노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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육아휴직 급여, 2026년 얼마나 오르나 — 상한액 인상·통상임금 80%·고용보험 신청 절차 완전 해설
2026년 육아휴직 급여는 통상임금 80%에 월 상한 1~3개월 250만 원·4~6개월 200만 원·7개월차 이후 160만 원으로 인상됐습니다. 사후지급금은 완전 폐지돼 매달 전액 수령 가능하며, 생후…
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AI가 일자리를 없앤다고? 진짜 위기는 ‘직무 재설계’ 못 하는 조직에 온다
“AI가 내 일자리를 빼앗을 것이다.” 2024년부터 반복된 이 공포가 2026년에도 여전하다. 그런데 실제 데이터를 들여다보면 상황은 좀 다르다. 일자리가 사라지는 게 아니라, 일자리의 내용이…
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구직자 86%는 지원 전에 당신의 회사를 이미 평가했다 — 고용주 브랜드, 누가 만들고 있는가
한 줄 요약: 구직자 86%가 지원 전 리뷰·평판을 먼저 본다. 고용주 브랜드는 더 이상 인사팀의 ‘자산’이 아니라 구성원 경험이 축적된 ‘평판’이다. 화려한 채용 페이지보다…
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행복한 직원이 시간당 25% 더 판다 — 2026년, 숫자가 증명하는 ‘직원 행복 경영’의 ROI
시간당 판매량 25% 차이. 연간 매출 5~15% 상승 가능성. 이직률 60%를 가르는 변수. 이 숫자들의 공통점은 하나다. 모두 ‘직원이 행복한가’라는 단 하나의 질문에서 갈린다.…
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노동뉴스 브리핑 — 공정수당 공식화·중대재해 양형기준 재논의·AI 노동위기 현실화
고용노동부가 단기·계약직 근로자에게 더 높은 시급을 지급하는 ‘공정수당’ 도입을 공식화했다. 아리셀 감형 논란은 중대재해처벌법 양형기준 재논의에 불을 당겼고, 정부의 ‘암묵지 AI화’ 추진에 노동계가 강하게…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 파업 초읽기, 노란봉투법 50일의 민낯
삼성전자 노조가 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고했다. 노란봉투법 시행 50일을 맞아 노동위가 원청 사용자성을 90% 인정하는 가운데 공공기관은 단 2곳만 교섭 공고를 냈다. 고용노동부는…
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직장 내 괴롭힘 신고 후 전보·징계 받았다면 — 근로기준법 제76조의3 불이익 처우 금지의 실무
직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자나 피해 근로자에게 전보·징계 등 불리한 처우를 하면 사용자는 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금)을 받는다. 괴롭힘이 인정되지…
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코로나·화재·적자, 다 인정됐는데 — ‘대상자 선정 기준’ 하나에 부당해고 됐다 (경영상해고 5편)
경영상해고에서 긴박성·해고회피 노력이 인정돼도 ‘대상자 선정 기준’이 없으면 부당해고 판정을 받는다. 서울·중앙·경북 노동위원회 판정례 4건을 비교해 합리적·공정한 선정 기준의 4요소를 정리했다. 기준은 반드시 사전에…
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채용내정·수습·인턴 계약서, 이렇게 쓰면 분쟁이 생긴다 — 유형별 실무 체크리스트 12항목
채용내정 취소, 수습 본채용 거부, 인턴 계약 종료가 부당해고로 판정되는 이유와 그것을 막는 계약서 작성법을 유형별 12개 체크리스트로 정리했습니다. 합격 통보 4분 뒤 취소가…
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[2026.04.27] 노동뉴스 브리핑 — 아리셀 2심 감형, 중대재해법 양형 논란에 불 붙다
아리셀 2심에서 징역 15년→4년 대폭 감형으로 중대재해처벌법 인과관계 기준 논란이 재점화됐습니다. 삼성전자 파운드리 생산 58% 급락·임금체불 사업주 187명 명단공개·출국금지·5인 미만 근로기준법 전면 적용 논의…
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짧게 일할수록 더 받는다 — ‘공정수당’ 도입과 기간제법 20년 만의 재설계
고용노동부가 4월 26일 단기 계약 근로자에게 임금의 10%를 추가 지급하는 ‘공정수당’ 도입을 공식 예고했다. 프랑스 모델을 참고한 이 제도는 기간제법 계약기간 연장·갱신 횟수 제한·사용사유…
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채용 지원서에서 가족 직업·신체 정보를 요구하면 위법 — 채용절차법·개인정보보호법으로 보는 금지 정보 유형
채용 지원서에 부모 직업·키·체중·혼인 여부를 기재하도록 요구하면 채용절차법 제4조의3 위반으로 500만 원 이하 과태료 대상입니다. 종교·병력 등 민감정보 수집은 개인정보보호법 제23조 위반으로 과징금·형사처벌이 병과될…