적 절차가 해고를 정당화한 반면,…
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🎯 포괄임금제, 이제 정말 사라지나 — 6월 입법 앞두고 사업장이 준비할 것들
2026년 6월 포괄임금제 폐지와 근로시간기록의무제 입법이 추진 중이다. 포괄임금제의 법적 문제점, 대법원 판례의 엄격한 유효 요건, 정부 추진 로드맵, 그리고 사업장이 지금 준비해야 할…
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🎯 아빠가 출산휴가 쓰면, 동료한테 돈이 나온다 — 업무분담 지원금 확대의 모든 것
고용노동부가 배우자 출산휴가 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했다. 기존 육아휴직에만 적용되던 제도가 배우자 출산휴가까지 확대되며, 중소기업 대상…
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🎯 임금 못 받으면 3배까지 물어내라 — 체불임금 징벌적 손해배상, 실무에서 꼭 알아야 할 것들
2025년 10월 시행된 개정 근로기준법의 핵심 세 가지 — 체불임금 3배 징벌적 손해배상(제43조의8), 재직자 지연이자 20% 확대(제37조), 상습체불 사업주 제재 — 를 실무 관점에서…
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🎯 노사정 대표가 27년 만에 한 테이블에 앉았다 — 이번 사회적 대화, 진짜 달라질 수 있을까
경사노위 1기 출범 후 첫 노사정 대표 정례회동이 3월 26일 열렸다. 1998년 외환위기 대타협 이후 27년 만의 본격적 사회적 대화 재개인데, 민주노총 불참이라는 구조적…
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직장 내 성희롱으로 해고했더니, 중노위에서 뒤집혔다 — 그런데 법원이 다시 뒤집은 이유
직장 내 성희롱 가해자를 해고한 뒤 부당해고 분쟁으로 이어진 실제 사건들을 비교 분석한다. 한 번에 적정 징계를 내린 회사는 법원에서 승소했지만, 여론에 떠밀려 이중징계를…
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🎯 노란봉투법 시행 18일, 사업장이 지금 점검해야 할 5가지 — 사용자 범위 확대부터 손해배상 제한까지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 사용자 범위 확대(제2조 제2호)와 손해배상 제한(제3조)을 조문별로 해설하고, 시행 18일 현황과 사업장이 당장 점검해야 할 5가지 실무…
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🎯 5인 미만 사업장, 근로기준법이 달라진다 — 2026년 단계적 확대의 핵심 포인트
2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 단계적 확대 로드맵의 핵심 내용을 정리했다. 현재 적용되지 않는 조항(부당해고 보호, 연차, 가산수당)과 적용되는 조항을 구분하고, 단계적 확대 방향과…
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🎯 삼성전자, 성과급 상한 한 줄이 10조를 멈출 수 있다 — 5월 총파업 카운트다운
삼성전자 노사가 OPI(초과이익성과급) 상한 폐지를 둘러싸고 집중교섭이 결렬되며 5월 총파업이 초읽기에 들어갔다. 6만 명 규모의 공동투쟁본부, 93.1% 찬성률의 쟁의행위 가결, 그리고 개정 노조법 시행이라는…