노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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포스코와 중흥, 노란봉투법의 사용자성 기준을 둘러싼 논란
2026년 4월 포스코 하청에는 원청 사용자성이 인정되고 중흥토건·건설은 기각됐다. 두 사례를 통해 노란봉투법 사용자성 판단의 실질 기준인 ‘구조적 통제’와 원청 HR 실무 대응 포인트를…
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🎯 노란봉투법, 산업 현장의 교섭 전쟁을 예고하다!
2026년 3월 노란봉투법 시행 이후 원청의 사용자성 판단 신청이 한 달 만에 1,000건을 돌파했습니다. 국민의힘이 법안 재개정을 촉구하는 가운데, 노조법 제2조 제2호의 사용자성 기준과…
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하청 노동자의 교섭권, 법이 바꿨다 — 원청 사용자성 기준과 HR 실무 대응
# 하청 노동자의 권리 회복, 새로운 전환점이 열리다 하청 노동자들이 원청과의 직접 협상 권리를 부여받으면서, 이들은 이제 과거와는 다른 노동 환경을 맞이하게 되었다. 최근…
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🎯 청소년 아르바이트 채용 전 사업주 체크리스트 — 연소근로자 보호 규정 7가지와 위반 시 제재
청소년 아르바이트를 채용할 때는 연령 증명 서류 비치, 친권자 동의서, 1일 7시간·1주 35시간 근로시간 제한, 야간근로 금지 등 성인과는 전혀 다른 7가지 법적 의무가…
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📌 [2026-04-16] 노동뉴스 브리핑 — 포스코 불법파견 확정·삼성 총파업 초읽기·노동절 임박
대법원이 포스코 불법파견 3·4차 소송에서 협력업체 215명 직고용을 확정했다. 삼성전자는 93% 쟁의행위 가결로 5월 총파업이 초읽기에 들어갔고, 현대차 노조는 원청 교섭 압박을 시작했다. 노동절(5월…
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🎯 대기업 희망퇴직 릴레이 — ‘자발적 퇴직’이라고 서명했는데, 부당해고가 될 수 있다
2026년 4월 롯데건설·LG화학·LG전자가 동시에 희망퇴직에 돌입했다. 형식은 합의해지지만, 강요·압박이 입증되면 법원은 해고로 뒤집는다. 사업장과 근로자가 반드시 확인해야 할 절차·기록·실업급여 수급 포인트를 정리했다.
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🎯 2026년 4대보험 요율 변경 완전 정리 — 국민연금 9.5%, 8년 인상 로드맵 시작
2026년부터 국민연금 보험료율이 9.0%에서 9.5%로 오르고 건강보험도 7.19%로 인상됐다. 국민연금은 2033년까지 매년 0.5%p씩 오르는 8년 인상 로드맵이 법으로 확정된 상태다. 간이지급명세서 월별 제출 전환,…
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🎯 단체협약, 기간이 끝나도 왜 계속 효력이 있나 — 여후효 조항 해설과 실무 함의
단체협약 유효기간이 만료되어도 쌍방이 신협약 교섭을 계속했다면 효력만료일부터 3개월간은 종전 협약이 그대로 살아있다(노조법 제32조 제3항 여후효). 자동연장협정이 있으면 6개월 전 서면 해지 통고 전까지…
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🎯 노동위원회에서 화해하면 뭐가 달라지나 — 구제신청 화해 제도 실무 가이드
노동위원회 구제신청에서 화해로 사건을 종결하면 확정판결과 동일한 효력을 갖는 화해조서가 만들어집니다. 화해는 금전보상명령과 달리 금액 상한이 없고, 조서 정본만으로 강제집행도 가능합니다. 화해 시점 선택부터…
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🎯 노동절 휴일대체, 공휴일법 편입돼도 여전히 불가 — 고용노동부 행정해석 확인
2026년 5월 1일부터 노동절이 공휴일에 관한 법률에 편입됐지만, 고용노동부 행정해석(임금근로시간과-956)은 근로자대표 서면합의를 통한 휴일대체는 여전히 불가하다고 확인했습니다. 노동절의 법적 근거가 근로자의 날 제정에 관한…
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📌 [2026-04-15] 노동뉴스 브리핑 — 금속노조 7월 총파업 선포·포괄임금 입법 쟁점화·대기업 희망퇴직 릴레이
금속노조가 현대차그룹 원청 무응답을 이유로 7월 15일 총파업을 공식 예고했다. 같은 날 포괄임금제 형사처벌 조항 입법 논의가 불붙었고, 롯데건설·LG전자 희망퇴직과 2027 최저임금 심의 개막…
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📌 [2026-04-15] 노동뉴스 브리핑 — 금속노조 7월 총파업 예고·포괄임금 입법화·대기업 구조조정 삼중 충격
금속노조가 현대차그룹 원청교섭 무응답 시 7월 15일 총파업을 선포했습니다. 포괄임금 오남용 방지 지침이 입법화 논의로 이어지고 있으며, LG화학·롯데건설·삼성전자 등 주요 대기업이 같은 날 동시다발…