노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 사용자성 논란, 노동위 첫 판단이 가져올 변화는?
4월 초·중순. 노동위원회가 처음으로 원청의 사용자성을 판단하는 날이 다가오고 있다. 지금 전국 700건 이상의 하청노조 교섭 사건이 이 첫 판정 하나를 기다리고 있다. 결론이…
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🎯 노란봉투법이 불러온 돌봄노동자의 외침, 공공부문은 준비됐나?
노란봉투법이 시행된 날, 서울 도심에서 돌봄노동자 수백 명이 집회를 열었다. 구호는 단순했다. “정부가 진짜 사용자다.” 요양보호사, 사회복지사, 보육교사로 이뤄진 이 집단이 정부를 상대로 단체교섭을…
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🎯 하청 노동자의 교섭권, 새로운 전환점이 다가오고 있다
3월 10일. 노란봉투법이 시행됐다. 그날 하루에만 400곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭 요구서를 발송했다. 수십 년간 단체교섭의 바깥에 서 있던 하청 노동자들이 처음으로 법의 이름으로…
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🎯 기간제 근로자 2년 관리 가이드 — 초과 시 자동 무기계약 전환
기간제법 제4조에 따른 2년 사용 제한과 무기계약 자동 전환 규정을 단계별 체크리스트로 정리했다. 공백기간 관리, 예외사유 판단, 재고용 시 주의사항을 대법원 판례와 행정해석 기준으로…
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🎯 개정 노동조합법 시행, 원청 사업주가 지금 당장 점검해야 할 10가지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)에 따라 원청 사업주가 즉시 점검해야 할 사용자성 자가진단, 도급계약서 재점검, 교섭 대응 절차 등 10가지 핵심 체크리스트를 정리했다.
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🎯 원·하청 교섭의 새로운 전환점, 사용자성 판단이 다가온다!
4월 2일. 달력에 붉은 동그라미를 쳐야 할 날이다. 중앙노동위원회가 노란봉투법 시행 이후 처음으로 원청의 사용자성을 공식 판단하는 날이다. 이 판단 하나가 700건 이상 계류…
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🎯 3일 무단결근으로 해고했는데 뒤집혔다 — 법원이 본 “정당한 해고”의 기준
취업규칙에 ‘3일 무단결근 시 해고’ 조항이 있어도 실질적 정당성, 절차적 정당성, 소명 기회 부여, 징계양정 적정성 등 4가지 요건을 모두 갖추지 않으면 부당해고로 뒤집힐…
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🎯 ‘노란봉투법’의 그림자, 무차별 교섭의 파장
노란봉투법 시행 후 753건의 교섭 요구를 두고 경영계는 법적 불확실성·교섭 비용·재정 부담을 내세워 ‘무차별 교섭’이라 비판하지만, 노동계는 수십 년간 배제된 하청 노동자들이 정당한 권리를…
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🎯 노란봉투법, 하청 노동조합의 시대가 열린다!
노란봉투법이 3월 10일 시행됐다. 그 다음 날부터 전국 하청노조들이 원청을 향해 교섭 요구서를 쏟아내기 시작했다. 이것은 예견된 폭발이었다. 수십 년간 원청의 그늘 아래서 사실상…
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🎯 연차휴가 산정, 입사일 기준과 회계연도 기준 — 뭐가 다르고 어떤 게 유리한가
연차휴가는 입사일 기준이 법적 원칙이지만, 회계연도 기준으로 일괄 산정하는 것도 허용된다. 다만 입사일 기준보다 불리해서는 안 되며, 퇴직 시 재계산·정산이 필수다.
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🎯 노란봉투법 시행 2주, 원청의 대응과 하청 노동조합의 새로운 기회
노란봉투법 시행 2주차, 753개 하청노조의 교섭 요구에 응한 원청은 10곳에 불과하며 원청들은 즉각 거부, 검토 지연, 선제적 응낙 등 세 가지 전략으로 대응하고 있다.…
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🎯 통상임금, 11년 만에 판이 바뀌었다 — ‘고정성’ 폐기 이후 실무는 어떻게 달라지나
2024년 12월 대법원 전원합의체가 11년 만에 통상임금의 ‘고정성’ 요건을 폐기했다. 재직조건부 상여금과 근무일수 조건부 상여금도 통상임금에 해당하며, 2025년 2월 고용노동부 개정 지침에 따라 사업장의…