노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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현장실습생이 사고를 당했다 — 직업계고 학생 업무상 재해 인정 판정례 4선
현장실습생이 사업장에서 사고를 당했을 때 산재가 인정되는지는 ‘학생 신분’이 아니라 사업장의 지배·관리 하에서 실습 업무를 수행하던 중 사고가 났는지로 결정된다. 산재보험법 제123조 특례(2012년 의무화)와…
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대졸자 절반이 전공과 무관한 일을 한다 — 스킬 미스매치, AI 매칭은 구조적 해법이 될 수 있을까
한국의 25~34세 고등교육 이수율은 70.6%로 OECD 38개국 중 부동의 1위다. 그런데 이 숫자를 자랑스럽게 읽을 수 있는 사람이 얼마나 될까. 대학을 나온 청년 두…
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에이전틱 AI 시대, 관리자는 무엇을 관리하는가
AI 에이전트가 동료가 된 팀에서 벌어지는 일 요즘 팀 회의에서 이런 말이 나온다. “그건 에이전트한테 넘기면 돼요.” 보고서 초안, 데이터 정리, 고객 응대 초기…
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HR 성숙도 1점이 만드는 8,500만 원의 차이 — 비용 부서에서 성장 엔진으로
HR은 비용 센터가 아니다 — 성숙도 1점이 바꾸는 매출의 크기 한국 기업 HR 담당자 206명을 대상으로 한 2025년 조사에서, HRD 프로그램을 운영하지 못하는 가장…
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직원 1인당 동시 변화 14건 — 조직개편 시대, HR은 설계자가 되어야 한다
직원 한 명이 감당하는 동시 변화, 14건 2016년만 해도 한 직원이 동시에 경험하는 조직 변화는 5건 안팎이었다. 2022년에 10건으로 두 배가 됐고, 2025년에는 14건까지…
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퇴직 직원이 영업비밀을 들고 나갈 때 — 사전 방어부터 사후 대응까지 실무 체크리스트
퇴직 직원의 영업비밀 유출을 막으려면 입사 시 비밀유지서약서 징구, 퇴직 당일 계정·자료 회수, 유효한 전직금지약정 작성이 필수다. 전직금지약정이 없어도 영업비밀보호법에 따른 가처분이 가능하지만, 비밀관리…
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합병·영업양도 때 내 근로관계는 어떻게 되나
합병·영업양도·회사분할 등 기업변동이 발생해도 근로관계는 원칙적으로 포괄 승계된다. 합병은 상법 제235조가 자동 승계를 명시하고, 영업양도는 판례 원칙승계설에 따라 반대 특약 없으면 근로관계가 그대로 이전된다.…
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노동뉴스 브리핑 — 부정수급 자진신고 5배 면제, 노란봉투법 원청 책임 범위 확정
고용보험 부정수급 6월 자진신고 집중기간 운영 중 — 자수 시 최대 5배 추가징수 면제. 노란봉투법 중노위 재심에서 원청의 산업안전 교섭 의무가 확정됐고 최저임금위는 도급제…
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AI가 일자리를 빼앗기 전에, 당신의 역량은 이미 사장되고 있다 — 스킬 유휴화와 인구절벽의 이중 함정
2026년 상반기, AI가 일자리를 빼앗는다는 공포가 전 세계 정책 논의를 지배하고 있다. 미국에서만 올해 14만 9,000명이 기술 기업에서 해고됐고, 주요 빅테크 4사는 AI 인프라에…
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일용직 근로자의 퇴직금 — 매일 계약했어도 계속근로로 인정된 판정례 4선
계약서에 ‘일용직’이라 적혀 있어도, 동일 사용자 아래 1년 이상 계속 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 광주지법 2015나9895·2020나359 판결은 공백기간이 있어도 공사 현장 특성이나 매월…
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관리자 6명 중 1명이 사라졌다 — ‘AI 대수평화’ 시대의 도래
2022년 5월부터 2025년 5월까지 3년간, 미국 상장기업의 관리자 인원이 6.1% 줄었다. 같은 기간 관리자 1인당 실무자 비율은 3.3명에서 5.8명으로 거의 두 배 가까이 벌어졌다.…
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사일런트 번아웃 — HR이 놓치는 ‘조용한 소진’의 데이터 신호
요즘 사무실에 앉아 있는 직원 10명 중 4명은 “몸은 여기 있는데, 머리는 이미 퇴근했다”고 답한다. Spring Health가 5개국 2,000명 이상을 조사한 2026년 보고서 결과다.…